發(fā)布時(shí)間：2014-02-17 15:13:34
點(diǎn)擊數：76316 次
有人事經(jīng)理曾這樣感慨，收到的100份學(xué)生的簡(jiǎn)歷里比較符合要求的大約只有10份;有職業(yè)指導專(zhuān)家這樣說(shuō)，有種俗稱(chēng)“見(jiàn)光死”的簡(jiǎn)歷，往往在招聘者手里不超過(guò)5秒種即被扔進(jìn)了垃圾筒。怎樣的簡(jiǎn)歷才能吸引招聘者的眼球呢?
簡(jiǎn)歷制作要訣。
簡(jiǎn)歷不宜太長(cháng)，一般1頁(yè)即可;千萬(wàn)不要出現錯別字，會(huì )讓招聘
者大倒胃口。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中必不可少的內容為：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實(shí)習及專(zhuān)業(yè)認證、興趣特長(cháng)。
具體制作時(shí)可遵循以下幾條原則：
一、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
二、突出自己的特長(cháng)。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎，對此你應詳盡描述，這會(huì )有助于你應征營(yíng)銷(xiāo)等職位。
三、量化你的業(yè)績(jì)或是用事實(shí)說(shuō)話(huà)。諸如善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何意義。應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可。
五、適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì )引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試機會(huì )。
簡(jiǎn)歷是要包裝的，但最重要的還是內涵。你是不是具有單位所需的才能才是應聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機會(huì )，但面試時(shí)還是會(huì )露出馬腳。有些外企得經(jīng)過(guò)好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無(wú)法通過(guò)一輪輪面試關(guān)的。
很多同學(xué)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。如自己實(shí)在無(wú)法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導中心溝通，也可以請專(zhuān)業(yè)的測評機構做個(gè)測試，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。