發(fā)布時(shí)間：2014-10-30 17:10:45
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在求職找工作環(huán)節，HR每天都會(huì )收到大量簡(jiǎn)歷，這些各式簡(jiǎn)歷似乎都是大同小異，毫無(wú)新意，這樣的簡(jiǎn)歷試問(wèn)如何吸引HR眼球?這樣的簡(jiǎn)歷怎樣從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出?對此，下面中國人才網(wǎng)小編為大家支招，一起看看什么樣的簡(jiǎn)歷標題能在2秒內抓住HR眼球?
第一：簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
第二：提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應聘”
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
第三：文本形式即可，標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。