發(fā)布時(shí)間：2014-05-13 14:17:07
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人在職場(chǎng)，有一樣東西是一定要爭的，那就是升職加薪。加薪，理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對于跳槽，很多人說(shuō)它是加薪的最快方式;加薪則是導致跳槽的最快方式;一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。不為了加薪的跳槽不是好跳槽!而堅持“談判”方式的人則認為：要堅守一切不以加薪為手段的挽留都是耍流氓。加薪攻堅戰，你怎么看呢?
1、確定自己可以勝任更高職位的工作。
比如剛進(jìn)公司是助理，現在可以勝任專(zhuān)員的工作。之前是專(zhuān)員，現在可以勝任主管的工作。那么，在跳槽的時(shí)候就可以直接應聘更高的職位了。
衡量的標準是，雖然你沒(méi)有過(guò)這個(gè)級別的工作經(jīng)驗，不過(guò)你的能力會(huì )讓面試官點(diǎn)頭，就可以準備跳槽啦。
通過(guò)這個(gè)途徑加薪是比較輕松的，因為級別高了，薪水自然就會(huì )增加。這是普遍的做法。不過(guò)幅度嘛，就因人而異了，自己在實(shí)際面試中要確定好這點(diǎn)。
2、從大公司跳槽到中型公司或者是從中型公司跳槽到小公司。
要注意的是這里的大小不單單是指公司規模，還包括了公司的口碑�，F在比較普遍的是，從現在的公司跳槽到小一級的公司，職位會(huì )更高，薪水也會(huì )更高。這是因為小公司的管理者希望從大公司出來(lái)的人能夠幫助公司的成長(cháng)，也比較信任大公司的培養機制。
3、是對自己的發(fā)展更有利的話(huà)，暫時(shí)的低薪也可以考慮。
小公司因為盈利的原因，可能開(kāi)始的時(shí)候工資不高，但是如果前景比較好，會(huì )在幾年內發(fā)展壯大，那作為元老的你，得到的就不僅僅是薪水了。具體案例可參考騰訊和淘寶，剛開(kāi)始跟著(zhù)馬云他們創(chuàng )業(yè)的員工，現在都成為職業(yè)經(jīng)理人，這樣的成長(cháng)速度和高度是一般人都夢(mèng)寐以求的。