發(fā)布時(shí)間：2019-06-06 10:07:56
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當很多小伙伴經(jīng)過(guò)筆試、群面、單面之后，面對HR的突如其來(lái)的薪資問(wèn)題突然就措手不及了。想要自己把握主動(dòng)權，就要知道把控住全場(chǎng)。那到底該如何談呢？
1. 薪酬構成
主要工資主要由基本工資+績(jì)效工資。
-基本工資&績(jì)效工資：一般公司工資都會(huì )分為兩個(gè)部分及基本工資與績(jì)效工資�；竟べY是固定的，而績(jì)效是根據工作表現進(jìn)行評估和發(fā)放。
小伙伴還需要知道稅前和稅后的工資概念。
-稅前工資&稅后工資：稅前工資指繳納個(gè)人所得稅前的工資，當HR跟你談到，月薪是幾k時(shí)，不一定到手的就有這么多。你需要搞清楚就業(yè)所在地的工資繳稅標準。稅后工資指先扣除五險一金，再繳納個(gè)人所得稅之后的實(shí)際到手工資。
-五險一金：五險一金是指單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)。包括：養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險。以及住房公積金。著(zhù)重提一下住房公積金。在如今這個(gè)寸土寸金的時(shí)代，住房公積金對于買(mǎi)房，房貸還是很有必要的，一般是個(gè)人繳納部分，單位幫繳納同樣金額。
2. 福利待遇
福利待遇是指除去基本工資和績(jì)效工資的，比如補貼和獎金。補貼一般指交通費，房補，餐補，過(guò)節費等工資以外的現金福利。
3. 如何談薪資待遇
-對自己有一個(gè)清晰的認知
應屆生小白在求職時(shí)，首先要衡量自己的價(jià)值，然后根據企業(yè)的薪資區間來(lái)評定。一般可以根據行業(yè)薪資水平、學(xué)歷及能力以及應聘崗位來(lái)進(jìn)行評估。
行業(yè)薪資水平，首先，分析市場(chǎng)行情，對于不同的職位會(huì )有一個(gè)大致的市場(chǎng)行情價(jià)格�？梢酝ㄟ^(guò)同學(xué)、學(xué)長(cháng)學(xué)姐以及其他關(guān)系的朋友來(lái)了解。其次，自身的學(xué)歷和能力也是十分重要的因素。如果覺(jué)得自身能力不夠，就需要進(jìn)行自我提升了。最后，估值越高則可接受的薪資可越接近心理底線(xiàn)，反之則應接近目標期望。既然工作就是為公司提供服務(wù)，那么最重要的便是體現個(gè)人的實(shí)力和潛力。
-談薪資待遇時(shí)需要注意的事情
首先，要注意把控主動(dòng)性，談薪資這種事情，先開(kāi)口的就會(huì )處于劣勢。在了解企業(yè)情況的時(shí)候，也要引導HR先問(wèn)薪資。在面試開(kāi)始時(shí)就談薪資的，是很不明智的選擇。
如果你遭遇問(wèn)薪資了，可以回答的方式有：“相信貴司有成熟的薪資體系，我愿意接受貴司相應的薪酬體制”；我認為，通過(guò)努力我能在一段較短的時(shí)間內得到甚至超出我的期望薪資。
前者可以體現出加入貴公司的誠意，以至于不會(huì )讓對方被你開(kāi)的薪資嚇到；后者是，當對方的薪資不符合你的預期時(shí)，可以表現出自身的潛力和信心，這個(gè)也是比較重要的。
大家要知道，對于應屆生來(lái)說(shuō)，一時(shí)的工資并不是十分重要的，加入公司的條件有很多，大家要綜合考慮多種因素，比如晉升空間、公司前景以及公司氛圍等都是很重要的因素。只有真正提升自己的核心競爭力，才是獲取高回報的最大前提。