發(fā)布時(shí)間：2015-10-10 10:07:13
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簡(jiǎn)歷這些事兒好多專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站都說(shuō)過(guò)了，人家水平很高，我也就是那么一提。首先要說(shuō)的是，當初我之所以找工作有點(diǎn)難和高度自動(dòng)化的簡(jiǎn)歷篩選系統有關(guān)。關(guān)鍵詞是個(gè)卡死人的玩意，如果我是現在的學(xué)生，一定也會(huì )丟棄所謂實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的高風(fēng)亮節。比如說(shuō)GPA這東西……低一點(diǎn)，可能是很多原因造成的，比如選專(zhuān)業(yè)時(shí)的盲目。有時(shí)候我們不得不說(shuō)謊，這也是一種悲哀。我當年太誠實(shí)了。所以凡是通過(guò)CHINAHR等網(wǎng)站自動(dòng)篩選的簡(jiǎn)歷過(guò)得很少，倒是直接投遞人家外企的一些被選中了。那么排除自動(dòng)篩選的因素，說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。
因為一些工作上的關(guān)系（但不是HR），我看過(guò)一些學(xué)生簡(jiǎn)歷，不乏熱情洋溢，詼諧幽默，才華冒熱氣的作品，但是真正能吸引人的要素包括兩點(diǎn)——你的出身和你解決問(wèn)題的能力。第一點(diǎn)，可以說(shuō)是個(gè)北大的孩子都可以滿(mǎn)足，當然除非你是學(xué)文學(xué)的卻投藥物研發(fā)。不要覺(jué)得北大畢業(yè)的沒(méi)什么了不起，當時(shí)我也不信，直到工作了，一些人告訴我，你是北大的怎么怎么，再看看可能連人大學(xué)生都很稀少的幾百份簡(jiǎn)歷（待遇不錯的500強，財務(wù)，不會(huì )是因為人家不屑投），真的會(huì )發(fā)現你們的學(xué)歷已經(jīng)非常有競爭力了。所欠缺的不過(guò)就是經(jīng)驗。大家可能有人在智聯(lián)招聘上投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，然后發(fā)現申請人數甚至上千，但是那上千人里比你硬件強的不多。
不過(guò)要強調的是，上述情況不是為了虛構來(lái)增加大家的自信，但也不是總能出現的，這就涉及到一個(gè)job hunting的觀(guān)念問(wèn)題。就我看來(lái)，這和打仗是一樣的，就是哪兒虛打哪兒。的確，校園招聘可以讓你輕松得到信息，但是記住信息也是錢(qián)，要不謝若林賣(mài)什么情報？你能得到的別人也能得到。所以你應該睜大眼睛去尋找各種可能的機會(huì )，可眼睛要多亮呢？到你感覺(jué)你比其他人累很多的時(shí)候，就說(shuō)明你付出得不少了！
當你有了這樣的機會(huì )，第二個(gè)要素就會(huì )顯示出關(guān)鍵的作用。在說(shuō)這個(gè)要素以前，大家可以想想工作到底是什么？很簡(jiǎn)單，工作就是解決問(wèn)題。所以企業(yè)要什么人才呢？就是能解決問(wèn)題的人。因此，你的簡(jiǎn)歷要以“解決問(wèn)題”為核心，告訴企業(yè)你是怎么樣解決問(wèn)題的。一定要避免空洞的話(huà)，特別是那些所謂經(jīng)歷的堆砌。哪怕你有一個(gè)小小的活動(dòng)，只要你做了，做出了心得，你就可以盡量自圓其說(shuō)地告訴企業(yè)你扮演了什么角色，做出了什么貢獻，最后成就了什么。有的朋友拿到我的簡(jiǎn)歷，不看GPA的話(huà)，會(huì )說(shuō)你這簡(jiǎn)歷絕對是抓HR眼球的那種，實(shí)在太優(yōu)秀了，前面是自我描述，后面是經(jīng)歷和解決問(wèn)題的主要實(shí)例（也就是那些項目什么的），一句廢話(huà)也沒(méi)有。其實(shí)我哪兒優(yōu)秀了，也是一位做了HR的北大前輩指引的。當HR或者你潛在的主管看到你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，幾秒內就可能決定是不是要你來(lái)談?wù)劦�。你必須要用最�?jiǎn)潔（節省HR的時(shí)間也是替他們解決問(wèn)題）的途徑告訴他們：我有用！
總結成一句，不怕你干事兒少，就怕你說(shuō)不清。