發(fā)布時(shí)間：2014-03-26 13:51:15
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找工作不易，從寫(xiě)簡(jiǎn)歷開(kāi)始就不能吊兒郎當，否則甭想吸引HR注意。越來(lái)越多的求職者意識到寫(xiě)簡(jiǎn)歷是件技術(shù)活兒，來(lái)向陽(yáng)生涯專(zhuān)門(mén)進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作方面的咨詢(xún)。在向陽(yáng)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心，超過(guò)6成的個(gè)人客戶(hù)會(huì )要求CCDM職業(yè)規劃師為他們進(jìn)行求職面試及簡(jiǎn)歷制作的輔導。如何制作一份吸引HR眼球的簡(jiǎn)歷？都有哪些技巧？向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)和王紅琳為你支招。
首先，讓我們先來(lái)看看如下這份簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名：***學(xué)歷：***
工作年限：***郵箱：***
求職意向：銷(xiāo)售、市場(chǎng)推廣、行政助理、秘書(shū)、網(wǎng)絡(luò )編輯
學(xué)習經(jīng)歷
2002-2006***大學(xué)***專(zhuān)業(yè)
所學(xué)課程：1.2.3.4……
所獲榮譽(yù)：
1、擔任學(xué)生會(huì )宣傳部長(cháng)，每周召開(kāi)例會(huì )，組織學(xué)校師生……(后省略200字)
2、參加院辯論比賽，獲二等獎
3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……(后省略100字)
4、參加�；@球比賽，班級榮獲一等獎，個(gè)人獲優(yōu)秀投籃手
……
工作經(jīng)歷
1、2006.09-2007.07***公司銷(xiāo)售
(后省略300字崗位職責描述)
2、2007.10-2008.10***公司銷(xiāo)售助理
(后省略300字崗位職責描述)
3、2008.11-2010.08***公司行政助理
(后省略300字崗位職責描述)
……
證書(shū)
英語(yǔ)四級
計算機能力一般
導游證
ISO質(zhì)量認證證書(shū)
……
自我評價(jià)(300字)
……
雖然是一份虛構的簡(jiǎn)歷，卻充分體現了一般簡(jiǎn)歷中呈現出來(lái)的“老八股”問(wèn)題：冗長(cháng)、無(wú)中心、無(wú)重點(diǎn)，無(wú)亮點(diǎn)，隨意堆積要素。這其中體現了簡(jiǎn)歷制作中的種種“問(wèn)題”(詳細參考向陽(yáng)生涯專(zhuān)稿《你在寫(xiě)“垃圾簡(jiǎn)歷”么》一文)。如何讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新，洪向陽(yáng)和王紅琳兩位CCDM職業(yè)規劃師提出了以下五點(diǎn)：
1、明確的求職目標
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會(huì )認為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因為HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專(zhuān)一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專(zhuān)業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣，你簡(jiǎn)歷的‘力度’一下就能獲得提升�！蓖跫t琳建議。
2、合乎邏輯的時(shí)間節點(diǎn)
合乎邏輯的時(shí)間節點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷；第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
短暫的工作經(jīng)歷會(huì )讓HR懷疑你的穩定性和忠誠性，如果時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多，那么會(huì )增加HR對你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現在簡(jiǎn)歷上，畢竟簡(jiǎn)歷是讓你獲得面試機會(huì )的“鑰匙”，或許你是因為非工作原因而離開(kāi)之前的公司，但這是HR通過(guò)簡(jiǎn)歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話(huà)溜走呢？
而職場(chǎng)“空白期”最容易出現在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(cháng)越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過(guò)程中的收獲。
3、可量化的工作業(yè)績(jì)
工作業(yè)績(jì)如果缺乏量化指標，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿(mǎn)滿(mǎn)一篇，還是空洞無(wú)物，對HR來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。CCDM職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jì)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。
在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀(guān)、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力；二是可體現你是一個(gè)會(huì )制定工作目標的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓HR拿起電話(huà)撥通你的號碼。
4、精煉的言辭表達
這是克服簡(jiǎn)歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(cháng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話(huà)語(yǔ)表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒(méi)讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線(xiàn)。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內容都沒(méi)交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的內容請大膽刪除。與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、簡(jiǎn)歷一定要有主旨
最后，也是最重要的�！皩�(xiě)簡(jiǎn)歷要像寫(xiě)作文一樣有主旨�！盋CDM職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)強調簡(jiǎn)歷一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現不出你的能力特長(cháng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。
如何體現主旨，首先要做好職業(yè)規劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位，那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)很快就能有思路了。比方說(shuō)，你想成為銷(xiāo)售，那么你肯定要體現你的對外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò )編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現出來(lái)。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷(xiāo)售的工作，又對網(wǎng)絡(luò )編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達什么，又如何吸引HR呢？
只有反復修改完善，才能制作出上乘的簡(jiǎn)歷，精雕細琢決不過(guò)分。向陽(yáng)生涯提醒求職者，做簡(jiǎn)歷絕對是個(gè)技術(shù)活兒，上述五大要素務(wù)必要牢記，還要靈活運用，才能做出一份能拿得出手的好簡(jiǎn)歷。你，學(xué)會(huì )了么？