勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同 公司應該解聘避免損失
發(fā)布時(shí)間：2012-05-21 09:42:39
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沂水某公司近日到人力資源和社會(huì )保障部門(mén)咨詢(xún)，單位最近招用了一批員工，與他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，卻遭到部分員工的拒絕，原因是該公司屬于私營(yíng)企業(yè)，他們認為簽訂勞動(dòng)合同會(huì )受到合同期限的約束。
《勞動(dòng)合同法》規定：訂立勞動(dòng)合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。法律中規定的自愿、協(xié)商一致，并不是指勞動(dòng)合同愿意簽就簽，不愿意簽就不用簽，而是指合同中的一些內容需要單位、職工雙方通過(guò)協(xié)商來(lái)確定。如果職工不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位遷就職工，那么，按照勞動(dòng)合同法規定，用工時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，用人單位按規定就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
可見(jiàn)，用人單位在招用勞動(dòng)者后，一個(gè)月內就要與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，單位可以不招聘使用，以免違反相關(guān)法律、法規，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟損失。