發(fā)布時(shí)間：2014-05-29 14:30:18
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特殊格式：經(jīng)得起電腦的挑剔隨著(zhù)電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷（蓋信）時(shí)必須注意的細節。
———勿使用下劃線(xiàn)。下劃線(xiàn)與字跡相連容易造成誤會(huì )。如，F被看作E。所以，使用橫線(xiàn)時(shí)，注意橫線(xiàn)與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。
———使用白紙。彩色紙張會(huì )降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光打印、白色的A4紙。
———不用手寫(xiě)體和斜體。多數電腦對手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫(xiě)體和斜體會(huì )為你帶來(lái)不利影響。
———用圓括號括起電話(huà)號碼的區號。為正規起見(jiàn)，請用圓括號括起電話(huà)號碼的區號，使閱讀者便于區分電話(huà)號碼。
———電子郵件地址和網(wǎng)址單獨排列。電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識別；兩者并列應該間隔多個(gè)空格。
———引用關(guān)鍵詞，體現招聘要求。引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗作為關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì )對不同的職位有相應的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來(lái)。
———切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
———勿用訂書(shū)器。掃描時(shí)，用訂書(shū)器裝訂的材料不易拆開(kāi)，故少用為好。 ———避免使用圖表。有些計算機對圖表不予識別，應避免使用圖表以免信息丟失。
———慎用豎線(xiàn)。多余的豎線(xiàn)往往被計算機識別為字母“l(fā)"，所以要慎用。 外觀(guān)設計：讓人目不轉睛你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部分，在履歷表的外觀(guān)設計上一定要不落俗套。
———采用文字處理機創(chuàng )造專(zhuān)業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
———采用質(zhì)優(yōu)白紙。色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會(huì )被影印成許多副本，在公司里流傳）�；谕瑯永碛�，也不要把履歷表釘成一份。
———采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
———需要強調的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因為會(huì )分散對方對于重點(diǎn)訊息的注意力。
———版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來(lái)的文字。
———采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng )造、發(fā)動(dòng)、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
———最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。去粗取精，由表及里的提煉與深化，因而在指導實(shí)踐時(shí)就能有的放矢。這是“紙上談兵”的經(jīng)院派培訓師所無(wú)法做到的。