發(fā)布時(shí)間：2015-11-16 09:03:56
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4月18日，東莞一場(chǎng)招聘會(huì )吸引了眾多媒體的目光。某酒業(yè)公司招聘銷(xiāo)售人員，其中大客戶(hù)專(zhuān)員年薪達50萬(wàn)元以上，團購區域經(jīng)理年薪高達45萬(wàn)元以上，高薪吸引了200多名來(lái)自全國各地的應征者。不就是賣(mài)酒么？怎么值這么多錢(qián)？看來(lái)被我們低估的工作還是不少呀。哪些工作是起點(diǎn)不高，然而潛力無(wú)限的呢？
“金三銀四”換東家
商家促銷(xiāo)講究“金九銀十”，而跳槽換東家則講究“金三銀四”。換工作雖然在現在這個(gè)快節奏、高流動(dòng)的社會(huì )已經(jīng)被很多人習以為常，但是“換什么”，“怎么換”還依然是困擾很多人的難題。工作不能為了換而換，也不能跟風(fēng)而上。
營(yíng)銷(xiāo)崗位掘金快發(fā)展大
智通人才經(jīng)理蔡小梅介紹說(shuō)，總體來(lái)講，銷(xiāo)售行業(yè)不需要特別強的學(xué)歷背景和很高的起點(diǎn)，需要的是一個(gè)人的綜合能力，既有專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)的積累，也要有為人處世的心得。一般經(jīng)過(guò)兩到三年的歷練，一個(gè)人是否適合銷(xiāo)售行業(yè)就能見(jiàn)分曉了。
以前，東莞以外貿加工為主，現在在開(kāi)拓國內市場(chǎng)的呼聲越來(lái)越高的情況下，懂國內市場(chǎng)的人反而更受歡迎。有不少銷(xiāo)售因為了解國內市場(chǎng)，直接聯(lián)系剛剛轉為內銷(xiāo)的企業(yè)，直接拿下某區域的獨家代理權，很快就完成了打工到創(chuàng )業(yè)的轉變。
說(shuō)起創(chuàng )業(yè)，蔡經(jīng)理還指出，很多人認為銷(xiāo)售上升空間不大，其實(shí)隨著(zhù)業(yè)績(jì)不斷提高，好的業(yè)務(wù)人員會(huì )被委以組織團隊的重任，這是向管理層上升的必由之路。銷(xiāo)售貌似沒(méi)有專(zhuān)業(yè)，但如果以后個(gè)人創(chuàng )業(yè)的話(huà)，由于熟悉市場(chǎng)，還是有很大便利的。
●成長(cháng)指南
成為業(yè)務(wù)骨干后應多學(xué)管理
英子，物流業(yè)銷(xiāo)售人員：在熟悉個(gè)人業(yè)務(wù)的基礎上，要苦練社交能力尤其是表達能力�，F在東莞的元美廣場(chǎng)有一家叫德者口才的培訓班，對自己說(shuō)話(huà)能力不滿(mǎn)意的可以去看看。入行之初，付出和回報不成正比是正�，F象，但要堅持，不要太快更換工作，銷(xiāo)售在一個(gè)行業(yè)做得越久，各類(lèi)資源就積累得越厚實(shí)。在成為業(yè)務(wù)骨干之后，多學(xué)些管理學(xué)的東西，以便進(jìn)行團隊建設。
提高自身技術(shù)類(lèi)行業(yè)大有前景
身為服裝打板師的張玉德經(jīng)常教導自己的學(xué)生，李寧月薪一萬(wàn)元招一個(gè)打板師，找了很久都找不到。這個(gè)行業(yè)并非沒(méi)有前景，但高手太少，導致高薪無(wú)人。
當然如果說(shuō)銷(xiāo)售是靠平時(shí)積累，用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)的話(huà)，那么技術(shù)性人才的成長(cháng)期可能更長(cháng)些。一般一個(gè)打板師真正成長(cháng)都需要三到五年的時(shí)間。而且要多換幾個(gè)領(lǐng)域，不論什么衣服都能制圖才行。當“命題作文”做得差不多了，就要鍛煉自己的理解力和創(chuàng )造性，不但能讀懂設計師的意圖，還能自主修改，將設計優(yōu)化的打板師更是難能可貴。當然真正好的打板師完全可以自己開(kāi)工作室接單，畫(huà)一套西裝兩百元的打板費并不少見(jiàn)。
除了打板師，模具、電子等的高級工程師也是高薪代表，所以雖然一個(gè)助理工程師的月薪只有3000元左右，一旦到了高級別，就能直升8000到1萬(wàn)元。同樣數控自動(dòng)化編程可能起點(diǎn)只有1800元，但做成了高級人才，也有過(guò)萬(wàn)月薪。然而這一切都需要自身努力和經(jīng)驗積累。
●成長(cháng)指南
多跟老一輩請教
郭陽(yáng)，工程師：眼高手低是最忌諱的，要根據自己不同的專(zhuān)業(yè)來(lái)不斷擴充自己，或者是廣度的擴大，或者是深度的挖掘，多跟老一輩請教，做到勤學(xué)好問(wèn)。還要打開(kāi)自己的思路，不斷看書(shū)，更新知識。
人力資源和行政并非無(wú)所作為
一說(shuō)起行政工作，很多人都會(huì )說(shuō)沒(méi)前途，其實(shí)就如《杜拉拉升職記》里演的一樣，林拓也是從行政人員做到總裁助理。林拓說(shuō)，再小的職位也有它發(fā)揮的潛能，如果你只把行政當做訂機票，選會(huì )場(chǎng)、發(fā)報紙的工作來(lái)做的話(huà)，那它永遠也只能這樣。但如果能在這樣的最平凡的工作上做出亮點(diǎn)，那比重要崗位上的亮點(diǎn)更能引起領(lǐng)導的注意。人力資源、品牌和公關(guān)也是同樣的道理。這些看似沒(méi)有技術(shù)含量或者比較溫吞的職業(yè)雖然不是出明星的大戶(hù)，但是如果用心來(lái)做，并非一事無(wú)成。
●成長(cháng)指南
要替老板解除后顧之憂(yōu)
DINO，人力資源經(jīng)理：這是一個(gè)與人有關(guān)的行業(yè)，能讓你的社會(huì )化更強，學(xué)到很多社會(huì )常識。想在本職做得更好，需要了解公司的架構，其他行政人員要有更強的服務(wù)意識，要做到別人想不到，替老板解除后顧之憂(yōu)，這樣的人能讓領(lǐng)導刮目相看。
職場(chǎng)規劃
對于大多數人來(lái)說(shuō)，事業(yè)有成還是少數人的情況，當不少人還在躊躇要不要跳的時(shí)候，蔡小梅給了如下建議。
趕緊定位突破迷茫
有些工作了一兩年的人，發(fā)現沒(méi)有長(cháng)進(jìn)，于是非常急躁。這時(shí)與其著(zhù)急不如靜下心來(lái)想象，我是否喜歡這個(gè)行業(yè)，之所以沒(méi)有太大進(jìn)步是因為行業(yè)本身前景不大，還是因為自身做得還不夠好。如果是自己的原因，那么換了工作自身問(wèn)題很可能依然存在，所以不要急于跳槽。
選擇冷門(mén)避免競爭
有些工作所涉及的領(lǐng)域，可能跟生活結合得不怎么緊密，甚至于根本沒(méi)什么人知道，這樣的行業(yè)很有可能藏著(zhù)巨大的轉機，成為下一個(gè)掘金高點(diǎn)。還有新興的技術(shù)，新潮的產(chǎn)品，分析它的價(jià)值和潛力所在。這些冷門(mén)領(lǐng)域，很有可能為你規避很多競爭，讓你事半功倍。
成功類(lèi)書(shū)籍僅作心靈雞湯
凡是人才市場(chǎng)周?chē)�，都有很多賣(mài)勵志成功類(lèi)書(shū)籍的攤位，請輕松看待�？闯晒W(xué)的人多，但真正成功的人少�？梢援斪鲂撵`雞湯來(lái)給自己鼓勁，但是真正的職業(yè)功夫絕對不是一本書(shū)能全都教給你的。
采寫(xiě)、攝影：南都記者張遠