發(fā)布時(shí)間：2014-04-23 14:23:49
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當初創(chuàng )公司獲得第一筆投資的時(shí)候，公司創(chuàng )始人能夠拿出多少來(lái)改善生活？從科技行業(yè)的新聞報道來(lái)看，你可能會(huì )認為他們都是百萬(wàn)富翁甚至億萬(wàn)富翁。但是情況并非如此。
據風(fēng)投公司Foundry Group的風(fēng)險投資者布萊德·菲爾德（Brad Feld）稱(chēng)，初創(chuàng )公司的創(chuàng )始人的現金工資大約在10萬(wàn)美元到25萬(wàn)美元之間，公司首席執行官通常拿的工資最高；獎金大概在0美元到10萬(wàn)美元之間，還有一定的股權，但是通常也不高，通常在20%以下。
擔任公司首席執行官和首席技術(shù)官的創(chuàng )始人通常會(huì )持有最高的股權，但是當他們獲得數百萬(wàn)美元的投資時(shí)，他們持有的股權比例其實(shí)非常小。據布萊德稱(chēng)，擔任首席執行官的創(chuàng )始人通常持有的股份在5%到20%，擔任首席技術(shù)官的創(chuàng )始人通常持有的股份在2%到10%，其他的聯(lián)合創(chuàng )始人持有的股份通常在3%到7%，非創(chuàng )始人的其他員工持有的股份就更低，通常只有0.5%到5%.顯然，位于生活水平相對較高的地區比如硅谷的初創(chuàng )公司的薪水比其他地區的初創(chuàng )公司的薪水要高一些。公司發(fā)展到一定程度之后，創(chuàng )始人拿到的薪水也會(huì )更多一些。雖然上述數據是布萊德在2007年的時(shí)候公布的，但是現在依然適用。他說(shuō)，創(chuàng )業(yè)公司所處的階段和地理位置跟創(chuàng )始人們能夠拿到的薪水有很大的關(guān)系。
現在情況就變得復雜多了。例如，著(zhù)名風(fēng)險投資家彼得·泰爾（Peter Thiel）絕不會(huì )投資首席執行官的薪水超過(guò)15萬(wàn)美元的初創(chuàng )公司。他在斯坦福大學(xué)講授CS183課程時(shí)是這樣說(shuō)的：“Founders Fund總結出了一種概測法，即沒(méi)有任何一位首席執行官的年薪應該超過(guò)15萬(wàn)美元。經(jīng)驗表明，風(fēng)投支持的首席執行官薪水本身就有很強的預測性：首席執行官的薪水月底，公司往往發(fā)展得越好。從經(jīng)驗的角度來(lái)說(shuō)，如果你打算投資一家初創(chuàng )公司，那么你在評估時(shí)完全可以把所有的考量都歸結為一個(gè)問(wèn)題，即公司首席執行官的薪水是多少。如果答案超過(guò)了15萬(wàn)美元，那就不要投資了�！�
紐約天使投資人大衛羅斯（David S. Rose）稱(chēng)，在給自己發(fā)薪水之前，預計初創(chuàng )公司的創(chuàng )始人們會(huì )首先征求公司董事會(huì )和種子投資者的同意。對于一家剛剛籌集到500萬(wàn)美元資金的初創(chuàng )公司來(lái)說(shuō)，他給出了下列建議：“你應該先跟參與了A輪投資的董事直接討論此事，給創(chuàng )始人發(fā)薪水的提議應該由你自己提出，最終結果可能是在10萬(wàn)美元到20萬(wàn)美元之間。我個(gè)人建議的合理薪水為15萬(wàn)美元左右�！�
早在2011年的時(shí)候，曾經(jīng)有一位剛剛融資100萬(wàn)美元的初創(chuàng )公司創(chuàng )始人向羅斯提出了一個(gè)類(lèi)似的問(wèn)題，他當時(shí)是這樣回答的：“就我個(gè)人經(jīng)驗而言，這個(gè)范圍大概在每年7.5萬(wàn)美元到15萬(wàn)美元之間�！�
初創(chuàng )公司所處的創(chuàng )業(yè)階段可能是最大的因素。一家剛剛創(chuàng )業(yè)、融資規模在50萬(wàn)美元到100萬(wàn)美元之間的初期初創(chuàng )公司能夠給創(chuàng )始人們發(fā)出的薪水肯定沒(méi)有那些能夠在A(yíng)輪融資中獲得500萬(wàn)美元投資的初創(chuàng )公司能夠發(fā)出的薪水多。有些創(chuàng )始人每次籌集到更多的投資就給自己加薪。
Foundry Group的風(fēng)險投資家賽斯·萊文（Seth Levine）在2012年寫(xiě)的一篇博客文章到現在依然適用。那篇文章中提到：
1、 那些融資規模在100萬(wàn)美元以下的初創(chuàng )公司給首席執行官發(fā)放的薪水大多在7.5萬(wàn)美元到12.5萬(wàn)美元之間，而且通常是這個(gè)范圍的下限。
2、 那些融資規模在50萬(wàn)美元以下的初創(chuàng )公司給首席執行官發(fā)放的薪水最高也不超過(guò)7.5萬(wàn)美元。
3、 那些融資規模在100萬(wàn)美元到250萬(wàn)美元之間的初創(chuàng )公司給首席執行官發(fā)放的薪水大約為12.5萬(wàn)美元。
4、 融資規模更高的初創(chuàng )公司給首席執行官發(fā)放的薪水也會(huì )更高一些。
所以這一切表明，投資者并不打算將初創(chuàng )公司的創(chuàng )始人轉變成奴隸。萊文補充說(shuō)：“別餓著(zhù)。給自己發(fā)放太低的薪水和過(guò)著(zhù)食不果腹的日子毫無(wú)意義。你不需要勒緊褲腰帶，因為那會(huì )令人分心，不能把精力集中到發(fā)展公司業(yè)務(wù)上�！�
風(fēng)投公司Storm Ventures的合伙人、風(fēng)險投資家杰森·勒姆金（Jason Lemkin）也持相同的觀(guān)點(diǎn)，他曾與他人聯(lián)合創(chuàng )辦了EchoSign并擔任該公司的首席執行官，后來(lái)那家公司被Adobe收購。
勒姆金表示：“不要讓自己陷入為了生存而必須去賺更多的錢(qián)，那會(huì )令你承擔過(guò)重的壓力，而且那樣做會(huì )摧毀公司的成長(cháng)潛力�！�