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   近幾年，勞動(dòng)爭議中涉及經(jīng)濟補償金問(wèn)題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟補償金的計發(fā)問(wèn)題存在爭議。以下三茅人力資源網(wǎng)將經(jīng)濟補償金計發(fā)問(wèn)題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時(shí)參考。

   一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金？

   解答：按照現行規定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合同終止（地方有特殊規定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。

   二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金？

   解答：按照現行規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

  （1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

  （2）經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

  （3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

  （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的；

  （5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的；

  （6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

  （7）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

  （8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

  （9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

  （10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

  （11）勞動(dòng)合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的；

  （12）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規定需要支付經(jīng)濟補償金的。