發(fā)布時(shí)間：2012-01-11 11:06:11
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企業(yè)需證明員工不符“錄用條件”
案例紀實(shí)：
日前，王先生通過(guò)公開(kāi)招聘，進(jìn)入某合資軟件開(kāi)發(fā)公司任“軟件工程師”一職。但由于英語(yǔ)基礎一般，在與外籍員工的溝通過(guò)程中存在障礙，公司遂決定與其解除勞動(dòng)合同。
對此，王先生提出不服，并一紙訴狀將公司告到當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。他認為，公司在當初的招聘公告中，對語(yǔ)言能力沒(méi)有做任何要求，現以此為由將其辭退，不符合法律規定，應當支付經(jīng)濟補償金；但公司方面認為，王某能力與錄用要求不符、且仍在試用期內，公司可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。
最終，相關(guān)部門(mén)仲裁認為：公司無(wú)法證明王某不符合錄用條件，故判公司方敗訴。
律師評析：
律師認為，企業(yè)招聘中設定的錄用條件和工作職責過(guò)于籠統，沒(méi)用明確要求求職者應具備“外語(yǔ)溝通能力”，是敗訴的主要原因。最終由企業(yè)承擔不利后果，符合法律規定。
他介紹說(shuō)，合法有效的“錄用條件”，在撰寫(xiě)時(shí)應注意以下幾點(diǎn)。
“首先是明確具體，既要包含求職的基本條件，也要包含崗位對員工的特殊要求，如資格水平、語(yǔ)言能力等等；其次，用人單位在招聘中，可以要求勞動(dòng)者在錄用條件上簽字，起到確認、公示錄用條件的法律效應�！�
律師表示，最后，錄用條件還應符合法律規定。對此，《就業(yè)促進(jìn)法》規定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；婦女享有與男子同等的勞動(dòng)權利；用人單位招用員工，不得歧視殘疾人、不得以傳染病病原體攜帶者為由拒絕錄用。
另外，對于公司“試用期內可以解除勞動(dòng)合同”的說(shuō)法，根據《勞動(dòng)合同法》第39條第1項規定，也需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。因此，要順利處理試用期勞動(dòng)關(guān)系，錄用條件的設計顯得尤為重要。
來(lái)源: 南京龍虎網(wǎng)-金陵晚報