崗位職責：
一、生產(chǎn)計劃制定
1. 制定生產(chǎn)計劃，根據市場(chǎng)需求和企業(yè)生產(chǎn)能力進(jìn)行合理的生產(chǎn)調度。
2. 確定生產(chǎn)目標和生產(chǎn)計劃，并制定實(shí)施計劃，確保生產(chǎn)計劃的順利實(shí)施。
3. 對生產(chǎn)過(guò)程中出現的問(wèn)題進(jìn)行分析和解決，確保生產(chǎn)計劃的質(zhì)量和效率。
二、生產(chǎn)流程優(yōu)化
1. 對生產(chǎn)流程進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
2. 設計和實(shí)施生產(chǎn)流程和生產(chǎn)系統的改進(jìn)計劃，增強生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化和數字化。
3. 優(yōu)化生產(chǎn)工藝和工藝流程，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
三、生產(chǎn)現場(chǎng)管理
1. 組織和協(xié)調現場(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)，監督生產(chǎn)現場(chǎng)的安全、質(zhì)量和效率。
2. 確保生產(chǎn)設備的正常運行和維護，保證生產(chǎn)過(guò)程的連續性和穩定性。
3. 對生產(chǎn)過(guò)程中出現的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)調整和處理，確保生產(chǎn)線(xiàn)的正常運作。
四、團隊管理
1. 招聘、培訓和指導生產(chǎn)團隊，確保員工能夠勝任工作任務(wù)。
2. 建立激勵機制和獎懲制度，提高員工積極性和工作效率。
3. 對員工的工作進(jìn)行評估和監督，確保生產(chǎn)團隊的協(xié)調、配合和效率。
五、質(zhì)量管理
1. 負責監督和管理產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品符合標準和客戶(hù)要求。
2. 設計和實(shí)施質(zhì)量管理體系，對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行全面監控和管理。
3. 對生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調查和分析，制定改進(jìn)計劃，提高產(chǎn)品的質(zhì)量。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相關(guān)特種電線(xiàn)電纜/電纜行業(yè)10年以上，有同崗位管理經(jīng)驗5年以上；
2、熟悉生產(chǎn)現場(chǎng)管理、熟悉ISO質(zhì)量管理體系和6S現場(chǎng)管理；
3、具備較強的電纜質(zhì)量和工藝問(wèn)題的分析和解決能力；
5、對生產(chǎn)管理有深刻理解，對質(zhì)量控制、成本控制有較深刻的認識；
6、熟練掌握生產(chǎn)工藝流程，電線(xiàn)電纜產(chǎn)品工藝參數、操作規程、材料消耗工藝定額；
7、具備一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理思路和方法；
8、具備良好的計劃調度能力，較強的規劃、組織、推動(dòng)、實(shí)施、監控能力。