發(fā)布時(shí)間：2012-05-16 11:39:58
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張師傅是一家面粉廠(chǎng)的電工，在一次作業(yè)中脊椎受傷。企業(yè)按照醫院的診斷，同意他休假半年，并按規定向他發(fā)放工資。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的治療，他的身體基本上得到了恢復，便悄悄地來(lái)到一家裝修公司從事電器安裝、電路改造等方面的工作，每天能賺50元。
企業(yè)得知他在休病假期間“另謀職業(yè)”后，便通知他到指定醫院復查。復查結果為傷情基本痊愈。企業(yè)又要求他立即回廠(chǎng)上班，做一些力所能及的工作。他以病假沒(méi)有休完為由加以拒絕，企業(yè)發(fā)出警告——他如果不回廠(chǎng)上班就停發(fā)工資，并按曠工處理。他問(wèn)：他在休病假期間，能不能“另謀職業(yè)”？
法律人士認為，在休病假期間“另謀職業(yè)”，既有悖常理，也與有關(guān)的規定相違背，是不允許的。從常理上講，張師傅是因為有病不能從事工作才休假的，如果說(shuō)，他身體健康狀況能夠到外邊干活賺外塊“另謀職業(yè)”了，那么就應回廠(chǎng)上班。
從有關(guān)規定來(lái)看，休病假期間“另謀職業(yè)”也是被禁止的。根據《勞動(dòng)法》的規定，職工獲得勞動(dòng)報酬是以為用人單位提供了勞動(dòng)為條件的�！蛾P(guān)于加強企業(yè)傷病長(cháng)休職工管理工作的通知》（勞險字[1992]14號），其中第二項規定：“傷病職工需要轉入長(cháng)休的，根據企業(yè)醫療機構或指定醫院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準。要建立定期家訪(fǎng)制度，及時(shí)了解長(cháng)休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復工；根據勞動(dòng)能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業(yè)勞動(dòng)紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理”。第三項規定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷(xiāo)醫療費，并限期返回單位復工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理”。