發(fā)布時(shí)間：2014-05-19 14:16:07
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雖然求職是雙向選擇的，但也是有一個(gè)選擇的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程牽扯到自己在未來(lái)的日子是不是能夠到這個(gè)心儀的企業(yè)里來(lái)工作，而這個(gè)過(guò)程的關(guān)鍵點(diǎn)就是面試。這種面對面的與用人單位的交流，一方面能夠讓我們的同學(xué)們把自己的所有的特點(diǎn)都非常好的展現在用人單位面前，另外一方面，用人單位也能夠通過(guò)這樣的面試去觀(guān)察下應聘人員是否具備自己職位的需要。那么我們大家在面試前該作好哪些準備呢?
關(guān)鍵是做好充分的信息和物質(zhì)上的準備。
這點(diǎn)和普通的測試也有很相象的地方，既然也是一種測試，那么就需要對測試的范圍和要求有大致的了解，就好象我們參加任何考試都得知道考試的大綱，這樣才能夠有的放矢的去準備。
1、盡可能多的去了解用人單位的情況。
一直在和一些企業(yè)的人力資源的朋友聯(lián)系，問(wèn)他們究竟什么樣的大學(xué)生有更強的競爭力，其中很重要的一點(diǎn)就是：現在用人單位之所以不愿意要應屆大學(xué)生，原因是因為他們沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗，對這個(gè)行業(yè)和職位并不了解，所以需要一個(gè)適應的過(guò)程。而用人單位認為這樣的適應過(guò)程實(shí)際上是屬于無(wú)用功，所以特別喜歡那些有實(shí)際工作經(jīng)驗的人來(lái)做，這樣就可以馬上上手，迅速發(fā)揮效力。掌握了這點(diǎn)就需要自己要去了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。我們可以設想想，在面試的時(shí)候，你能夠在考官面前輕松的說(shuō)出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評價(jià)，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎?
2、要分析招聘者的類(lèi)型，隨機應變。
現在什么樣的人都有，你也不能要求考官和自己一樣的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是認清開(kāi)朗的。不要因為考官的性格而影響到自己的心情，畢竟以后不會(huì )與這些人共事，所以大可不必太在意。要知道，大家都想遇到溫馨型的考官，但是當你遇到冷冰冰的人的時(shí)候，你只需要把自己想表達的表達出來(lái)就可以了，至于是否有進(jìn)入下一輪的機會(huì )，就要看這個(gè)考官是如何評價(jià)的了，要知道，他不會(huì )僅僅對你冷冰冰的!
3、了解對方可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題。
現在在書(shū)店有很多關(guān)于面試類(lèi)的書(shū)，這些書(shū)都歸結在了成功學(xué)或者勵志類(lèi)的圖書(shū)里了。你到是可以買(mǎi)幾本來(lái)看看，去大體的了解下在這個(gè)行業(yè)，面試人往往會(huì )問(wèn)到什么樣的問(wèn)題，你到不用非要指望在自己面試的時(shí)候也遇到相同的問(wèn)題，但是總是知道大體的方向，對于回答自己的問(wèn)題，會(huì )有很大的幫助的。這些問(wèn)題我不做講述，因為實(shí)在分的太細，我只是想再提醒下大家的是，要記得自己簡(jiǎn)歷里的任何一點(diǎn)闡述，因為用人單位往往會(huì )從中選取相應的問(wèn)題，大家想想，萬(wàn)一問(wèn)到的問(wèn)題是你簡(jiǎn)歷里你闡述的長(cháng)處，你自己卻不記得，這將是一件多么尷尬的事情啊!
4、準備好自己的相關(guān)材料。
簡(jiǎn)歷啦、照片啦之類(lèi)的都是需要你認真準備的，這點(diǎn)實(shí)在太重要了。簡(jiǎn)歷不用太長(cháng)，2-3頁(yè)紙就可以，充分寫(xiě)出自己的優(yōu)勢就可以。相關(guān)證書(shū)的原件和復印件都要準備好，這樣會(huì )讓自己更從容一點(diǎn)。在這里只想說(shuō)一句，就是一定要多帶幾份簡(jiǎn)歷去，萬(wàn)一考官是好幾個(gè)人，總不能讓他們傳閱你的簡(jiǎn)歷吧，所以大帶一點(diǎn)畢竟會(huì )安全些。