發(fā)布時(shí)間：2014-01-21 09:19:48
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臨近年關(guān)，又有不少的職場(chǎng)人在等待著(zhù)這個(gè)跳槽的時(shí)機，在找到自己心儀的工作時(shí)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，也是第一步。然而，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一不注意，就會(huì )陷入誤區，以為這樣寫(xiě)會(huì )更能迎合HR的口味，殊不知，這樣卻正踏入了雷區，直接被KO了。關(guān)于簡(jiǎn)歷中最忌諱的誤區，我們一起來(lái)看看這些職場(chǎng)導讀。
1.前后表述不一致的簡(jiǎn)歷
很多求職者會(huì )根據企業(yè)的招聘要求來(lái)修改自己的簡(jiǎn)歷，希望能讓自己的簡(jiǎn)歷更吸引HR.但是會(huì )有部分粗心的求職者把投遞上一份工作的簡(jiǎn)歷發(fā)到了下一個(gè)公司，造成HR的誤會(huì )。比如，有人在職位名稱(chēng)上寫(xiě)著(zhù)人力資源總監，但簡(jiǎn)歷中的具體工作描述卻是行政方面的工作。
小編建議：在簡(jiǎn)歷投遞前請詳細檢查自己的簡(jiǎn)歷是否符合當前所有應聘的職位，包括自我評價(jià)，求職意向，工作經(jīng)驗等。
2.簡(jiǎn)歷上到處都是“我”
簡(jiǎn)歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專(zhuān)業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀(guān)的人，從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專(zhuān)業(yè)度的評價(jià)。
小編建議：采用客觀(guān)的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì )引起面試官的注意。
3.把崗位職責搬來(lái)當工作經(jīng)驗
崗位職責是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求，是企業(yè)寫(xiě)在員工手冊中的內容，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現你的工作業(yè)績(jì)和能力？“工作經(jīng)驗”一欄的內容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
小編建議：把過(guò)去的工作內容、項目、成績(jì)、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關(guān)的成績(jì)，然后盡量進(jìn)行數量化的統計和表述。銷(xiāo)售量增長(cháng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(cháng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶(hù)滿(mǎn)意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。
4.工作經(jīng)驗越多越好
既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì )帶來(lái)弊病。一是讓HR對你不削，寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì )抓重點(diǎn)，效率太低；二是過(guò)長(cháng)的表述，會(huì )占用別人的時(shí)間，引起反感。
小編建議：一定要注意精簡(jiǎn)這一原則，不能超過(guò)兩頁(yè)A4紙。
5.把頻繁的跳槽經(jīng)歷寫(xiě)上去
這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。
小編建議：選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jì)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭取到面試機會(huì )，然后在面試環(huán)節進(jìn)行解釋?zhuān)@得面試官的理解和認可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。
職場(chǎng)顧問(wèn)專(zhuān)家團說(shuō)：簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，能夠把握住這一點(diǎn)，才能步步為營(yíng)，打好踏入職場(chǎng)中的第一場(chǎng)戰役。