發(fā)布時(shí)間：2012-06-13 18:49:04
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富家接班那些事兒
“高帥富”難道還可以不快樂(lè )嗎？“高帥富”的無(wú)奈和抱怨，難道不都是矯情嗎？
很多人是這樣認為的。
如果他們知道中國內地居然只有18%的“二世祖”愿意接手家族企業(yè)，肯定會(huì )出離憤怒。
然而，請思考這樣一個(gè)問(wèn)題：如果一個(gè)人出生時(shí)就已經(jīng)被規定了人生走向，這是不是悲��？注定成為奴隸，當然是悲��；如果注定要做王子呢？其實(shí)，事情的本質(zhì)沒(méi)有隨著(zhù)身份的不同而改變。失去了選擇權的王子，只是另一種意義上的奴隸。這種個(gè)人的無(wú)奈，也許會(huì )牽連出未來(lái)更大的悲劇。
近日，默多克家族風(fēng)波不斷，驚悚連連；香港的郭氏家族被傳“兄弟鬩墻”，狗血程度更是直逼港劇……接班人問(wèn)題重新受到矚目。海外家族企業(yè)在財富和權力傳承過(guò)程中刀槍劍戟、凄風(fēng)苦雨的戲碼，馬上就會(huì )在我們身邊上演。
“接班”是個(gè)大問(wèn)題
也許出乎很多人的意料，只有18%的“第二代”愿意主動(dòng)接班。
2012年的內地富豪圈，“接班”成了一個(gè)熱門(mén)話(huà)題。最新公布的2012年中國新財富500富人榜，財富總額高達31065億元，相當于2011年中國GDP總量的6.6%。但500富人榜上的一半人士年齡在50歲以上。創(chuàng )業(yè)板、中小板上市公司的創(chuàng )業(yè)一輩大多已達55-64歲，各家族的長(cháng)子、長(cháng)女們平均年齡也達到35.72歲。財富傳承成為難以回避的命題。
根據上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院余明陽(yáng)教授帶領(lǐng)的團隊對國內182家在各行業(yè)排名前3位的杰出家族企業(yè)的調查顯示，這些大多在改革開(kāi)放初期創(chuàng )業(yè)的企業(yè)家平均年齡52歲，未來(lái)10 年，都將進(jìn)入或者已經(jīng)完成“接班人”產(chǎn)生與權力交接過(guò)程。
也許出乎很多人的意料，只有18%的“第二代”愿意主動(dòng)接班。至于那些不愿主動(dòng)接班的“富二代”，有的是對嚴厲、小氣、自以為是的父輩不滿(mǎn)，有的是對傳統產(chǎn)業(yè)毫無(wú)興趣，有的養尊處優(yōu)慣了不想被約束，有的是國外生活多年不適應國內風(fēng)格。他們往往更加鐘情于“虛擬經(jīng)濟”，對于網(wǎng)絡(luò )、電子商務(wù)、VC(風(fēng)投)、PE(私募)等投資方式興趣濃厚，對創(chuàng )辦實(shí)業(yè)、成本控制、精細化管理等興趣不足。
被動(dòng)接班之后
去年12月，全國工商聯(lián)研究室、中山大學(xué)中國家族企業(yè)研究中心、浙江大學(xué)城市學(xué)院家族企業(yè)研究所和李錦記家族公布的《中國家族企業(yè)發(fā)展報告》顯示，在占中國經(jīng)濟總量70%到80%的民營(yíng)企業(yè)中，有90%以上是家族企業(yè)。全國工商聯(lián)的一名負責人甚至表示，中國國內生產(chǎn)總值(GDP)的一半來(lái)自家族企業(yè)。
值得注意的是，約44.3%的企業(yè)主表示目前還沒(méi)有考慮交班的問(wèn)題。這在美國管理咨詢(xún)公司貝恩(Bain &Co)今年4月發(fā)布的研究報告《“基業(yè)常青”——中國民營(yíng)企業(yè)的組織專(zhuān)業(yè)化道路》中也得到證實(shí)。貝恩公司全球合伙人韓微文指出，中國民營(yíng)企業(yè)的決策通常高度集中，關(guān)鍵職位在當前和未來(lái)都面臨人才短缺的局面，對繼任的安排與規劃不足。他開(kāi)玩笑地說(shuō)，現在和內地企業(yè)老板見(jiàn)面常說(shuō)兩句話(huà)——“誰(shuí)接你的班？”“注意身體健康！”
事實(shí)上，在已經(jīng)考慮的家族企業(yè)中，多數希望能夠由家族繼續保持對企業(yè)的控制權，約45.4%的企業(yè)主表示希望子女能夠直接管理本企業(yè)，還有19.33%的企業(yè)主打算讓子女繼承企業(yè)的股權，“子承父業(yè)”的內部傳承模式仍是主流。
在網(wǎng)上，這些二代接班人因性別不同而被戴上了“高帥富”或者“白富美”的帽子。雖然他們外表未必養眼，但至少也是海歸背景，豪車(chē)代步，名牌傍身。據新財富500富人榜統計，30歲以下的富二代中，很難找到?jīng)]有留學(xué)經(jīng)歷的。比如，三一集團梁穩根的獨生子梁在中畢業(yè)于英國華[0.09 0.00%]威大學(xué)；東方希望集團董事長(cháng)劉永行之子劉相宇畢業(yè)于加利福尼亞大學(xué)；世茂集團許榮茂的女兒許薇薇、兒子許世壇均有澳大利亞留學(xué)背景；宗申集團的左穎17歲時(shí)被送到巴黎學(xué)法語(yǔ)，19歲時(shí)到邁阿密讀高中和大學(xué)，此后嫁給了美國人麥克；娃哈哈宗慶后的掌上明珠宗馥莉在加州圣馬力諾中學(xué)讀高中，此后進(jìn)入洛杉磯佩珀代因大學(xué)。
目前，已有許多富二代開(kāi)始接手家族事業(yè)。1984年出生的梁在中，現任三一集團副總裁兼財務(wù)總監；31歲的楊國強之女楊惠妍被委任為碧桂園[3.34 -0.60%]副主席；朱孟依剛剛將23歲的女兒朱桔榕扶上合生創(chuàng )展常務(wù)副總裁之位，許世壇則擔任世茂集團執行董事，許薇薇負責世茂旗下商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)……這些接班人既然已經(jīng)“上位”，自然不會(huì )再對“子承父業(yè)”吐苦水。但是毫無(wú)疑問(wèn)，事業(yè)與個(gè)人興趣常常難以?xún)扇?/FONT>
豐收日企業(yè)的鄭孟午就是一例。他的母親吳云從上世紀90年代開(kāi)始在家鄉寧波經(jīng)營(yíng)飯店，父親是一名公務(wù)員，從小家庭優(yōu)越。鄭孟午告訴《新民周刊》，他最初想從事教育或傳媒領(lǐng)域的工作，也為此做了很多努力。他從小就在學(xué)校出黑板報辦�？�，還在家鄉電臺實(shí)習，主持過(guò)音樂(lè )和學(xué)生節目。在首都經(jīng)貿大學(xué)求學(xué)時(shí)，他在學(xué)校宣傳部門(mén)工作，采訪(fǎng)過(guò)一些校友和教授。本科畢業(yè)鄭孟午去日本讀研究生，也選修了一些與傳媒相關(guān)的課程。
他去日本留學(xué)那一年，企業(yè)進(jìn)軍上海餐飲業(yè)。畢業(yè)前一年，母親打了一個(gè)電話(huà)給鄭孟午，說(shuō)自己一個(gè)人支撐豐收日很累很辛苦，希望兒子回國幫自己打理生意。鄭孟午開(kāi)始認真思考接班這個(gè)問(wèn)題，“生意漸漸做大，她會(huì )打電話(huà)給我，說(shuō)明確實(shí)感覺(jué)很疲憊，她一個(gè)人撐著(zhù)不容易，我是家里獨生子，我不幫她沒(méi)有人幫她�！编嵜衔绠敃r(shí)想著(zhù)，回去幫母親幾年，等生意上了軌道，再去追求自己喜歡的東西。沒(méi)想到一做就是十年。從十年前上海第一家豐收日開(kāi)張，到如今30多家分店遍布上海、北京、香港、江浙等地，旗下發(fā)展了豐和日麗、云餐廳、點(diǎn)沁等針對不同層次的餐飲品牌，鄭孟午付出了很多努力，也知道自己已不可能再拿筆桿子或執教鞭。今年，他又去中歐國際工商學(xué)院上EMBA班充電。雖然他依舊愛(ài)好文藝，孟京輝、賴(lài)聲川的話(huà)劇每場(chǎng)必到，喜歡看《紅樓夢(mèng)》，愛(ài)聽(tīng)昆曲。
上海交通大學(xué)余明陽(yáng)教授指出，內地家族企業(yè)接班人危機的深層原因，在于“職業(yè)經(jīng)理人”體系尚未成形，與家族企業(yè)的管理方式和紐帶關(guān)系相比，外來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人顯得非常脆弱。豐收日也曾考慮請“外援”。但打理公司生意多年，鄭孟午體會(huì )到，即使找一個(gè)年薪100萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人，也很難替代自己的作用�！奥殬I(yè)經(jīng)理人和企業(yè)文化需要一個(gè)磨合的過(guò)程，他開(kāi)展工作要有員工的信任，背后也要有董事會(huì )的支持，而這兩者并不是僅僅業(yè)務(wù)上干練就能獲得的�！币幏痘芾碓诩易迤髽I(yè)的老員工看來(lái)總是很麻煩的，原本簡(jiǎn)單的一件事現在要走規范的流程，不免降低了效率。鄭孟午說(shuō)：“比如門(mén)店要買(mǎi)一批湯碗，以前店經(jīng)理派采購員去買(mǎi)就行了，但現在要先申請，物流部先查一下庫存里還有沒(méi)有湯碗，如果沒(méi)有，采購部要去詢(xún)價(jià)，財務(wù)部要審核報價(jià)，VI要設計碗上的logo。一套流程走下來(lái)，原本一個(gè)星期能辦成的事現在要半個(gè)月，一線(xiàn)門(mén)店覺(jué)得麻煩�！�
當家族企業(yè)達到一定規模之后，規范化管理是至關(guān)重要的。但陌生的職業(yè)經(jīng)理人要求推行此類(lèi)改革，很難得到“元老”的支持。與此同時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人的誠信缺失在中國也是一個(gè)嚴重的問(wèn)題，“非我族類(lèi)，其心必異”的觀(guān)念自然落伍，但家族企業(yè)對外來(lái)職業(yè)經(jīng)理人抱有戒心，還是有許多客觀(guān)現實(shí)原因的�！吧详嚫缸颖背３Ｊ且环N無(wú)奈的選擇。
長(cháng)子、女婿最吃香
作為獨生子，鄭孟午可能沒(méi)有對接班說(shuō)“不”的權利。如果創(chuàng )始人有多個(gè)子女呢？
根據新財富500人榜，在內地家族企業(yè)中，長(cháng)子無(wú)論在公司管理權還是股權的繼承中，都占據優(yōu)勢。在113家開(kāi)始股權傳承的中小板、創(chuàng )業(yè)板公司中，15家由控制人家族的長(cháng)子擔任董事長(cháng)，僅5家由次子擔任。雖然“三子”中不缺乏碩士等高學(xué)歷人才，卻沒(méi)有人出任董事長(cháng)或總經(jīng)理等職。從擁有的公司股權看，長(cháng)子也遠超越其他兄弟，持股比例平均為17.43%，平均控制的市值為3.11億元，而次子這兩項數字只有15.58%和2.97億元。
不可否認，重男輕女的思想仍然影響著(zhù)內地家族企業(yè)。如果二代是獨生女，“選婿接班”的現象越來(lái)越多。去年11月福布斯中文版發(fā)布的《中國家族企業(yè)調查報告》顯示，共有19家上市家族企業(yè)實(shí)際控制人的女婿在上市公司擔任董事、總經(jīng)理甚至董事長(cháng)職位。而今年出版的《中國富二代調查報告》顯示，當前富二代中已婚者的比例高達46.4%。很多富人相當注重對女婿的培養，而女婿們也在公司遭遇突變時(shí)充當了主心骨。2011年4月，興民鋼圈[12.12 1.00% 股吧 研報]前控制人、董事長(cháng)王嘉民因病過(guò)世后，就由其女婿、80后高赫男接任上市公司董事長(cháng)一職。2008年12月，華星化工[4.93 1.86% 股吧 研報]董事長(cháng)慶祖森辭職，同樣由其女婿謝平接任董事長(cháng)兼總裁。
其實(shí)，家族企業(yè)除了管理權傳承，也可以實(shí)現股權傳承。據新財富500富人榜統計，國內企業(yè)絕大多數創(chuàng )始人都是先轉移管理權和少部分股權，讓后代擔任董事長(cháng)等重要職位，觀(guān)察一段時(shí)間，再逐步轉移控股權�？胺Q(chēng)富二代成功接班典型的徐冠巨，2004年已出任傳化股份[7.14 3.03% 股吧 研報]董事長(cháng)，但至今只擁有公司24%的股權。當然，也有碧桂園這樣先轉移控股權的案例。
除了管理權如前所述進(jìn)行傳遞外，許多民企在設計上市架構時(shí)已經(jīng)著(zhù)手股權轉讓?zhuān)@在中小板、創(chuàng )業(yè)板上市公司中表現尤其突出。截至2011年底，在中小板和創(chuàng )業(yè)板上市的919家企業(yè)中，有113家招股書(shū)中出現了控制人家族第二代的名字，許多富二代由此浮出水面，其中甚至不乏未成年人。如恒基達鑫[11.62 1.40% 股吧 研報]董事長(cháng)王青運未成年的女兒張莘，持有公司6.23%的股權。魚(yú)躍醫療[15.60 3.17% 股吧 研報]24歲的少東家吳群已獲得11.03億元的財富。
折中的接班方式
余明陽(yáng)總結說(shuō)，內地家族企業(yè)存在多種接班模式，其中“另辟蹊徑”是一種不錯的選擇——父輩做原有產(chǎn)業(yè)，兒輩另起爐灶，產(chǎn)業(yè)間幾乎沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，但父輩不時(shí)為兒輩提供支撐。
例如，恒安集團的許連捷的三個(gè)兒子都無(wú)意接班，長(cháng)子許清流目前負責資本投資，次子許清水主攻房地產(chǎn)投資，小兒子許清池則負責連捷商貿集團的品牌連鎖運營(yíng)。閩東人王力也是一例。閩東許多企業(yè)都做電機出口，王力的父親創(chuàng )辦的電機企業(yè)做了16年出口，生意最重要的是靠金牌業(yè)務(wù)員——大家的產(chǎn)品都差不多，外語(yǔ)和技巧嫻熟的業(yè)務(wù)員能抓住核心客戶(hù)。王力的父親想，如果女兒能夠把這些業(yè)務(wù)都掌握在手上的話(huà)，根本就不怕那些業(yè)務(wù)員想跳槽。他毫不猶豫地送王力出國留學(xué)。
按照父母的意愿，王力本科學(xué)的是管理，研究生學(xué)的是金融，為回國接班做準備�；貒院�，父親安排王力去工廠(chǎng)上班，但枯燥的工作環(huán)境讓在國外見(jiàn)過(guò)世面的王力很無(wú)趣�！霸诠S(chǎng)待了半年時(shí)間，我父母說(shuō)，老待在工廠(chǎng)會(huì )不會(huì )太委屈你？要不要自己做一些什么？那我說(shuō)，要不就做紅酒吧�！�
王力上學(xué)時(shí)在澳洲一些餐館打過(guò)工，當地餐館會(huì )在酒單上選一些比較出名，性?xún)r(jià)比較高的酒供客人品嘗，老板讓王力負責做酒單，她經(jīng)常去澳洲當地的一些酒莊挑選，久而久之對紅酒有了一定了解，也和許多酒莊主熟識。于是她決定利用在澳洲的資源做紅酒貿易。為了不辜負父母送自己出國深造的初衷，王力一邊打理紅酒生意，一邊兼顧工廠(chǎng)的業(yè)務(wù)�！坝幸恍┍容^重要的客人我會(huì )長(cháng)期跟他們保持聯(lián)系，談判這塊也是我負責，具體跟單、搭貨之類(lèi)的由助理負責�！�
傳統制造業(yè)生存堪憂(yōu)是王力做紅酒貿易的另一個(gè)原因�！拔覀儥C電產(chǎn)品原材料都是金屬類(lèi)的，比如銅線(xiàn)去年漲得很厲害，原先一噸銅線(xiàn)是4萬(wàn)多，去年漲到7萬(wàn)多。人力成本也在漲，不然留不住工人。我們收的是美元，匯率又一直在跌，所以做實(shí)業(yè)挺頭疼的�！蓖趿φJ為，傳統出口制造業(yè)隨時(shí)會(huì )遇到風(fēng)險，紅酒、咖啡、燕窩等消費品貿易相對來(lái)說(shuō)比制造輕松，這是一個(gè)快速膨脹的行業(yè)，只要操作得好，利潤空間會(huì )比制造業(yè)更高�！皬慕�(jīng)濟學(xué)角度上講，葡萄酒行業(yè)還屬于拋物線(xiàn)上升階段，還沒(méi)有過(guò)那個(gè)最高點(diǎn)�！�
很多同樣認為制造業(yè)前途晦暗的“富二代”朋友效仿王力，做起了她的經(jīng)銷(xiāo)商。王力在廈門(mén)開(kāi)了一家直營(yíng)店，外地銷(xiāo)售有兩種模式，一種是把酒批給經(jīng)銷(xiāo)商，另一種是代理加盟，加盟商可以在當地開(kāi)一家和尊榮飲藝相同的會(huì )所�！耙恍﹪饣貋�(lái)的朋友，他們不想接家里的生意，就跟我說(shuō)，哎，王力，我看你這個(gè)做得不錯，干脆你把一整套復制給我�，F在天津、成都、佛山都有我的經(jīng)銷(xiāo)商。我給他們做培訓，他們父母都會(huì )給一定的資金，就跟我訂一批貨，通過(guò)自己或父母的一些人脈關(guān)系來(lái)把這個(gè)路子鋪開(kāi)。慢慢他們就會(huì )摸索出哪些產(chǎn)品適合當地的風(fēng)格，什么樣的價(jià)位合適�！毕啾雀篙呍诠S(chǎng)里熬大半輩子，王力更喜歡紅酒貿易帶給她的生活方式。每次出差不僅可以去參觀(guān)風(fēng)景如畫(huà)的酒莊，還可以品嘗當地的有機食物，“非常享受，根本就不會(huì )覺(jué)得是在奔波出差，完全沒(méi)有這種感覺(jué)”。
來(lái)源：新民周刊