發(fā)布時(shí)間：2014-06-05 15:13:22
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2014跳槽旺季 職場(chǎng)“裸辭”成風(fēng)的確，“裸辭”也并非是想做就能做的，沖動(dòng)之下遞出一份辭職信很容易，但是辭職之后帶來(lái)的后果卻并非是所有人能承受的。
如果沒(méi)有一定經(jīng)濟基礎，一旦不能立即找到一份如意的工作，那么裸辭就只能是一種奢侈，隨之而來(lái)的是經(jīng)濟拮據，長(cháng)時(shí)間找不到如意工作帶來(lái)的煩燥、惱怒。這樣的“裸辭”似乎只是呈了一時(shí)的意氣而對自己絲毫沒(méi)有好處，所以凡事要三思。
如今，“裸辭”已經(jīng)成為越來(lái)越多重視內心感受的職場(chǎng)人的選擇，都懶得騎驢找馬，先辭了再說(shuō)，但“裸辭”帶來(lái)的負面影響不容忽視，面對經(jīng)濟壓力、重返職場(chǎng)的壓力等，“裸辭”比拼的不是膽量，而是“裸辭”后的心態(tài)。
裸辭，不要成為裸奔
面對越來(lái)越普遍的“裸辭”現象，專(zhuān)家則建議“裸辭”需要理性對待和思考。
作為職業(yè)規劃師，閆嶺也曾是“裸辭”一族。4年前，她辭去某著(zhù)名外企市場(chǎng)部經(jīng)理工作，從大連來(lái)到上海。在辭職“空白期”內，她參加了職業(yè)規劃師的培訓。半年后，她確定這是她的興趣和能力所在，于是重新出發(fā)，目前已在這一領(lǐng)域頗有建樹(shù)。
已過(guò)而立之年的閆嶺以自己的經(jīng)歷告誡年輕人，“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個(gè)明確的職業(yè)方向和職業(yè)規劃，將這段“職業(yè)空白期”轉變?yōu)檎嬲摹奥戕o蜜月期”，從而使自己得到更好的發(fā)展。
如今，“裸辭”現象越來(lái)越普遍，越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始重視自己內心深處的快樂(lè )和追求，而不只局限于薪水、職位等因素�！拔覀�(gè)人認為，這是一種進(jìn)步�！遍Z嶺說(shuō)。
雖然部分“裸辭”行為是深思熟慮后的決定，但也有些是內外矛盾刺激下的沖動(dòng)。從個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，“裸辭”的利弊各半：利好的一面是，可以脫離當前的壓力狀態(tài)，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。
不利的一面是，當度過(guò)一個(gè)月或幾個(gè)月的“蜜月期”后，來(lái)自各方面的壓力會(huì )驟增，如 經(jīng)濟壓力、家庭壓力以及對未來(lái)的迷惘與痛苦等。另外，一個(gè)習慣了群體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”，缺少社會(huì )活動(dòng)，容易產(chǎn)生孤獨感。
對大部分職場(chǎng)人而言，“裸辭”畢竟只是暫時(shí)逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場(chǎng)。因此，當情緒激動(dòng)時(shí)，盡量不要急著(zhù)作出重大決定，最好先作一些深入的思考。
比如，明確自己的職業(yè)方向和職業(yè)規劃。有了規劃之后，可以好好地利用這段職業(yè)空白期，在調節身心的同時(shí)，深度思考自己長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展，做好再出發(fā)的準備，以免在將來(lái)的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場(chǎng)的時(shí)間。通常而言，離職后3個(gè)月以?xún)仁侵匦戮蜆I(yè)的黃金時(shí)期，3個(gè)月后尚未找到工作，會(huì )產(chǎn)生明顯的焦慮情緒;超過(guò)6個(gè)月，基本上已達到心理承受的極限，很多問(wèn)題會(huì )一一迸發(fā)，對職業(yè)發(fā)展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對待，否則就可能成為一場(chǎng)職業(yè)“裸奔”。