發(fā)布時(shí)間：2014-03-24 14:46:51
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人在職場(chǎng)，要爭取的當然就是升職加薪了。據了解，每年的第一季度這段時(shí)間，通常是公司公布年度調薪方案較為集中的時(shí)期。你最近收到公司的調薪通知了嗎？
今年初，某網(wǎng)站發(fā)布了《2014離職與調薪調研報告》，報告預測2014年企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。南都記者日前隨機采訪(fǎng)了CBD內30多名普通白領(lǐng)，六成白領(lǐng)表示公司有年度調薪，但漲薪幅度一般不超過(guò)10%。也有上班族表示已經(jīng)兩年沒(méi)有調薪，年度調薪對他們來(lái)說(shuō)只是一個(gè)“傳說(shuō)”。
“調薪肯定是要的，你不調，員工就都跑光了�！斌w育東路財富廣場(chǎng)某廣告公司負責人郝先生表示，隨著(zhù)物價(jià)上漲，員工對薪酬的期望值也逐步提高。如果不能實(shí)現員工的薪酬要求，可能導致的局面就是員工跳槽�？紤]到公司去年的業(yè)務(wù)實(shí)際上并無(wú)實(shí)際增長(cháng)，郝先生對調薪一事很謹慎�！凹庸べY不是說(shuō)加就加的，人力資源成本現在已經(jīng)是公司最大的負擔。調高了，企業(yè)承受不來(lái)；調少了，員工照樣走�！睋榻B，該公司今年2月中旬統一調薪，基層員工每月工資增加了300元。
“不要說(shuō)300元了，漲100元也好啊�！敝榻鲁悄臣揖吖镜奈膯T小白吐槽稱(chēng)，她已兩年沒(méi)得到加薪了。小白說(shuō)，公司這兩年發(fā)展不大，對人力成本控制得嚴格，她入職以來(lái)就沒(méi)有統一漲過(guò)工資。小白告訴南都記者，每年公司人事部會(huì )讓各部門(mén)主管上交調薪名單，管理層根據能力、崗位價(jià)值和貢獻與潛力決定是否加薪�！暗玫郊有降闹皇悄敲磶讉�(gè)”。
小白稱(chēng)也有同事不服氣，主動(dòng)向上司提出調薪要求，但通常都會(huì )被管理層駁回，而加薪意愿沒(méi)有得到滿(mǎn)足的員工，一般會(huì )選擇離職。
“想加薪，自身能力才是關(guān)鍵�！睆V州某出版發(fā)行集團資深H R表示，調薪能為公司留住骨干和人才，企業(yè)會(huì )根據崗位、員工的不可或缺性來(lái)決定是否調薪及調薪的幅度。公司調薪主要基于以下幾種情況：保持薪資的市場(chǎng)競爭力、獎勵工作表現好的員工、職位升遷而調薪。其指出，無(wú)論上述哪一種情況的調薪，都建立在員工自身能力的基礎上。