發(fā)布時(shí)間：2014-03-20 13:42:38
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試用期，原本是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考察期限�！霸囉谩笔请p向的，用人單位“試”勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也“試”用人單位，誰(shuí)不滿(mǎn)意都可以說(shuō)“拜拜”。只因勞力市場(chǎng)供大于求，整體就業(yè)形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專(zhuān)利。少數惡意企業(yè)主甚至把試用期設置成敲詐勞動(dòng)者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。前些日，筆者就此問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)搞了一段時(shí)間社會(huì )調查，“試用陷阱”可謂形形色色，五花八門(mén)，無(wú)不讓人震驚憤怒，不妨簡(jiǎn)述三例。
例一，某翻譯中心，實(shí)則“夫妻店”，老公當老板，老婆做會(huì )計，聘用5名大學(xué)畢業(yè)生作翻譯員。老板承諾試用3個(gè)月，試用期月薪250元(比當地最低工資的一半還低)，試用期滿(mǎn)正式錄用，月工資不少于3000元。好誘人的高薪哪!5個(gè)翻譯員為了讓老板滿(mǎn)意，正式錄用，夜以繼日地拼命工作，不停地為公司賺錢(qián)。在僅差10天就試用期滿(mǎn)的時(shí)候，老板突然以“不適宜在本公司工作”為由，將5人全部辭退。然后又重招5名大學(xué)畢業(yè)生，又如法哄騙，臨屆試用期滿(mǎn)前又悉數辭退，再招再辭，再辭再招，騙局連著(zhù)騙局，至今已延續3年有余，尚未正式錄用一名員工。
例二，某小服裝加工廠(chǎng)，門(mén)前每天都掛著(zhù)招聘縫紉技工廣告牌，每天總有技工被招進(jìn)和逐出。試用期1個(gè)月，沒(méi)有工資，合格錄用后月薪不低于2000元。也是高薪誘惑。不過(guò)，他們至多只能做二十幾天就會(huì )被以不合格為由攆走，兩手空空離去。吵鬧解決不了問(wèn)題，打官司又不值，只能自認倒霉。
例三，某裝潢公司，一試用工上班第8天出了工傷，左手被截去了3個(gè)指頭。他找單位報銷(xiāo)醫療費，單位說(shuō)試用工不享受工傷保險待遇。
“試用陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)，“皮包公司”、“鬼火單位”尤甚。非法的惡意的“試用陷阱”為什么能夠屢屢得逞?首先是我們求職者對國家現行的勞動(dòng)法律法規不甚了解，一切都以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的說(shuō)法為準，這是很危險的。根據《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規規定，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限之內，最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低于當地最低工資標準。員工在試用期內出現工傷，同樣享受?chē)乙幎ǖ母鞣N工傷保險待遇，因工傷喪失部分或全部勞動(dòng)能力者，同樣可以享受傷殘補助待遇。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護。勞動(dòng)者明確了這些規定，也許就不大好蒙了。
其次，瞪大眼睛，及早識破“試用陷阱”。黑心老板的“試用陷阱”專(zhuān)逮求職心切的求職者，所以，我們的求職者，不管你的就業(yè)心情多么急迫，也要瞅準了地方再往里進(jìn)。凡是不三不四的“草團子”，不明不白的“皮包公司”，躲躲閃閃的“鬼火單位”，十之八九都是騙子，不管他們的承諾多么漂亮動(dòng)人，也不能沾。規矩的單位都是按時(shí)發(fā)薪的，干滿(mǎn)一個(gè)月若再不提工資的事，你就得趁早跟他拜拜，免得被他榨的更多。
第三，“以牙還牙”，勇斗“試用陷阱”。勞動(dòng)者一旦發(fā)現自己的合法權益被“試用陷阱”侵害了，如不付報酬、薪金過(guò)低、工傷拒賠、違規延長(cháng)試用期等等，應當向當地勞動(dòng)保障部門(mén)和工會(huì )舉報，請求幫助維權。
第四，也是最關(guān)鍵的，有賴(lài)于政府職能部門(mén)努力作為，嚴格執法，密切關(guān)注企業(yè)用工，經(jīng)常檢查企業(yè)用工，及時(shí)發(fā)現企業(yè)“試用陷阱”，主動(dòng)果斷地予以嚴懲，并積極受理和查處勞動(dòng)者的舉報，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，營(yíng)造良好的用工環(huán)境，鏟除“試用陷阱”得以生存的條件。