發(fā)布時(shí)間：2014-03-13 11:04:41
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在社會(huì )上，人員招聘中的違約現象非常常見(jiàn)，人員招聘違約的存在為各個(gè)用人單位帶來(lái)較大的損失，與此同時(shí)也會(huì )帶來(lái)各種負面的影響。在現行的勞動(dòng)法中對于企業(yè)招聘違約后所需要承擔的責任要比員工違約之后所需要承擔的責任要嚴重得多，因此新招聘人員的違約現象難以得到有效的改善。
一、當前企業(yè)人員招聘現狀
人員招聘違約在應屆畢業(yè)生中表現得相當明顯，為用人單位帶來(lái)巨大損失。對于企業(yè)來(lái)講，人才是其競爭的重要資源，因此企業(yè)對于人才招聘都非常重視。但是在當前，社會(huì )上的就業(yè)環(huán)境顯得相對寬松，因此人才的流動(dòng)性非常強，求職者往往會(huì )采取“廣泛撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈”的求職策略，在自己比較中意并且獲取資格的錄用單位中進(jìn)行挑選。在當前社會(huì )上提倡的是“雙向選擇”，但是雙向選擇所追求的是“雙贏(yíng)”的狀態(tài)，員工需要充分地認識到個(gè)人的發(fā)展是建立在企業(yè)發(fā)展的基礎上的，個(gè)人對企業(yè)負責，那么企業(yè)就會(huì )對個(gè)人負責。出現人員招聘違約就是因為很多人都沒(méi)正確認識“雙向選擇”，最終為企業(yè)帶來(lái)麻煩，最為直接的麻煩就是對其用人計劃產(chǎn)生了擾亂，增加企業(yè)的招聘成本，并會(huì )錯過(guò)那些真正有誠意的應聘者，嚴重的甚至是會(huì )對企業(yè)工作的安排帶來(lái)影響。
二、人員招聘違約產(chǎn)生原因
招聘人員簽約毀約情況的出現原因有很多，其中最為常見(jiàn)的是新簽的企業(yè)的薪酬較高、新簽的企業(yè)發(fā)展空間更好。而對于應屆畢業(yè)生中出現違約的情況則還有以下的幾種原因：第一，父母不同意。這種情況多發(fā)生家在外地的應屆畢業(yè)生應聘者身上，并且對于應屆畢業(yè)生來(lái)講這種情況非常突出。第二，學(xué)生已經(jīng)參加提升學(xué)歷的考試，為了保險起見(jiàn)仍然出去找工作，在簽約之后收到錄取通知書(shū)，決定繼續進(jìn)行深造。第三，沒(méi)有對企業(yè)的情況進(jìn)行仔細了解，草率地簽訂了合同，而在簽約后才發(fā)現自己不適合。第四，企業(yè)所能夠提供的待遇與應聘者的心中理想值存在有較大的差異。第五，企業(yè)沒(méi)有能夠幫助應聘者解決臨時(shí)住房等后顧之憂(yōu)。這些情況的存在導致了應屆畢業(yè)生頻繁出現違約的情況。相比而言，已經(jīng)在社會(huì )上工作過(guò)一定時(shí)間的應聘者則較少會(huì )出現違約情況的。
三、企業(yè)應對人員招聘違約的措施
1.需要樹(shù)立起正確的人員招聘觀(guān)念。在進(jìn)行人員招聘的過(guò)程中，不能夠“非知名學(xué)校不招”、“非高學(xué)歷不招”，而是要能夠從企業(yè)自身的實(shí)際情況以及具體崗位的實(shí)際需要去對人才進(jìn)行選擇，只有這樣才能夠招聘到更加適合的人才，并減少出現違約的情況。在很多時(shí)候，那些非“211”與“985”高校中的畢業(yè)生更加注重其所簽訂的第一份合同，因此很少會(huì )出現違約的情況。
2.盡量招聘本地員工。從防止招聘違約情況來(lái)看，招聘本地的人員可以在很大程度上減少違約的風(fēng)險。特別是從高校的應屆畢業(yè)生中招聘，如果是本地的，那么來(lái)自其家長(cháng)的反對意見(jiàn)就會(huì )大大的降低，減少來(lái)自家庭反對帶來(lái)的違約風(fēng)險。同時(shí)因為是本地的，在簽約之前可以更加方便地進(jìn)行實(shí)地考察，所以對于企業(yè)的了解也就會(huì )更加的詳細，招聘者能夠對于是否滿(mǎn)足自身的意愿有更加清晰的認識，防止出現盲目簽約帶來(lái)的違約風(fēng)險。
3.及時(shí)簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)，并收取一定違約金。對于新招聘的人員，在確定了雙方的意向之后就必須要及時(shí)簽署一份就業(yè)協(xié)議。一份合格的就業(yè)協(xié)議書(shū)的內容需要明確合同雙方的具體權力與義務(wù)，對工作內容的具體描述，盡量做到細化。求職者也可以要求企業(yè)對于崗位工作進(jìn)行適度的細化，如果發(fā)現條款存在表述不清、概念模糊的情況，需要雙方協(xié)商作補充說(shuō)明。同時(shí)，企業(yè)也需要在就業(yè)協(xié)議書(shū)中注明違約金，讓就業(yè)協(xié)議書(shū)具有更強的約束力。
4.與擬錄用人員保持良好聯(lián)系。對于擬錄用人員，企業(yè)必須要建立起完備的人才檔案，并根據人才檔案多與擬錄用人員進(jìn)行溝通。在與擬錄用人員進(jìn)行溝通的過(guò)程中，不僅僅需要對對方的近況進(jìn)行了解，同時(shí)還需要將企業(yè)自身的現狀告知擬錄用人員，讓擬錄用人員可以更好地對企業(yè)的情況進(jìn)行了解。
5.為應屆畢業(yè)生解決后顧之憂(yōu)。有很多應屆畢業(yè)生違約也是因為其后顧之憂(yōu)沒(méi)有能夠得到解決。例如應屆畢業(yè)生往往必須先要考慮自身的住房問(wèn)題，但是當新到一個(gè)城市中時(shí)，住房問(wèn)題往往都很難在短期內解決，而在一開(kāi)始簽約時(shí)應屆畢業(yè)生往往考慮不到這個(gè)問(wèn)題，在意識到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，就只有違約另找工作。面對這樣的情況，企業(yè)可以盡量地為他們提供集體住宿，或者是一些臨時(shí)進(jìn)行過(guò)渡的住處，這樣將有助于解決他們的后顧之憂(yōu)，減少應屆畢業(yè)生的違約風(fēng)險。