發(fā)布時(shí)間：2012-04-01 10:57:25
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在醫院做了7個(gè)月的護士后，郭小姐向領(lǐng)導提出辭職，醫院以沒(méi)有提前30天遞交書(shū)面辭職報告為由，讓她交納1000元違約金，否則就不歸還她被扣壓的畢業(yè)證書(shū)。郭小姐的表姐聽(tīng)說(shuō)此事后，替妹妹向職工服務(wù)熱線(xiàn)12351求助。前天，其表姐告訴記者，郭小姐已拿回畢業(yè)證和工資。
職工：未提前通知辭職 不交錢(qián)不給證書(shū)
去年8月，剛畢業(yè)的郭小姐被某民營(yíng)醫院招聘為護士。入職后不久，醫院就與她簽訂了勞動(dòng)合同，并為其繳納了各種社會(huì )保險。
郭小姐工作的這家民營(yíng)醫院護士少，趕上病人多時(shí)就忙得不可開(kāi)交，人手實(shí)在不夠時(shí)，她還要白班接著(zhù)夜班上。
遠在河南的父母聽(tīng)說(shuō)后很心疼，就托親戚在當地醫院給她找了份工作。經(jīng)了解，郭小姐覺(jué)得到老家的醫院工作比在這家醫院工作更適合自己。于是， 3月1日，她向護士長(cháng)提出了辭職。對方告訴她：“辭職可以，但必須提前30天遞交書(shū)面辭職報告�！�
河南老家那邊的工作已經(jīng)定下來(lái)了，需要盡快入職，根本等不了一個(gè)月。郭小姐很著(zhù)急，就對護士長(cháng)說(shuō)：“我現在還有近3000元的工資和獎金沒(méi)發(fā)，這些錢(qián)我不要了，你們把我的學(xué)歷證書(shū)還給我就行�！�
護士長(cháng)向醫院領(lǐng)導匯報完此事后對郭小姐說(shuō)：“領(lǐng)導研究過(guò)了，你那近3000元的工資和獎金還不夠彌補給醫院造成的損失呢。你要想馬上離開(kāi)醫院就必須繳納1000元違約金，否則工資、獎金、學(xué)歷證書(shū)都不能給你�！�
沒(méi)有學(xué)歷證書(shū)回老家也上不了班，郭小姐蒙了，便找到在北京打工的表姐哭訴。3月5日，表姐撥打職工服務(wù)熱線(xiàn)12351求助。
工會(huì )律師告訴她們，醫院扣壓郭小姐的學(xué)歷證書(shū)、強收違約金是違法行為，扣發(fā)工資和獎金也是錯誤的。
如果醫院認為郭小姐辭職時(shí)沒(méi)有提前30天遞交辭職報告而給其造成了損失，醫院可向當地仲裁部門(mén)申請仲裁，要求職工承擔相應責任。期間，就自己的損失情況，醫院負有舉證責任。郭小姐是否需要支付賠償以仲裁最終裁決為準。
第二天，表姐與郭小姐一起找到醫院，開(kāi)始護士長(cháng)還堅持認為收取違約金是合理的。當表姐將工會(huì )律師的建議告訴對方時(shí)，她不再堅持。最后，醫院方面答應研究一下再做決定。
3月27日中午，郭小姐的表姐告訴記者，郭小姐已從醫院拿回被扣壓的學(xué)歷證書(shū)，還領(lǐng)到了1500元工資，目前已離開(kāi)北京，到河南老家的醫院上班了。
律師：扣證書(shū)違法在先 再辭職無(wú)須告知
針對郭小姐辭職引發(fā)的這起勞動(dòng)糾紛，記者昨天采訪(fǎng)了律師周先生。
周先生介紹，《勞動(dòng)合同法》第37條規定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！边@就是說(shuō)，職工辭職未提前30天書(shū) 面通知單位，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第90條的規定，若是給用人單位造成經(jīng)濟損失的，職工應當承擔賠償責任。本案中郭小姐突然辭職系違 法行為，好在她沒(méi)有當即離開(kāi)，亦未給單位造成損失，否則醫院可以要求她賠償。
周先生說(shuō)，無(wú)論職工辭職是否合法，單位都不能因此向職工收取違約金。因為《勞動(dòng)合同法》規定，除服務(wù)期和競業(yè)限制情形外，禁止用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。由此來(lái)看，醫院向郭小姐收取1000元違約金的做法是違法的。
另外，本案中，郭小姐去年8月到這家民營(yíng)醫院入職時(shí)，單位扣壓了她的專(zhuān)科和本科學(xué)歷證書(shū)，我國法律明確規定用人單位不得扣壓勞動(dòng)者的相關(guān)證件，所以這時(shí)醫院已違法在先。如果郭小姐以此為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。