發(fā)布時(shí)間：2012-05-09 11:01:48
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新生代員工的激勵應遵循以下四個(gè)原則：針對性原則、明確性原則、適用性原則、創(chuàng )新性原則。另外還需滿(mǎn)足以下幾個(gè)方面的需要。
首先，薪酬福利激勵�？梢圆捎眉寄芄べY制，它是相對于崗位工資制而言的，不是根據個(gè)人的職位，而是根據員工掌握了多少技能及能做多少種工作來(lái)確定工資等級。在福利方面，因新生代員工的獨立性和差別性的特點(diǎn)，可采取自助餐式的福利計劃，即由企業(yè)設計出一系列合適的福利項目，然后由新生代員工根據自己的需要進(jìn)行選擇，增強福利項目的激勵作用，如培訓，旅游，參加興趣小組等。有突出貢獻的新生代員工，可以給與一定的特殊性福利，如提供寬敞住房、提供專(zhuān)車(chē)接送、發(fā)放特殊津貼、享受全家度假等。特殊性福利通過(guò)差異化的方式使新生代員工獲得額外利益，為員工帶來(lái)了心理上的自豪與滿(mǎn)足。
其次，發(fā)放獎金獎品，包括個(gè)人獎勵，團隊獎金、項目獎勵等。對新生代員工組成的項目團隊進(jìn)行嘉獎，可從個(gè)人切身利益層面上升到團隊整體利益，提高團隊協(xié)作精神。
再次，規劃職業(yè)生涯發(fā)展。人力資源部健全人才開(kāi)發(fā)與培養機制，為員工提供更多的培訓與學(xué)習機會(huì )。提供受教育和不斷提高自身技能的學(xué)習機會(huì )，培養其對專(zhuān)業(yè)的興趣愛(ài)好和敬業(yè)精粹，使其在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，體驗成就感。完善晉升機制，制定科學(xué)的職業(yè)生涯體系。企業(yè)在發(fā)揮新生代員工作用的同時(shí)，應充分了解其個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，為其提供富有挑戰性的個(gè)人發(fā)展機會(huì )，創(chuàng )造適合其要求的晉升道路，讓新生代員工隨著(zhù)企業(yè)成長(cháng)而獲得職位的升遷或新的事業(yè)契機。
最后，滿(mǎn)足工作自主需求。營(yíng)造自主的企業(yè)文化氛圍，制定合適的工作形式。新生代員工傾向于擁有一個(gè)自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強調工作中的自我引導。所以企業(yè)必須構建公正公平、自主與合作并存、肯定個(gè)人價(jià)值、鼓勵創(chuàng )新、信息通暢、知識分享的企業(yè)文化氛圍，形成強大的企業(yè)文化，提高員工的活力和企業(yè)的凝聚力。