發(fā)布時(shí)間：2012-04-05 09:55:32
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據外電報道，蘋(píng)果29日表示已與其合作伙伴富士康達成協(xié)議，雙方將共同努力，大幅度提高富士康中國工廠(chǎng)工人的工資待遇和工作條件。外電評論稱(chēng)，這一進(jìn)展對于國外公司改變在中國大陸的經(jīng)營(yíng)方式具有里程碑的意義。不過(guò)，也有媒體認為，蘋(píng)果和富士康的大幅度調整工人待遇的措施，將會(huì )產(chǎn)生連鎖反應，對中國其他勞動(dòng)密集型行業(yè)和企業(yè)帶來(lái)巨大壓力。
富士康新措施著(zhù)重解決三大問(wèn)題
這一協(xié)議是在由蘋(píng)果同意的獨立的公平勞工協(xié)會(huì )展開(kāi)對富士康開(kāi)展調查，并發(fā)表調查報告稱(chēng)發(fā)現富士康3工廠(chǎng)存重大問(wèn)題后公開(kāi)的，調查報告稱(chēng)，發(fā)現富士康在中國的工廠(chǎng)存在多個(gè)違反勞動(dòng)法的行為，包括加班時(shí)間過(guò)長(cháng)和無(wú)償加班等。
蘋(píng)果與富士康達成的協(xié)議包括，把包括加班在內的每周工作時(shí)間減少至49小時(shí)，而同時(shí)不會(huì )減少工人所能獲得的工資總額。公平勞工協(xié)會(huì )在調查中發(fā)現，之前在生產(chǎn)高峰期，富士康在中國三家工廠(chǎng)的工人平均每周工作時(shí)間超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
同時(shí)，為了彌補工人每周工作時(shí)間的減少，富士康將增加聘請數萬(wàn)名工人。富士康還表示，它會(huì )建造更多的住房和食堂，以適應工人數量的增加。
蘋(píng)果與富士康達成的協(xié)議還將可能導致消費者要支付更高的價(jià)格。
公平勞工協(xié)會(huì )主席奧萊特-范-赫爾頓（Auret van Heerden） 接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“蘋(píng)果和富士康顯然是全球高科技行業(yè)最有影響力的兩家公司，現在他們正在聯(lián)手推動(dòng)該行業(yè)發(fā)生積極的變化，我認為他們?yōu)檫@一行業(yè)的其它公司設立了典范�！�
或帶來(lái)連鎖反應 其他企業(yè)壓力增大
盡管蘋(píng)果與富士康的協(xié)議獲得了國內、國際媒體的高度贊譽(yù)，有助擺脫“血汗工廠(chǎng)”的質(zhì)疑，但對于中國目前仍大量存在的勞動(dòng)密集型企業(yè)和行業(yè)而言，或許并不是一個(gè)“好消息”，因為他們面對的“成本門(mén)檻”將大幅度提高。
外電分析稱(chēng)，最直接的影響可能是富士康的一些客戶(hù)，包括戴爾、惠普、亞馬遜、摩托羅拉移動(dòng)、諾基亞和索尼這些企業(yè)，他們的產(chǎn)品生產(chǎn)成本將直接提高，不過(guò)由于生產(chǎn)成本占這些產(chǎn)品的成本比例不是太高，由此帶來(lái)的影響有限。
更為嚴峻的中國廣泛存在的服裝廠(chǎng)、玩具廠(chǎng)等相對簡(jiǎn)單的勞動(dòng)密集型行業(yè)。這些行業(yè)的發(fā)展，這是依靠中國多年來(lái)的廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢，在國際市場(chǎng)上形成了較強的成本優(yōu)勢，因而為中國掙得了“世界工廠(chǎng)”的稱(chēng)號，而另一方面，這些行業(yè)的工廠(chǎng)的技術(shù)優(yōu)勢和質(zhì)量?jì)?yōu)勢并不明顯。
而隨著(zhù)富士康待遇水平的提高，必然會(huì )整體提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格門(mén)檻，由此將大幅度增加勞動(dòng)密集型行業(yè)的人工成本壓力，這將對這些技術(shù)優(yōu)勢和質(zhì)量?jì)?yōu)勢并不明顯的行業(yè)帶來(lái)巨大的運營(yíng)壓力和招聘難度。
這一現象已經(jīng)發(fā)生。據媒體報道，在富士康于去年兩度加薪后，富士康在鄭州的招工出現爆棚現象，而當地企業(yè)發(fā)現，春節后，之前的老員工都辭職赴富士康應聘了。為了留人，當地企業(yè)不得不大幅度提高薪酬標準。