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崗位職責：
1、協(xié)助制定、完善并執行公司的人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等政策與流程。
2、負責招聘工作的全面執行，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程等，確保招聘質(zhì)量和效率。
3、管理員工入職、離職、轉正、調崗等人事變動(dòng)手續，維護員工檔案信息的準確性和完整性。
4、協(xié)助組織員工培訓活動(dòng)，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養。
5、維護良好的員工溝通渠道，定期收集員工意見(jiàn)與建議，促進(jìn)員工與公司之間的理解和信任。
6、組織策劃員工團建活動(dòng)，增強團隊凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
7、負責公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調，包括辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理、車(chē)輛調度等。
8、制定并執行行政費用預算，控制成本，提高行政效率。
9、管理公司對外關(guān)系，包括政府部門(mén)、合作伙伴等的聯(lián)絡(luò )與接待工作。
10、協(xié)助組織公司級會(huì )議、活動(dòng)，確保會(huì )議/活動(dòng)的順利進(jìn)行及后續工作的跟進(jìn)。
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，30歲左右，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、至少1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動(dòng)法律法規及人力資源管理流程。
3、具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和抗壓能力。
4、熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
5、具備良好的職業(yè)道德和責任心，注重細節，執行力強。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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