發(fā)布時(shí)間：2014-06-12 15:40:28
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在展位前，許多高等學(xué)府的畢業(yè)生拿著(zhù)簡(jiǎn)歷在翹首等待，而該展位的負責人正在很認真地與一位應聘者溝通。該應聘者簡(jiǎn)歷顯示的學(xué)歷是中專(zhuān)，應聘的是“質(zhì)量監測工程員”，但從簡(jiǎn)歷中可以看出其豐富的工作經(jīng)驗及優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)。交談完，該負責人鄭重地把該簡(jiǎn)歷用筆作了一個(gè)記號，放入抽屜內，相信該應聘者不久就會(huì )和這位負責人再次對話(huà)。誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書(shū)、訓練有素的面試技巧是成功進(jìn)入外企的敲門(mén)磚，但實(shí)事求是、凸顯誠信的簡(jiǎn)歷卻更為外企所看重。
很多外企在收到應聘簡(jiǎn)歷時(shí)，首先淘汰的就是裝在印著(zhù)原單位名稱(chēng)的信封里的簡(jiǎn)歷。原因很簡(jiǎn)單，公私分明，是一種優(yōu)秀的道德品質(zhì)，公為私用是誠信缺失的表現。
現在一些外企都用如下事例作為拒招案例：某應聘者的信封是第一家工作單位的，信紙是第二家的，而每頁(yè)紙張打印都有第三家公司的標記。這位應聘者本想以此顯示其豐富的工作經(jīng)歷，但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行為。
“豐田”、“奔馳——戴姆勒·克萊斯勒”的負責人告訴記者，應聘外企中英文簡(jiǎn)歷應各備一份，其中包含個(gè)人的真實(shí)信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得獎項以及英語(yǔ)、計算機水平等基本情況，經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景應符合應聘職位要求，有相關(guān)工作經(jīng)歷者必須對工作經(jīng)歷有詳細的描述，比如如何實(shí)現工作目標，如何參與社會(huì )實(shí)踐等。
很多外企看重的不是你做過(guò)什么，而是你在工作中做的是什么。在他們眼里，在IBM、微軟作打雜的實(shí)習生遠沒(méi)有自己賣(mài)過(guò)羊肉串，知道怎樣上貨便宜，知道怎樣招攬生意、知道怎樣處理羊肉顧客才更喜歡的應聘者更具魅力。即使學(xué)歷不高，但在求職時(shí)能表現出極強的實(shí)踐操作能力就會(huì )獲得機會(huì )。