發(fā)布時(shí)間：2014-04-08 13:46:54
點(diǎn)擊數：96016 次
簡(jiǎn)歷重點(diǎn)要突出
越來(lái)越多的求職者開(kāi)始使用網(wǎng)絡(luò )來(lái)投簡(jiǎn)歷，那么網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的內容方面是否有特殊的需求呢？
資深職業(yè)顧問(wèn)郝健表示：很多求職者都會(huì )用一些簡(jiǎn)歷模板來(lái)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那么這樣就會(huì )涉及到一個(gè)簡(jiǎn)歷千篇一律的問(wèn)題。實(shí)際上在準備簡(jiǎn)歷最重要的就是簡(jiǎn)歷內容的重點(diǎn)與針對性：
重點(diǎn)：就是指最重要的內容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強調你在這個(gè)崗位上的業(yè)績(jì)，而不是對崗位職責的簡(jiǎn)單闡述。
針對性：簡(jiǎn)單而言就是針對不同職位準備的簡(jiǎn)歷，其中突出的重點(diǎn)不同�，F在各大招聘網(wǎng)站都有對應服務(wù)。
內容潤色是良方，簡(jiǎn)歷造假不提倡
如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長(cháng)的現象？
對于社會(huì )上的這類(lèi)現象，郝健表示，隨著(zhù)就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡(jiǎn)歷的內容可能稍微有所夸大，這種現象還是比較普遍的。實(shí)際上60\%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷，特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì )實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對不同職位的需求，適當地強調一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過(guò)度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
職位需求要看清
有相當一部分求職者會(huì )抱怨網(wǎng)絡(luò )求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì )想到造成這種結果很大程度上是自身的原因。
職業(yè)顧問(wèn)表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細致。比如說(shuō)，現在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡(jiǎn)歷，他們會(huì )在職位信息里明確簡(jiǎn)歷應粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺(jué)就失去了一個(gè)機會(huì )，所以看清職位需求很重要。
“廣撒網(wǎng)”不可取
“海選”這個(gè)詞每個(gè)人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”�！昂Ｍ丁笔侵盖舐氄卟还苈毼坏囊�，瘋投簡(jiǎn)歷的一種現象，也是求職者盲目性的一種表現。
“廣撒網(wǎng)”可能會(huì )嚴重的打擊求職者的自信心，如果求職者無(wú)目的的發(fā)送簡(jiǎn)歷而沒(méi)收到反饋，很容易導致求職者自我否定的心理。所以說(shuō)雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來(lái)很大的便利，但我們在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還是應該有針對性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現求職的階段性目標的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，只要遵循網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的一般原則，并能獨樹(shù)一幟，找到心儀的工作指日可待。