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職業(yè)指導

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應屆畢業(yè)生第一份工作的選擇有多重要?應該考慮清楚些什么?

發(fā)布時(shí)間:2015-12-24 11:37:43

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  選擇專(zhuān)業(yè)方向還是興趣方向都不重要,工作和談戀愛(ài)不一樣,是一個(gè)理性行為。

  工作的本質(zhì)是讓自己具備越來(lái)越值錢(qián)的工作能力。工作根本沒(méi)有讓你更有樂(lè )趣、更漂亮、更健康的義務(wù),一切認為“工作應該充滿(mǎn)樂(lè )趣”的念頭都是耍流氓。如果對這一點(diǎn)有異議,沒(méi)關(guān)系,職場(chǎng)專(zhuān)治各種不服。玻璃心的小公舉需要飲完了這碗暗黑雞湯再上場(chǎng)。

  正經(jīng)提醒找工作應該是這樣一個(gè)決策過(guò)程:1、首先要想清楚什么是好工作,如果要么符合專(zhuān)業(yè),要么符合興趣的就是好工作,那世界上就基本不存在離職辭職再入職的浪費時(shí)間的事了;2、了解怎么去做出明智的選擇。

         

  【好工作首先會(huì )顯著(zhù)提高你的價(jià)值】只有能力不斷提高,你的單位工作時(shí)間,才能創(chuàng )造更多的價(jià)值,享有有更好的價(jià)格,從而在未來(lái),當你的體力已經(jīng)遠遠不及年輕人的時(shí)候,卻能過(guò)上更自由的生活。人生最好是先抑后揚。奮斗會(huì )很累嗎?不會(huì )比上學(xué)累,還不用交學(xué)費。

  確立了這個(gè)標準,來(lái)思考哪些因素不屬于可能提升你價(jià)值的:

  工作環(huán)境好?地段好?美女很多?工資多一千?上班不打卡?年假多三天?這些因素就會(huì )變得沒(méi)有價(jià)值,不應該納入你是否接受這個(gè)工作的考慮范疇。

  另外一些因素就變得很重要:

  帶你的老板牛不牛?是不是可以學(xué)習到行業(yè)內最專(zhuān)業(yè)的工作方法?是不是能接觸到最一流的技術(shù)?能不能參與好項目?有沒(méi)有牛逼的合作伙伴?是不是業(yè)內最高標準作業(yè)?等等。。。

  【第二要改善生活,這是在一家公司長(cháng)期發(fā)展的必要非充分條件】讓自己和家人生活的更好,是你的責任,也是幸福的源泉。特別需要提醒的是,眼界要長(cháng)遠,不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下,根本無(wú)法正確判斷這一點(diǎn)。如何快速判斷,也有捷徑:

  去看那些兢兢業(yè)業(yè)工作、業(yè)績(jì)又突出的同事是否在核心崗位上,而那些八卦的、無(wú)所事事的是不是處于邊緣化;業(yè)績(jì)突出的人是否隨著(zhù)年限增加獲得了超常規的回報。如果是這樣,這必然是個(gè)靠譜的公司,靠譜的工作。你要成為什么樣的人,就跟什么樣的人在一起。

  【第三能有助于塑造一個(gè)健康積極的三觀(guān)】大多數人都曾因為工作懷疑過(guò)人生,如果壓抑的感覺(jué)持續性不消退,速速撤離。

  一個(gè)公司、一份工作存在的意義在于替人類(lèi)社會(huì )解決了某一個(gè)問(wèn)題。如果他是一個(gè)偉大的公司,那么他不但解決了問(wèn)題,還促進(jìn)了社會(huì )的進(jìn)步和升級。而的確有為數不少的工作,根本沒(méi)有積極的社會(huì )意義。比如那些惡俗炒作的公關(guān)公司(配合一些短視的公司提高知名度),在街上發(fā)傳單的工作(很多大學(xué)生在做,我也做過(guò),一天可以?huà)陰装賶K),一些靠吃吃喝喝送送禮維護關(guān)系的工作,做了就會(huì )讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對你的專(zhuān)業(yè),或者正是你的興趣,都應該速速放棄。

  怎樣從那么多選擇中,慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢?

       

  【從第一份工作開(kāi)始,就學(xué)會(huì )看行業(yè)大勢】大概在五年前的時(shí)候,我面臨著(zhù)一次換工作的機會(huì ),當時(shí)給我最高offer的是一家做電視購物的公司,跟那個(gè)主管聊的也非常投緣。但是我最終沒(méi)有去,就是因為我考慮到電視購物是一個(gè)夕陽(yáng)行業(yè)。電視購物會(huì )看的可能就是老頭老太太。中國的確是進(jìn)入了老齡化社會(huì ),但要注意的是,下一波步入老齡化的是我們這樣的人。

  我們這樣的人還會(huì )相信電視購物嗎?并不會(huì )。所以這個(gè)行業(yè)終究會(huì )面臨轉型或者升級換代,或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發(fā)生。我剛才搜索了一下,這家公司現在已經(jīng)沒(méi)有任何新聞了,最后的新聞停留在2012年。也許這個(gè)公司已經(jīng)關(guān)閉了。那我當時(shí)的選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),從目前來(lái)看就是一次對的選擇。

  【要特別關(guān)注公司業(yè)績(jì)是否在穩定的提升】上市公司的話(huà),近幾個(gè)季度的財報就能夠看出來(lái)了,如果是非上市公司的話(huà)主要是看它的產(chǎn)品銷(xiāo)售情況。很多同學(xué)會(huì )認為自己是否升職加薪,取決于自己跟主管的關(guān)系,其實(shí)那根本就不叫個(gè)事。最根本的原因是這家公司有沒(méi)有這個(gè)空間給大家升職加薪。

  我曾經(jīng)在一家公司一共呆了一年半的時(shí)間,我是那個(gè)部門(mén)表現最好的一個(gè)員工。在這個(gè)一年半的時(shí)間里我得到三次公司級表?yè)P,但是我加起來(lái)的工資漲幅一共就是五百塊錢(qián)。。。公司、部門(mén)、主管,都很認可我,但其實(shí)他沒(méi)有能力去回報你了,因為整個(gè)公司的業(yè)績(jì)是不斷在下滑。當公司業(yè)績(jì)下滑的時(shí)候,剛執行一年的很多福利,什么下午茶、年假、不打卡、調休,全部取消了。這是親身經(jīng)歷的事情。

  【最后是很容易被忽略的一點(diǎn):主管還想不想奮斗】大家普遍認為的好主管,都是指的好相處,比如脾氣溫和,批評都是私下的,表?yè)P都是當面的。但其實(shí)在現實(shí)生活中,你真的會(huì )發(fā)現一個(gè)好的主管,用一句大白話(huà)講就是如果你干得不錯,那么這個(gè)主管除了給自己加工資,還能想到也給你加工資,這就已經(jīng)是一個(gè)好主管了。其他的都是些細枝末節。

  實(shí)話(huà)講,這個(gè)社會(huì )還有不惜得罪你,也愿意給你指出缺點(diǎn)的主管,甚至以身先士卒的方式帶動(dòng)你,或者逼迫你成長(cháng),你就珍惜吧。他本沒(méi)有必要這樣做,只要給你績(jì)效打個(gè)D,會(huì )有更專(zhuān)業(yè)的HR同學(xué)來(lái)處理你。誰(shuí)打個(gè)工,也不是為了結個(gè)怨的。

  我曾經(jīng)有一位人品極佳、修養很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎?wù)埓蠹页鋈ヂ糜,能做到這一點(diǎn)的主管真的是太贊了!但是最后我們的結局是什么?鳥(niǎo)獸散。因為當時(shí)整個(gè)部門(mén)的業(yè)績(jì)蕭條,主管是文藝青年,卻不是職場(chǎng)悍將,最終部門(mén)的蛋糕越做越小,大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥(niǎo)獸散,各尋各的出路。兩年后,還啥兄弟姐妹,不過(guò)是一段日子,一場(chǎng)不值得寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷。

       

  還有一些真心話(huà):

  【那些已經(jīng)退休多年、連微信都不太會(huì )用的爸爸媽媽?zhuān)肋h不會(huì )幫你做出好選擇】很多同學(xué)的孝順體現在,連找工作這件事情都要咨詢(xún)父母。如果是脫離社會(huì )已久的,自己的事業(yè)也沒(méi)有搞定的那些爸爸媽媽?zhuān)趺茨芙o出正確的方向呢?如果你媽媽說(shuō)這個(gè)工作好,你就往另外一個(gè)方向選吧。這個(gè)社會(huì )是在進(jìn)步發(fā)展的,如果你跟你媽媽的選擇是一樣,你應該也是站在被中堅社會(huì )淘汰的邊緣。

  【永遠要找你身邊最牛的那個(gè)人去咨詢(xún)而不是你最信任的】你往往最信任的人比如說(shuō)閨蜜,同學(xué),都是因為他們是你最親近的人,但最親近的人,往往是因為你們在同一水平線(xiàn)上。差距太大的人很難做很好的朋友的,所以他也只能給你一個(gè)差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個(gè)人幫你提建議,才是正確的。

  【判斷不好的時(shí)候看這家公司的合作伙伴牛不!磕呐逻@個(gè)公司你都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)名字,如果他都是跟很牛的公司在合作,你就選他好了,因為那些很牛的合作伙伴,都不是傻子,已經(jīng)幫你考察過(guò)了。

  【片尾小結】

  用自己朋友圈的話(huà)來(lái)總結下吧。要談過(guò)很多戀愛(ài),才知道最重要是相處不累,做決定時(shí)能把對方利益也考慮到的,就是不錯的伴侶;要換過(guò)很多份工作,才知道考察一個(gè)公司,最核心是行業(yè)在不在經(jīng)濟大勢上,老板還有沒(méi)有奮斗意愿,干好了主管是不是除了把工資加給自己,還能記得加給你。

  另外就是文藝青年不但不會(huì )改變世界,還常常給世界添亂。做一個(gè)有責任心的人好好工作吧,你好我好大家好。

 


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