發(fā)布時(shí)間：2014-02-27 15:52:35
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據了解，一場(chǎng)招聘會(huì )，企業(yè)會(huì )收到幾千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，其中有相當大一部分簡(jiǎn)歷還沒(méi)被HR看到就已經(jīng)被淘汰了，能夠被企業(yè)看到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)是幸運，而能夠吸引HR的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)直就是。對于簡(jiǎn)歷，有的同學(xué)把他當做一個(gè)展示自己的舞臺，一定要寫(xiě)上自己七十二般武藝樣樣精通，也有的同學(xué)把他當成一個(gè)過(guò)場(chǎng)，寫(xiě)上聯(lián)系方式即可。萬(wàn)學(xué)教育職業(yè)能力規劃ACT講師、原索尼中國有限公司人力資源部高級主管王梵告訴廣大同學(xué)，簡(jiǎn)歷的本意就是一個(gè)人簡(jiǎn)要的經(jīng)歷介紹，經(jīng)歷介紹是基礎，如何有效地表達自己的經(jīng)歷則是一門(mén)藝術(shù)，而表達藝術(shù)的簡(jiǎn)歷，就是一件好的嫁衣，幫助同學(xué)們找到理想的工作，嫁個(gè)“如意郎君”
基本要求：簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單 誠實(shí)而不做作
據了解，大部分hr包括一些職能部門(mén)的面試考官都很反感含糊、冗長(cháng)、花哨的簡(jiǎn)歷，一份幾頁(yè)甚至幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷除了浪費學(xué)生的打印成本外，效果甚微，面對幾千份簡(jiǎn)歷，hr需要第一時(shí)間找到自己要找的那個(gè)人，那么誰(shuí)寫(xiě)的簡(jiǎn)單清楚，他就會(huì )第一眼看上他。
簡(jiǎn)練并不表示盡可能的壓縮信息，而是首先一定要寫(xiě)清楚必要的信息，包括個(gè)人基本情況、教育背景、培訓經(jīng)歷、獲獎成果、求職意向以及聯(lián)系方式。不簡(jiǎn)單就是要用有限的文字體現出個(gè)人的優(yōu)勢和強項，以及與所應聘崗位的對應性。從長(cháng)期的招聘實(shí)踐來(lái)看，人力資源部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的“ONEPAGE”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷。如果一頁(yè)紙能說(shuō)明你個(gè)人的基本信息和優(yōu)勢，那么就不要浪費第二張紙。
上千份簡(jiǎn)歷中，能體現出應聘者個(gè)性的主要就在個(gè)人成績(jì)和實(shí)習經(jīng)歷這一塊。因此這也是應聘者最注意修飾的一塊，為了能讓自己更突出，很多人試圖夸大成績(jì)和虛構實(shí)習經(jīng)歷。一份簡(jiǎn)歷做完看起來(lái)沉甸甸，似乎有過(guò)這樣的經(jīng)歷就已經(jīng)是個(gè)合格的人才，但是殊不知，夸大和虛構乃是簡(jiǎn)歷的一大忌諱。要知道，現在的企業(yè)尤其是世界五百強這樣的大企業(yè)，HR的判斷力相當敏銳，即使是簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)進(jìn)入到面試階段，一個(gè)簡(jiǎn)單的小問(wèn)題，就會(huì )揭開(kāi)謎底。
簡(jiǎn)歷升級 ：知己知彼 有的放矢
在符合基本要求的情況下，我們要開(kāi)始讓簡(jiǎn)歷升級，讓HR一眼看到就覺(jué)得是他們想要的簡(jiǎn)歷。這需要符合以下幾個(gè)因素。
首先，要寫(xiě)HR單位想了解的內容而不是你想HR了解的內容
HR按照既定的招聘崗位招人，第一眼他要看的是你是否有意向應聘他的崗位，接著(zhù)要看你是否符合這個(gè)崗位，所以求職意向是最先要清晰確定的，現在求職競爭激烈，不少學(xué)生都在簡(jiǎn)歷上花了很大篇幅去描述自己的專(zhuān)業(yè)知識、特長(cháng)等，卻沒(méi)有表達自己的求職意向、希望應聘的崗位。甚至有的學(xué)生會(huì )想企業(yè)要我就可以了，我做什么工作都可以，或者我樣樣精通，你的崗位我哪一個(gè)都做得來(lái)。但是要知道企業(yè)的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，如果語(yǔ)焉不詳，HR會(huì )認為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮，甚至沒(méi)有一個(gè)基本的職業(yè)規劃，這樣的簡(jiǎn)歷，往往剛剛看了第一眼就被pass掉了。
在確認和雙方的用人和求職意向相符合后，用人單位會(huì )想知道你能否勝任這份工作，也就是說(shuō)你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛(ài)。你需要用證據來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
再者，讓簡(jiǎn)歷體現你的職業(yè)能力
一個(gè)人上的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)以及實(shí)習經(jīng)歷都是既定的內容，此外還能怎么樣使自己的簡(jiǎn)歷與眾不同呢?那就是要在簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言措辭、格式排版等方面體現出個(gè)性化的差異，大多數的職業(yè)和崗位都要求應聘者具有最基本的職業(yè)能力：誠實(shí)嚴謹、認真負責等等，所以在闡述你的經(jīng)驗、能力時(shí)要十分注意措施，基本的要求就是語(yǔ)句通順，沒(méi)有錯別字，考官們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，許多考官會(huì )在發(fā)現錯別字時(shí)停止閱讀。在闡述成績(jì)時(shí)，最好要用數字說(shuō)明問(wèn)題，而是“優(yōu)秀、出色”等含糊的措辭，用頭銜、數字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅。同時(shí)，簡(jiǎn)歷的排版也體現了一個(gè)人的嚴謹性，一個(gè)段落清晰，沒(méi)有錯行的簡(jiǎn)歷，會(huì )讓人看著(zhù)舒服，同時(shí)會(huì )傳遞給HR一個(gè)信息，你是深思熟慮并花費了很大精力去設計這份簡(jiǎn)歷，證明你對待應聘這件事是認真對待的，這樣會(huì )增加HR的好感，增大簡(jiǎn)歷被閱讀和進(jìn)入面試的幾率。