發(fā)布時(shí)間：2014-04-18 13:55:34
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了解招聘過(guò)程中的相關(guān)程序，對于求職者來(lái)說(shuō)是十分必要的，下面小編將招錄用工共有的程序進(jìn)行分解，為求職者提供一份備用單。
環(huán)節一：應聘前流程
求職者首先應當將個(gè)人簡(jiǎn)歷準備充分，簡(jiǎn)歷中應盡可能包括教育背景、工作經(jīng)驗、個(gè)人資料等和求職信。用工單位初試大約需要30-45分鐘,由公司人力資源部組織，復試大約需要60分鐘，面試時(shí)至少是二人，為用人部門(mén)的直接主管或經(jīng)理。之后便有可能是語(yǔ)言測試，大約需要30-45分鐘，面試由招聘部門(mén)主管或經(jīng)理組織，測試相關(guān)職位所必需的外語(yǔ)。如果經(jīng)過(guò)上述過(guò)程求職者都表現良好，那么公司在決定錄用時(shí)會(huì )發(fā)出錄用通知或電話(huà)直接聯(lián)系。
環(huán)節二：被初錄幾天
求職者應該明確，被錄取時(shí)要根據具體情況與其主管協(xié)商來(lái)決定何時(shí)入職，應屆畢業(yè)生是否可以等到畢業(yè)過(guò)后才到公司報到。需要作好的心理準備是否能夠承受較強的工作壓力并面對不斷發(fā)展變化的形勢。
環(huán)節三：正式工作前
出于對自身勞動(dòng)權益的保護，薪酬與福利問(wèn)題是求職者應當提前向人事部門(mén)咨詢(xún)好的，很多求職者在最初遞送簡(jiǎn)歷時(shí)不方便直接向用人單位詢(xún)問(wèn)，現在機會(huì )來(lái)了。薪酬體現的責任大小、工作量、業(yè)績(jì)考核以及按照國家規定，公司員工享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險等五種保險是否都具備。另外，及時(shí)詢(xún)問(wèn)在本崗位上有哪些培訓機會(huì )是必不可少的。