發(fā)布時(shí)間：2014-03-31 09:41:56
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根據上海市委、市政府的統一部署，經(jīng)市政府同意，上海市將從4月1日起調整一系列民生保障待遇標準。本次調整的民生保障待遇標準包括最低工資標準、失業(yè)保險金標準、有關(guān)就業(yè)補助標準、工傷保險三項待遇標準，以及職工醫保年度統籌基金最高支付限額等。
從2014年4月1日起，上海市月最低工資標準從1620元調整到1820元，增加200元；小時(shí)最低工資標準從14元調整到17元。
為保障低收入職工基本生活，上海市自1993年建立最低工資制度以來(lái)，除2009年受?chē)H金融危機影響、按照國家統一部署未作調整外，每年都調整最低工資標準，今年是第21次調整。調整后，上海市最低工資標準仍為全國最高。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。需要說(shuō)明的是，上海市月最低工資標準不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標準的組成部分。
小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。小時(shí)最低工資標準不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì )保險費。
4月1日上海市醫保進(jìn)入2014醫保年度（2014年4月1日至2015年3月31日），從4月1日起，將2014醫保年度職工醫保統籌基金最高支付限額從34萬(wàn)元提高到36萬(wàn)元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫療保險基金支付80%。外來(lái)從業(yè)人員醫保和小城鎮醫保最高支付限額同步調整。