發(fā)布時(shí)間：2012-05-09 10:23:41
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國務(wù)院總理溫家寶日前簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，自公布之日起施行�！兑幎ā访鞔_，女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，未參加生育保險的由用人單位支付。
不足4月流產(chǎn)可休假15天
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《規定》指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
單位應預防和制止性騷擾
《規定》指出，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《規定》指出，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
■ 解讀
《規定》處罰措施明確罰金
日前，國務(wù)院法制辦負責人表示，為保證《規定》實(shí)施，一是明確了部門(mén)職責分工。
規定將女職工勞動(dòng)保護監督管理體制由以前的原勞動(dòng)行政部門(mén)一家調整為縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查。
二是規定了法律責任。之前的《女職工勞動(dòng)保護規定》對用人單位的違法行為僅籠統規定給予行政處分、責令經(jīng)濟補償、依法追究刑事責任。
依據《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)保障監察條例》的有關(guān)處罰規定，規定對用人單位違反女職工勞動(dòng)保護的法律責任予以明確。
違反規定第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款；違反規定附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款；違反規定附錄第三條、第四條的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款，情節嚴重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉。