發(fā)布時(shí)間：2014-05-12 13:52:21
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怎樣寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷
首先，無(wú)論你的專(zhuān)業(yè)和職位是什么，有那么幾十個(gè)詞是一定要出現在你的簡(jiǎn)歷上的，那就是你的姓名、性別、出生年月和地點(diǎn)、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)）、語(yǔ)言和電腦掌握的程度、申請職位和事業(yè)發(fā)展方向、工資要求、工作地域、戶(hù)口所在地等，好比登臺亮相，你一出場(chǎng)，就給人留下完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認真、規范，懂得商業(yè)禮儀。
接下來(lái)的一部分就尤其重要了。工作經(jīng)歷，包括你所有曾任職單位的名稱(chēng)（最好有簡(jiǎn)扼的業(yè)務(wù)背景介紹）、你所處的位置和職責、個(gè)人工作成就、個(gè)人培訓經(jīng)驗、成功經(jīng)驗等等，是你的價(jià)值的直接體現。問(wèn)題往往出在：怎么體現？王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸，也得有個(gè)夸法。如果你曾任銷(xiāo)售主管，那么最有力的證明就是你所取得的銷(xiāo)售成績(jì)，象“一年內完成銷(xiāo)售額達三百萬(wàn)元人民幣”、“提前三個(gè)月完成當年銷(xiāo)售任務(wù)”等，讓用人單位的主管立即就能對你的能力有了清晰的認識。數字是最能說(shuō)明問(wèn)題的。所以只要有可能，盡量用數字來(lái)表明你的成績(jì)。說(shuō)到你的管理能力和領(lǐng)導能力，你可以寫(xiě)出你轄下的隊伍人數及組成，還有他們中獲升遷的人數。如果你是主管客戶(hù)服務(wù)和產(chǎn)品的，客戶(hù)或產(chǎn)品的數量及名稱(chēng)，與客戶(hù)關(guān)系的時(shí)間也是評定你能力的一個(gè)標準。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你業(yè)務(wù)上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)�？傊�，動(dòng)動(dòng)腦筋，結合自己的實(shí)際情況，找出最能表明你能力的地方。當然，這些例證必須是真實(shí)的。最后，還可以提供一個(gè)點(diǎn)子給你，那就是前任老板為你寫(xiě)的評語(yǔ)。如果你對這個(gè)評語(yǔ)滿(mǎn)意的話(huà)，別忘了將它附在你的簡(jiǎn)歷之后。
三兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現出來(lái)，尤其是你想表現自己的個(gè)性和獨到見(jiàn)解的時(shí)候。一封求職信可以幫你的忙。不必太長(cháng)，因為誰(shuí)也沒(méi)有時(shí)間拜讀你的長(cháng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價(jià)，或對工作中的某個(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，目的是為了突出自己的優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
在你做完這些后，你還有幾件看似小事卻不容忽視的事。調整格式，使之看上去清晰、美觀(guān)，就像給它穿上漂亮衣服一樣；檢查用詞和拼寫(xiě)，如果兩三頁(yè)紙你就出五個(gè)錯的話(huà)，那簡(jiǎn)直太糟了。最后，把你的個(gè)人文書(shū)拿給你信得過(guò)的人看，直到他們點(diǎn)頭為止。