崗位職責：
1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；
2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置；
3、負責員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，維護良好的勞資關(guān)系；
4、負責績(jì)效考核體系的建立與實(shí)施，確保公司目標的實(shí)現；
5、負責組織各類(lèi)員工活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度和凝聚力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規，具備良好的溝通協(xié)調能力和解決問(wèn)題的能力；
4、具有較強的團隊管理和領(lǐng)導能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效工作；
5、具備良好的職業(yè)操守，工作認真負責，抗壓能力強；
6、具有較好的學(xué)習能力和創(chuàng )新能力，能夠適應公司的發(fā)展需求；
7、享受定期體檢、五險一金、年終獎金等福利待遇。