發(fā)布時(shí)間：2016-09-20 16:54:23
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個(gè)人簡(jiǎn)歷代表著(zhù)你的過(guò)往與工作經(jīng)驗、工作能力，通過(guò)一份簡(jiǎn)歷用人單份可以分析出你過(guò)往從事的行業(yè)、從事的崗位、以及你在該崗位上的貢獻等，但是同樣有一些不該出現的東西，也會(huì )讓用人單位HR對你的印象、能力進(jìn)行判斷進(jìn)行折扣，所以在發(fā)送一份簡(jiǎn)歷之前，應該仔細檢查！
在你發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前，不妨對照著(zhù)以下的"十不要"原則再檢查一遍。
注意不要出現錯誤（如：語(yǔ)病、錯別字等）
準備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著(zhù)在打印紙上省錢(qián)，要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡�？梢杂米痔幚碥浖械�"拼寫(xiě)檢查"功能進(jìn)行檢查，也可以請一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒(méi)有你漏掉的小錯誤。
不要縮排字號
如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng )建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號，這樣會(huì )使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊
不管你過(guò)去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗，千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標題來(lái)掩飾真相，一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現你在說(shuō)謊，只怕你只能與這份工作說(shuō)"拜拜"了。
不要以弱敵強
如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
不要簡(jiǎn)單學(xué)舌
要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
不要使用任何借口
以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的"公司領(lǐng)導換人"、"老板沒(méi)有人情味"或者"賺錢(qián)太少"這類(lèi)話(huà)是絕對不應該出現在 個(gè)人簡(jiǎn)歷 中的。
不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗
雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來(lái)的工作情況，所以應將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說(shuō)明上。
不要不分對象盲目出手
千萬(wàn)不要準備一份簡(jiǎn)歷然后就照著(zhù) 人才 市場(chǎng)報上的地址給每個(gè) 招聘 公司都發(fā)一套。在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下 招聘 廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費你的打印機耗材了。
不要夾帶多余的資料
發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jì)單、推薦信或獲獎證書(shū)等附加資料。如果你被通知 面試 ，你應該帶上這些資料以備出示。
不要涉及太多個(gè)人信息
按美國式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等