發(fā)布時(shí)間：2012-01-16 11:07:21
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用人需求增多3月將迎求職高峰
從中華英才網(wǎng)等招聘平臺了解到，2011年就業(yè)形勢轉暖已成大趨勢，用人單位發(fā)布的招聘崗位和數量都有所增加。但是2012年將要畢業(yè)的學(xué)生人數相對2011年也有大的增加，加上2011屆畢業(yè)生選擇跳槽，都給2012年職場(chǎng)競爭帶來(lái)壓力。因此實(shí)際的就業(yè)情況仍然可能?chē)谰?/FONT>
資深獵頭分析：2012屆的畢業(yè)生多以80后、90后為主，他們的自我期待值比較高，對所找的工作待遇、環(huán)境各方面要求較高。加上目前大學(xué)生的職業(yè)規劃教育相對滯后，很多大學(xué)生直到快畢業(yè)時(shí)對將來(lái)要從事什么工作并沒(méi)有明確的認識，都是在一次次的招聘會(huì )中不斷調整自己的求職目標。因此，在去年12月之前，大學(xué)生們處于“惜售”期，總覺(jué)得更好的機會(huì )在后面。春節過(guò)后，進(jìn)入到3月之后，隨著(zhù)各個(gè)高校開(kāi)始統計初次就業(yè)率，簽訂就業(yè)三方協(xié)議時(shí)，大學(xué)生們才會(huì )真正著(zhù)急起來(lái)，迎來(lái)找工作的一個(gè)高潮。
他建議2012屆學(xué)生，千萬(wàn)不要抱著(zhù)僥幸心理以為后面會(huì )有更好的�；蛘呦胂瓤佳�，再考公務(wù)員，再找工作，想面面俱到的結果有可能是一個(gè)也得不到�，F在開(kāi)始應該著(zhù)手求職規劃了。
微表情比簡(jiǎn)歷故事更影響錄用率
走進(jìn)職場(chǎng)都逃不過(guò)面試這一關(guān)�，F在的面試對求職者個(gè)人綜合素質(zhì)的考量更為細化，從日常行為、待人接物，到心理測試，讓求職者不得不繃緊神經(jīng)尋找各個(gè)可能的突破口。
與微博簡(jiǎn)歷相對應的，面試官也特別注重微表情。從求職者進(jìn)門(mén)選擇哪一側的座位，到等待面試官時(shí)的表情，到翻閱資料的速度和動(dòng)作輕重，他們每一個(gè)動(dòng)作都已經(jīng)被面試官悄悄地打著(zhù)分。
在某大型法資日化企業(yè)擔任人力資源經(jīng)理FLORA說(shuō)，“我們公司向來(lái)注重員工的待人接物和社交能力，所以招聘每個(gè)員工時(shí)特別看重他們的細節表現�！彼治�，安排眾多面試者同時(shí)進(jìn)入一個(gè)擺放長(cháng)方形桌子的會(huì )議室，有人進(jìn)門(mén)就選了主位坐下，這個(gè)求職者是很難為他人著(zhù)想的；有人將椅子搬到角落里去坐，這個(gè)人可能和同事的磨合比較慢，屬于不合群的一類(lèi)。而回答問(wèn)題時(shí)，眼睛往左看，說(shuō)明在回憶已發(fā)生的事；眼睛往右看，就是想象還沒(méi)發(fā)生的事。
拼巧勁色彩方案助力女學(xué)生求職
色彩是感觀(guān)的第一印象，它是和自我介紹、回答問(wèn)題一樣重要的面試參考系數。作為求職者，通過(guò)服裝搭配、妝容展現，能為順利求職贏(yíng)得加分。
在服裝搭配環(huán)節，男生的可操作性較低，一般都是白襯衣、黑西褲、深色皮鞋，顯示出專(zhuān)業(yè)、穩重的作風(fēng)。而作為女生，更容易通過(guò)色彩方案的運用，提升自己的求職競爭力。如果選擇職業(yè)女裝，最好是低彩度的。這就等于向面試官展示自己專(zhuān)心致志、平心靜氣的工作作風(fēng)，能營(yíng)造沉靜的氣氛。穿著(zhù)低純度的色彩還會(huì )增加人與人之間的距離，減少擁擠感。
純度低的顏色更容易與其他顏色相互協(xié)調，這使得人與人之間增加了和諧親切之感，從而有助于形成協(xié)同合作的格局，比較適合應聘人事、協(xié)調官一類(lèi)的職位。另外，可以利用低純度色彩易于搭配的特點(diǎn)，將有限的衣物搭配出豐富的組合。同時(shí)，低純度給人以謙遜、寬容、成熟感，借用這種色彩語(yǔ)言，職業(yè)女性更易受到他人的重視和信賴(lài)。
針對體形方面，對于上輕下重的形體，宜選用深色輕軟的面料做成裙或褲，以此來(lái)削弱下肢的粗壯。身材高大豐滿(mǎn)的女性，在選擇搭配外衣時(shí)，亦適合用深色。經(jīng)驗證明這條規律對大多數人適用。
來(lái)源：新聞晚報