發(fā)布時(shí)間：2014-02-26 14:27:12
點(diǎn)擊數：103174 次
雖然調薪政策尚未出臺，但東莞不少企業(yè)已經(jīng)默認調薪。(如果)只讓工人賣(mài)力不漲工資，長(cháng)此以往企業(yè)將難以維持�！� 時(shí)信電子李永
期待很高，但現實(shí)很骨感，能找到月薪3000元的工作就很滿(mǎn)足了。
——— 西南科技大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)應屆生
南都訊 春節長(cháng)假剛過(guò)，大批務(wù)工人員陸續返崗。南都記者走訪(fǎng)智通人才莞城總部，雖然年后第二場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )參會(huì )企業(yè)和求職者較首場(chǎng)數量明顯增加，但為了在缺工形勢下吸引求職者，人力資源部也在不斷調整留人的策略，不少企業(yè)各出奇招：“打造女性最友善工廠(chǎng)”、“招聘崗位明碼標價(jià)”以及企業(yè)利用新渠道招聘等，希望借助開(kāi)工之際盡快補充年前流失人員。此外，為了獲得更好的薪資待遇和發(fā)展前景，不少基層普工也積極參加專(zhuān)業(yè)培訓，加快了個(gè)人“轉型升級”的步伐。
企業(yè)
“打造女性最友善工廠(chǎng)”
記者在智通人力資源外包服務(wù)臺前了解到，目前進(jìn)行普工招聘的工廠(chǎng)有六成以上還是有一定的性別要求，電子廠(chǎng)以及制造型企業(yè)招聘普工仍以女工為主。智通人力資源外包經(jīng)理王亞?wèn)|表示：“目前企業(yè)招工有性別限制，說(shuō)明今年對于普工的需求相對穩定，沒(méi)有那么急切，如果不限定性別需求就是招工普遍急需迫切”。
一些在智通人才招聘普工的工廠(chǎng)拿出與眾不同的福利文化吸引員工加入，力求除了在薪資上富有競爭力之外，對員工關(guān)懷也做到細致有加。一家電子廠(chǎng)欲打造“東莞女性員工最友善工廠(chǎng)”，對滿(mǎn)一年的員工給予10天/年的有薪年假，按照法定假期給予其婚假產(chǎn)假，同時(shí)為女性員工提供免費醫療，每月為其提供生理期營(yíng)養品以及開(kāi)設婦科專(zhuān)家健康講座等等。
從今年2月起，員工的底薪還將調整到1500元-1550元，并且不安排女工進(jìn)行夜班加班等福利。該企業(yè)招聘負責人表示：“基層員工原本薪資拿的就相對較低，他們又來(lái)自五湖四海，獨自在外打拼都不容易，如果企業(yè)給不到他們溫暖，談何留住他們，如何為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值”。
工資明碼標價(jià) 仲有得傾
記者在智通人才招聘現場(chǎng)看到不少企業(yè)對于熱門(mén)崗位進(jìn)行明碼標價(jià)。例如4500元底薪招聘電商業(yè)務(wù)員；4000元招聘排版員；5000元招聘成本計價(jià)專(zhuān)員；5000元招聘印刷機長(cháng)；4500元招聘質(zhì)檢員等等。不少求職者也沖著(zhù)明碼標價(jià)直接與企業(yè)“談判”自己的技能是否有升值空間。
一家印刷企業(yè)招聘負責人李先生表示：“雖然目前企業(yè)有明碼標價(jià)，但也不是絕對的錄用薪資，有些求職者看到我們的價(jià)格優(yōu)勢會(huì )上來(lái)面試，但最后也有可能會(huì )因為他的資歷豐富，錄用薪資而有所上浮”。
此外，年齡也不再是應聘的門(mén)檻，隨著(zhù)國家人社部擬將退休年齡推遲，有不少東莞企業(yè)也聞風(fēng)而動(dòng)，相應放寬了年齡限制。一家電子廠(chǎng)的人力資源負責人表示：“有時(shí)看到合適的人，但年齡已經(jīng)超過(guò)需求范圍，所以現在招聘也將年齡限制放寬了5歲”。
“不漲薪就很難招到工人”
有消息稱(chēng)深圳將在今年上調最低工資標準，雖然東莞政府尚未有明確表態(tài)，但為了同周邊城市競爭勞動(dòng)力，東莞企業(yè)在實(shí)際用工中早已調整了最低薪資水平。目前東莞的最低工資標準為1310元/月，已有不少企業(yè)將最低薪資調整至1500元甚至以上，一名企業(yè)招聘代表表示：“現在物價(jià)都漲，別人漲薪自己不漲就很難招到工人”。
時(shí)信電子李永說(shuō)：“雖然調薪政策尚未出臺，但東莞不少企業(yè)已經(jīng)默認調薪，同時(shí)對企業(yè)生產(chǎn)的科技研發(fā)進(jìn)行升級，力求生產(chǎn)成本與人力資源成本相互平衡，達到良性循環(huán)，否則只讓工人賣(mài)力不漲工資，長(cháng)此以往企業(yè)將難以維持”。據其介紹，今年其工廠(chǎng)對普工的最低工資和補貼均有增長(cháng)，綜合漲薪人均在400元左右。
智通人力資源外包經(jīng)理王亞?wèn)|表示：“目前與其外包公司合作的工廠(chǎng)給員工的底薪均在1500元甚至以上，福利津貼相對也較為豐厚，畢竟員工都希望進(jìn)大廠(chǎng)，進(jìn)工資福利好的廠(chǎng)”。
“微信”或成招聘渠道新寵
“如果你還有什么不明白的地方可以加我的微信，屆時(shí)在線(xiàn)溝通”，一家企業(yè)面試求職者后除了給其一張面試通知單之外還留下了自己的微信號。南都記者在一些企業(yè)的招聘海報上看到，今年企業(yè)招聘除了在海報上留下自己的座機電話(huà)號碼和地址以外還補充了一條“職員招聘Q Q和微信”號碼。
智通人才網(wǎng)就業(yè)顧問(wèn)王茜提醒：“目前新興的招聘、求職渠道多樣化，在為彼此提供便利的同時(shí)，也要警惕因其對新興渠道陌生而產(chǎn)生的弊病，避免不法分子鉆漏洞的同時(shí)對求職者權益造成不必要的侵害。接觸最新招聘渠道一定要牢記求職平臺用戶(hù)名，以及招聘方的關(guān)鍵信息，并通過(guò)第三方中介機構核實(shí)，確認后再進(jìn)行求職面試”。
求職者
借助技能培訓自我升級
在新春招聘會(huì )上除了一些熱門(mén)職位備受求職者關(guān)注外，也有一些企業(yè)急需的崗位始終難以找到合適的人才，例如電氣自動(dòng)化人才、焊工、電工、制冷工以及互聯(lián)網(wǎng)電商類(lèi)人才，都屬于企業(yè)急需，但市場(chǎng)上難以供給的人才。
如何彌補類(lèi)似相關(guān)才企供需的空缺，目前還是急需一些職業(yè)技能培訓的渠道，有針對性地培養一批嫻熟的技術(shù)人才。在智通培訓學(xué)院，記者了解到，目前在該學(xué)院參加培訓的學(xué)員大多有多年工作經(jīng)驗，但其技術(shù)相對缺乏或者跟不上企業(yè)要求的人員，通過(guò)技能培訓、充電重新定位自己的職業(yè)目標。
來(lái)自山東的盧先生來(lái)東莞已經(jīng)有5年了，這些年里他一直從事一線(xiàn)普工工作，每個(gè)月只能拿著(zhù)3000多塊的固定工資�！艾F在年齡越來(lái)越大了，如果要繼續在東莞發(fā)展，一直做流水線(xiàn)工，沒(méi)什么發(fā)展”。于是他主動(dòng)參加了脫產(chǎn)技能培訓，學(xué)習互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)設計，希望能通過(guò)對自己的技能提升，憑一技之長(cháng)重新找一份好工作。
智通培訓學(xué)院院長(cháng)張本昌表示：“目前通過(guò)培訓技能提升就業(yè)的渠道是最便捷也是最直接的辦法之一，畢竟技術(shù)跟著(zhù)人一輩子，工齡越長(cháng)的人才越吃香。如果在職場(chǎng)遇到瓶頸的員工不妨停下腳步進(jìn)行技能充電，重新定位職業(yè)規劃也是接近目標的便利渠道之一”。
招聘現場(chǎng)
應屆生：期待很高，現實(shí)很骨感
智通人才資深品牌顧問(wèn)王茜稱(chēng)，普工求職者中90后占45%，求職者中應屆畢業(yè)生較少，招聘會(huì )現場(chǎng)年齡稍大的求職者相對有更豐富的工作經(jīng)驗。15日的招聘現場(chǎng)，多家企業(yè)招聘負責人談到，招工難最大的問(wèn)題是薪酬待遇“談不攏”。
在富士康基準精密部門(mén)招聘現場(chǎng)，一25歲的年輕男子剛在招聘臺前坐下，遞上簡(jiǎn)歷便開(kāi)門(mén)見(jiàn)山問(wèn)待遇，并提出4500元到5000元的月薪期望值。招聘負責人彭先生笑著(zhù)說(shuō)，“加班可以達到四五千”，并介紹說(shuō)，剛來(lái)起薪為2300元到2700元不等，每天工作8小時(shí)，加班2小時(shí)。還未等彭先生介紹完，年輕男子二話(huà)不說(shuō)起身便走。該男子透露，雖然他工作時(shí)間不長(cháng)，但希望能拿到穩定、水平較高的月薪，且不希望加班太多。
西南科技大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)22歲的應屆生則告訴記者，她希望能找到編輯、文員或儲備干部的工作，在招聘會(huì )現場(chǎng)游走近兩小時(shí)未果�！捌诖芨�，但現實(shí)很骨感”，她說(shuō)，能找到月薪3000元的工作就很滿(mǎn)足了，但現在月薪250 0元到3000元的工作都能接受。
在東莞高仕文具有限公司招聘現場(chǎng)，36歲的湖北孝感人丁先生應聘夾具技術(shù)員的職位。丁先生說(shuō)他打工十多年，做過(guò)冶具制作相關(guān)工作，他的月薪期望值為4000元左右�！笆袌�(chǎng)上差不多就這樣，不能要求太高”。丁先生說(shuō)，雖然打工十多年，也不敢“亂要價(jià)”。
專(zhuān)家：物價(jià)漲，期待薪酬也漲
智通人才公關(guān)部副總監蔡小梅稱(chēng)，大多年輕人對薪酬的期望值比較高，但很多企業(yè)滿(mǎn)足不了，擁有更多技術(shù)、工作經(jīng)驗的稍年長(cháng)者又認為，跳槽后的企業(yè)給出的薪酬待遇相對較差。蔡小梅認為，相比之下，前者比重更高。
“物價(jià)高了，市場(chǎng)行情等外部因素讓心理價(jià)位提高，尤其是經(jīng)驗缺乏的年青一代，他們對企業(yè)薪酬待遇的心理價(jià)位，相對不太成熟�！安绦∶氛f(shuō)，相比之下，有充足工作經(jīng)驗的求職者，相對比較理性，更多基于自身的能力提出薪酬待遇。
蔡小梅說(shuō)，市場(chǎng)中上水平的企業(yè)反映稱(chēng)，應聘者的薪酬期望稍偏高。她分析，大部分企業(yè)制定薪酬待遇都會(huì )針對外部C PI指數等大環(huán)境，參照同行業(yè)薪資水平，另外還會(huì )依據自身財力等因素綜合考慮。
[用工形勢]
多數企業(yè)用工需求與去年持平
南都訊 正月十五已過(guò)，年味漸漸淡去，漂泊的人們經(jīng)歷跌宕的春運又再度投入緊張的工作當中，新的一年?yáng)|莞的用工形勢如何？日前，南都記者走訪(fǎng)了市區和鎮街多地人才市場(chǎng)和招工現場(chǎng)了解到，元宵節過(guò)后，東莞的工廠(chǎng)幾乎已經(jīng)全部開(kāi)工，7成多企業(yè)進(jìn)入了招工高峰期。雖然制造業(yè)依舊缺工，但是今年的形勢與往年相比逐漸趨于穩定，并沒(méi)有大起大落，大多數企業(yè)的崗位需求量與去年持平。
勞動(dòng)密集型企業(yè)：鞋廠(chǎng)大量吸納普工
智通人力資源外包經(jīng)理王亞?wèn)|根據統計數據分析，目前東莞的工廠(chǎng)已全部開(kāi)工，七成多企業(yè)進(jìn)入招工狀態(tài)，“目前來(lái)看今年的企業(yè)普工需求量與去年相對持平�！�
元宵節前，南都記者走訪(fǎng)了鞋業(yè)重鎮厚街的赤嶺管理區東明路，這一帶是鞋廠(chǎng)密集地塊，附近云集了多家臺資鞋廠(chǎng)。盡管還未到求職者返工的高峰期，但這里的鞋廠(chǎng)已經(jīng)提早拉開(kāi)了陣勢，紛紛在路邊擺出招工攤位，派了十多名員工出廠(chǎng)招徠求職者。
這些展位多是附近的綠洲和綠揚、力凱等鞋廠(chǎng)的招工點(diǎn)，短短的幾百米路上，豎立了十幾個(gè)簡(jiǎn)易招工展位，每個(gè)展位門(mén)前都擺出了大幅的宣傳海報，綠洲廠(chǎng)的海報上還清楚地寫(xiě)明“一線(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)員月薪可達3000-4300元”、“廠(chǎng)區內設幼兒園”等薪酬福利條件，以此吸引求職者的目光。此外，該廠(chǎng)還打出了溫家寶來(lái)該廠(chǎng)視察的照片，以此向求職者證明，該廠(chǎng)正規可靠。
負責招工的員工一見(jiàn)有人路過(guò)，就熱切地上前詢(xún)問(wèn)，“找工作嗎，我們廠(chǎng)在招人，待遇不錯，你看看嘛”，隨之派送招工宣傳單。但從現場(chǎng)來(lái)看，招工的人遠遠多于找工作的人�！艾F在人不好招，你看這就知道了”，綠洲廠(chǎng)負責招工的工作人員宋女士說(shuō)。
由于鞋廠(chǎng)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，規模企業(yè)動(dòng)輒有幾千乃至上萬(wàn)人，為了迅速補員到位，如今招工已經(jīng)不以廠(chǎng)為單位，而是以部門(mén)為單位，各個(gè)部門(mén)自主招人。綠洲二廠(chǎng)面部招工負責人告訴記者，鞋廠(chǎng)對普工的用工需求大，主要招一線(xiàn)的流水線(xiàn)作業(yè)員�！皢螁问俏覀円粋�(gè)部門(mén)，今年就要招400人左右”。一個(gè)廠(chǎng)算下來(lái)有一兩千人的用工缺口。
技術(shù)密集型企業(yè)：家具廠(chǎng)更缺資深技工
日前，南都記者還走訪(fǎng)了厚街人才市場(chǎng)的節后首場(chǎng)招聘會(huì )，現場(chǎng)57家家具企業(yè)提供了1000多個(gè)崗位供求職者選擇。相比起訂單穩定的大鞋廠(chǎng)動(dòng)輒成百上千的普工招聘計劃，家具行業(yè)的招聘規模相對較小，一家企業(yè)最多招上百名，而且急缺的人才更加偏重于技術(shù)型工人。
記者從現場(chǎng)了解到，企業(yè)招聘的崗位多為木工、打磨工、五金工等有經(jīng)驗的技術(shù)型工種，月薪普遍為6000～8000元，個(gè)別管理崗位月薪過(guò)萬(wàn)元。厚街人才市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中心總監黃京告訴記者，“家具業(yè)和鞋業(yè)不一樣，鞋業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，一個(gè)廠(chǎng)幾千人是正常的。而家具業(yè)里300人以上就算大型企業(yè)，500人以上就是規模企業(yè)了�！�
他還解釋?zhuān)靶瑥S(chǎng)的工序簡(jiǎn)單，一個(gè)人招進(jìn)來(lái)培訓一個(gè)星期就可以上崗作業(yè)了，而家具廠(chǎng)沒(méi)有跟師傅學(xué)上一年半載，是不會(huì )讓你獨立開(kāi)工的。就比如開(kāi)料，不懂的人一刀切下去，一塊幾千塊錢(qián)的木材就毀了。而鞋廠(chǎng)車(chē)壞了一行線(xiàn)還可以返工，頂多也就報廢一雙鞋，損失并不大�！�
除了東莞本地的家具企業(yè)外，這場(chǎng)招聘會(huì )還吸引了廣州、佛山等地的企業(yè)前來(lái)跨市“挖角”。黃京介紹，“厚街的家具業(yè)在全國范圍內都屬于領(lǐng)先地位，盡管近幾年江西、四川等內陸市場(chǎng)興起，但是厚街業(yè)界領(lǐng)頭羊的影響力仍在，所以有不少外市企業(yè)前來(lái)招募人才。
高技能崗位：常規補員 缺口不大
2月15日上午，元宵節后首場(chǎng)大型綜合人才招聘會(huì )在智通人才市場(chǎng)莞城總部、長(cháng)安塘廈分部三地同時(shí)舉行。有1700多家企業(yè)駐場(chǎng)攬才，20000多個(gè)職位虛位以待，招聘會(huì )現場(chǎng)人頭攢動(dòng)。在此次的招聘會(huì )上，東莞偉易達、國巨電子、百盛餐飲、格力電器、招商銀行、勤上光電、理文造紙、萬(wàn)科物業(yè)等知名企業(yè)現場(chǎng)招募管理、技術(shù)人才。
記者在招聘會(huì )現場(chǎng)發(fā)現，大多數招工企業(yè)用工缺口在30人到50人不等，招工最少企業(yè)僅招募不到10人，如東莞一游戲機研發(fā)有限公司，招募日語(yǔ)翻譯、結構設計工程師、電子測試助理工程師各1名，招募外形設計師、影像動(dòng)漫設計師各2名。
“用工大亨”富士康基準精密部門(mén)也只招工二三十人，僅占整個(gè)部門(mén)的一成，招工負責人彭先生稱(chēng)，此次招聘為年底有10%人才流失而補員。時(shí)信電子廠(chǎng)人資科長(cháng)李先生稱(chēng)，今年公司人員返崗率較高，年初五和初十一兩批員工已返崗，請假員工也已全部到位，目前主要是招聘技術(shù)人才和儲備人才。
一韓資游戲開(kāi)發(fā)公司此次專(zhuān)程來(lái)招聘高級工程師，開(kāi)出月薪6000元到15000元不等的價(jià)碼覓才。招聘課長(cháng)張先生也表示“淡定”，稱(chēng)招工缺口很小，“找得到合適的就找，找不到就算了”。
智通人才公關(guān)部副總監蔡小梅說(shuō)，“每年春季都是技工缺工較大，目前對于這些大企業(yè)的技能型和管理型的崗位缺工并沒(méi)有嚴重的大起大落，通常是對于去年流失的崗位進(jìn)行常規的人員增補，或者做一些人才儲備工作”。
厚街本月人才市場(chǎng)招聘
家具人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )逢周二：2月11日，2月18日
鞋業(yè)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )逢周三：2月12日，2月19日
綜合人才大型招聘會(huì )逢周五周六：2月14-15日
新春首場(chǎng)萬(wàn)人公益大型招聘會(huì )：2月21-22日
地址：厚街鎮厚街廣場(chǎng)負一樓
鳳崗人才市場(chǎng)周三周六免費進(jìn)
1“招聘求職雙免費”公益性現場(chǎng)招聘會(huì )：逢周三、周六企業(yè)和求職者可免費進(jìn)場(chǎng)
地址：鳳崗沙嶺汽車(chē)站東側的鳳崗勞務(wù)大市場(chǎng)
22月23日上午9：00至12：00：“春風(fēng)行動(dòng)”大型公益招聘會(huì )
地址：鳳崗鎮體育文化廣場(chǎng)
沙田鎮虎門(mén)港明天有招聘會(huì )
12月18日(周二) 2014年“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )
地址：環(huán)保城華潤廣場(chǎng)
涉及普工、業(yè)務(wù)專(zhuān)員、品管員、電焊工、倉管、文員、保安、Q C、電工、清潔工等300個(gè)工種，崗位需求超過(guò)3000人。
2 從即日起至2月25日期間，還將分別在沙田休閑公園、立沙新區、環(huán)保城步行街設立流動(dòng)招聘欄，求職者可根據招聘欄的信息直接到企業(yè)應聘。
統籌：南都記者 陳靜
采寫(xiě)：南都記者 陳靜 吳雪峰 通訊員王茜
南都制圖：李勇