發(fā)布時(shí)間：2012-05-17 15:14:54
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人才？這個(gè)詞在中國才有（是中國人，龍的傳統思維），在西方?jīng)]有這個(gè)詞，企業(yè)靠人才靠的住嗎？本人認為這種觀(guān)念是錯誤的，現在很多企業(yè)在大力招人才，都指望人才能給自己企業(yè)帶來(lái)新的、更好的利益，這是一種典型的尋找救世主心態(tài)。正是這種企業(yè)心態(tài)，才導致目前很多人把自己當作人才？？才造就了今天的員工跳槽熱！結果很多企業(yè)在高薪聘請所謂的人才后卻沒(méi)有什么質(zhì)的突破與發(fā)展？這是為什么呢？
在西方許多企業(yè)注重的是團隊的培養！團隊：是一個(gè)集合體，是各種優(yōu)缺點(diǎn)個(gè)體的集合體，好比五個(gè)手指有長(cháng)有短，他們其中的任何一個(gè)都不是人才，因為當他們脫離團隊只有一個(gè)時(shí)——叫殘疾！只有五個(gè)手指一起才能拽緊拳頭打出有力的一拳。
因此，就本人認為，企業(yè)要建立人才庫，沒(méi)有多大意義，只會(huì )搞抬高那些“人才”的身價(jià)，給其造成“人才”聲勢，更會(huì )造成企業(yè)對“人才”的依賴(lài)（軟脅），更會(huì )造成以“人才”為核心的團隊的不和諧，最終造成對手更關(guān)注你們企業(yè)的“人才”，造成墻角被挖（從樓主“建立青年人才的發(fā)現”，已經(jīng)證明）。
建議把主向轉向團隊，淡化“人才”觀(guān)念，建設和諧、優(yōu)秀、傳承的團隊。這樣企業(yè)的人力資源才會(huì )更加穩定，立于不��！