發(fā)布時(shí)間：2014-09-23 17:35:00
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俗話(huà)說(shuō)的好，習慣決定命運，這句話(huà)一點(diǎn)都不夸張。良好的工作習慣給人好的印象和感覺(jué)，能在很大程度上幫助你在職場(chǎng)取得成功。
這是兩則企業(yè)招聘廣告：
項目經(jīng)理：1、做事踏實(shí)，追求完美，有較強的組織、協(xié)調能力;2、注重工作效率，有良好的工作習慣，懂得管理時(shí)間;3、具備良好的溝通能力，團隊合作精神較強;4、對工作充滿(mǎn)熱情，能夠適應較大的工作壓力……
平面設計師：1、良好的團隊協(xié)作精神及溝通能力;2、有獨立負責指定客戶(hù)項目的設計與制作能力;3、藝術(shù)感覺(jué)與形式感敏銳，悟性高;4、具有良好的工作習慣……
看似普通的招聘廣告，卻蘊含著(zhù)對人才多方面的素質(zhì)要求。幾乎所有的人事經(jīng)理在招聘員工時(shí)，都會(huì )很在意地將“工作習慣”作為一條重要的選才依據。有著(zhù)多年人事管理經(jīng)驗的某國際商貿有限公司人事總監告訴：“每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習慣，不注意這些習慣，就會(huì )與其他人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，而你卻非要按時(shí)來(lái)、按時(shí)走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種與眾不同的工作習慣勢必會(huì )影響你在其他員工心目中的印象。職業(yè)化的人才必須具備良好的工作習慣，無(wú)論是生活還是工作，都要時(shí)刻注意自己的習慣。養成職業(yè)化的行為習慣，會(huì )使你的一舉一動(dòng)都能體現出個(gè)人的職業(yè)風(fēng)采�！�
一些剛出校門(mén)的職場(chǎng)新人，學(xué)生時(shí)代養成的一些陋習依然存在，甚至在辦公室里將其“發(fā)揚光大”。小張生就一副大嗓門(mén)，在學(xué)校時(shí)，站在操場(chǎng)發(fā)言幾乎用不著(zhù)麥克風(fēng)，要是哪個(gè)同學(xué)的朋友來(lái)了，只要他在樓道里一喊，整層樓都聽(tīng)得清清楚楚。工作以后，喜歡大嗓門(mén)說(shuō)話(huà)的習慣依然沒(méi)改。他經(jīng)常在辦公室翹著(zhù)二郎腿大聲打電話(huà)，還時(shí)不時(shí)地發(fā)出爽朗的笑聲，惹得同事很有意見(jiàn)。結果，小張就是因為這個(gè)習慣，從辦公室助理的職位被調到營(yíng)業(yè)部當了一名店員。
“良好的工作習慣或生活習慣會(huì )影響人的一生，也許你認為沒(méi)有那么嚴重，事實(shí)是，一個(gè)并不起眼的壞習慣卻可以斷送你的錦繡前程。這絕對不是危言聳聽(tīng)�，F在很多年輕人太過(guò)張揚，個(gè)性又強，喜歡我行我素，沒(méi)有仔細想過(guò)陋習所帶來(lái)的嚴重后果。站在企業(yè)角度，我們當然希望錄用的人具有良好的工作習慣，否則進(jìn)門(mén)之后光是改掉陋習這一項就會(huì )浪費我們太多精力和時(shí)間，因此把良好的工作習慣作為選才標準之一，是企業(yè)對人才素質(zhì)的全面考慮�！睂O力直言，“我相信沒(méi)有一個(gè)企業(yè)愿意組建一支沒(méi)有良好習慣的工作團隊，因為這樣的人是不可能為企業(yè)創(chuàng )造財富的?”
養成好習慣并不難
習慣是行為的自動(dòng)化，不需要特別的意志努力，不需要別人的監控，在什么情況下就按什么規則去行動(dòng)。習慣一旦養成，就會(huì )成為支配人生的一種力量，它可以主宰人的一生。
有人說(shuō)，播種了一種思想，便會(huì )有行為的收獲;播種了行為，便會(huì )有習慣的收獲;播種了習慣便會(huì )有品德的收獲;播種了品德，便會(huì )有命運的收獲。
心理咨詢(xún)專(zhuān)家胡志威研究發(fā)現，一個(gè)人工作、學(xué)習的好壞，20%與智力因素相關(guān)，80%與非智力因素相關(guān)，而在信心、意志、習慣、興趣、性格等非智力因素中，習慣又占有重要位置。他曾做過(guò)這樣一個(gè)測試，讓3個(gè)人完成同樣一件事，沒(méi)想到，其結果卻因為每個(gè)人工作習慣的不同而出人意料。在我們身邊，這種事例不勝枚舉。
他告訴，“好習慣并不難養成，過(guò)程雖然痛苦，一旦養成，就會(huì )成為我們終生的財富。比如一個(gè)養成了良好工作習慣的人，他對工作有一種親和心理，會(huì )從心底里把工作當成自己的第一需要，使它變成一種樂(lè )趣。他的下意識會(huì )隨時(shí)隨地支配他按照平時(shí)習慣了的套路做那些與工作相關(guān)的事，使之在不知不覺(jué)中，把事情做得輕輕松松、有條有理。這樣的話(huà)，工作的過(guò)程就變成享受快樂(lè )的過(guò)程，不僅自己快樂(lè )，老板也喜歡，豈不是一件雙贏(yíng)的好事�！�
對這一點(diǎn)，孫力先生深有體會(huì )，“當初我來(lái)到這家公司，用了兩個(gè)月時(shí)間才改掉員工接電話(huà)用‘喂’打招呼的習慣，那時(shí)候我每天檢查，嚴格處罰，兩個(gè)月后終于成功了。事實(shí)上，即使你是一位馳騁商海多年的職業(yè)經(jīng)理人，哪怕曾在跨國公司工作過(guò)，哪怕有非常多的經(jīng)驗，來(lái)到一家新公司之后，如果不能從員工習慣，從這個(gè)公司的企業(yè)文化中去了解事件背景，很可能既不能解決問(wèn)題，也不知道從哪里去解決問(wèn)題。已固化的制度越多，這個(gè)企業(yè)越容易管理;形成共識的企業(yè)文化或者良好習慣越多，這個(gè)企業(yè)就越好管理�！�
記得海爾公司的管理中有一條就是“日事日畢，日清日高”，案頭文件，急辦的、緩辦的、一般性材料擺放，都是有條有理、井然有序;臨下班的時(shí)候，椅子都放得整整齊齊的。其實(shí)，不論國企、外企，其各項管理制度都是嚴格制定、認真執行的，不管你是管理者還是普通員工，必須具有良好的職業(yè)習慣意識。雖說(shuō)習慣成自然，但要把好習慣發(fā)揚光大的確不易。對管理者而言，管理在于細節，管理也在于要有良好的職業(yè)習慣。因此，從長(cháng)遠考慮，無(wú)論對企業(yè)，還是對員工來(lái)說(shuō)，成功都是一種習慣。找到一份好工作很難，把握機會(huì )應該先從養成好習慣開(kāi)始。
對號入座
十大阻礙成功的不良習慣：
1、經(jīng)常性遲到;
2、沒(méi)有時(shí)間概念;
3、注意力分散;
4、抵觸情緒;
5、說(shuō)話(huà)、做事比較緊張，健忘;
6、做事毛手毛腳;
7、打電話(huà)吃東西、大嗓門(mén);
8、不恰當的肢體語(yǔ)言;
9、字跡潦草、語(yǔ)法錯誤;
10、違反職業(yè)習慣。
卡內基的四種良好工作習慣：
1、消除你桌上所有的紙張，只留下和你正要處理的問(wèn)題有關(guān)的;
2、按照事情的重要程度來(lái)做事;
3、當你碰到問(wèn)題時(shí)，如果必須做決定，就當場(chǎng)解決，不要遲疑不決;
4、做事要學(xué)會(huì )如何組織、分層負責和監督，盡可能在有效時(shí)間內完成工作。