發(fā)布時(shí)間：2012-06-04 10:21:30
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近日，由專(zhuān)業(yè)調查機構正略均策調研中心發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書(shū)》新鮮“出爐”。該白皮書(shū)的調研數據顯示，作為職場(chǎng)新生代，90后員工離職率達30.6%，高出平均水平5%。記者從大連多家企業(yè)人力資源部門(mén)負責人那里也得到相關(guān)印證，“試用期沒(méi)過(guò)就走了不少，我們又要現招人，90后高離職率讓企業(yè)措手不及�！�
42名90后
過(guò)半沒(méi)熬過(guò)試用期
90后員工正遭遇“成長(cháng)的煩惱”，離職率整體偏高。就是這些說(shuō)走就走的90后，讓沒(méi)做好準備的企業(yè)老板和人力資源部門(mén)負責人難以適應。
一家企業(yè)老總說(shuō)起90后員工直搖頭，“今年我們給40名新員工發(fā)了offer，報到那一天就來(lái)了17個(gè)，當時(shí)我就急了，有項目等著(zhù)干呀，我們只好硬著(zhù)頭皮現抓人，可是現招的人又不合適，我們還要再招�！绷硪患移髽I(yè)負責人深有感觸地說(shuō)，“現在招新人起碼要準備出一倍的量，比如計劃招30人，通知報到的要達到60人，以防新員工因各種原因離職�！�
一家軟件企業(yè)負責人給記者拿出了一份報表，今年招了42名90后員工，試用期離職的竟有22人，“離職率高得離譜，這是我們以往都沒(méi)碰到過(guò)的�！�
職業(yè)規劃不成熟
加劇流動(dòng)性
據介紹，《2012中國薪酬白皮書(shū)》是由專(zhuān)業(yè)調查機構正略均策調研中心，在2011年11月到2012年3月期間，面向包括大連企業(yè)在內的制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、醫療、金融能源等11個(gè)行業(yè)的千余家企業(yè)進(jìn)行調查，得出此份報告。
為什么90后員工離職率較高？《白皮書(shū)》分析，90后員工高離職率的原因主要是由于初入職場(chǎng)，對未來(lái)發(fā)展的職業(yè)規劃還不成熟，流動(dòng)性相對較高。
一位企業(yè)負責人說(shuō)，“我也看不懂90后員工，他們很隨意，說(shuō)不干就不干，似乎根本就不在乎這兩三千元的月薪。不少人還是差那么點(diǎn)責任心，他們只做喜歡的事，工作積極性不強，看上司不順眼就辭職�！�
90后員工小馬則認為，離職率高并不能把責任全怪在90后身上，企業(yè)也有責任。應聘時(shí)公司給出了不錯的底薪承諾�？缮习嗟诙�，小馬就打聽(tīng)到，底薪不靠譜，交通費、餐費也沒(méi)有補貼。小馬憤然離職。
高離職率
加大企業(yè)人員置換成本
“我們的工作節奏全都打亂了，招人、面試、辦理離職手續、再招人、再面試，比以往都要忙亂�！边@是大連許多人力資源經(jīng)理近段時(shí)間工作的真實(shí)寫(xiě)照。
“更加自我的90后，穩定性不好�！痹S多人力資源部門(mén)負責人都感到有些頭疼，“他們有的僅僅工作了一個(gè)月就離職，對企業(yè)文化還沒(méi)有完全了解，而企業(yè)則在一輪又一輪的招聘中無(wú)端地加大了人力成本�！�
“高離職率加大了企業(yè)人員置換成本，企業(yè)招聘進(jìn)入了招人、走人，再招人、再走人的惡性循環(huán)怪圈�！贝筮B迪銳普人力資源公司人力資源專(zhuān)家高源給記者算了一筆賬，“以試用期工資1500元為例，加上保險等各項費用，企業(yè)對1名試用期員工支出成本在2500元/月，3個(gè)月試用期下來(lái)，企業(yè)要支付7500元的成本，如果10名新員工剛過(guò)試用期就離職，給企業(yè)造成的損失是不小的，因為新員工還沒(méi)開(kāi)始為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，企業(yè)就將7.5萬(wàn)元的人力成本打了水漂�！�
專(zhuān)家提醒
高離職率
對個(gè)人和企業(yè)
都是傷害
人力資源專(zhuān)家表示，應屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭”率逐年上漲，已經(jīng)越來(lái)越成為困擾用人單位的主要問(wèn)題之一。一方面職場(chǎng)新人90后應屆生更追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現，同時(shí)面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業(yè)招聘方式的不完善，用人需求和求職者個(gè)人發(fā)展之間的不匹配，也是造成“閃辭”的原因之一。職場(chǎng)新人首先應該有長(cháng)遠的職業(yè)規劃，其次要有克服困難、從基礎做起的決心，理智擇業(yè)，心浮氣躁、半途而廢是職業(yè)發(fā)展的大忌。而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要避免新人違約和“閃辭”帶來(lái)的損失，應該改良招聘模式，加強與應聘者的溝通，做好90后員工的職場(chǎng)心理輔導，選擇真正適合招聘崗位的人。
記者發(fā)言
給他們一點(diǎn)
成長(cháng)的時(shí)間
90后們在職場(chǎng)表現出來(lái)的個(gè)性，代表了一個(gè)新趨勢，也為社會(huì )和用工企業(yè)提出了新的課題。90后成長(cháng)在資訊發(fā)達的年代，他們的價(jià)值取向更加多元化。從職業(yè)指導的角度來(lái)說(shuō)，90后“不開(kāi)心就辭職”也不能說(shuō)就是錯的�！伴_(kāi)心”包含的內容很多，例如崗位是否匹配、是否有發(fā)展前景，這樣的想法代表了進(jìn)步。但原則性的問(wèn)題，如缺乏責任心，是不可取的，一個(gè)缺乏責任心的人在任何時(shí)代都很難有成就。希望70后80后的前輩們用寬容的心態(tài)，給90后們一點(diǎn)時(shí)間，給他們一些從學(xué)校人到職業(yè)人的指點(diǎn)和幫助，相信他們會(huì )慢慢成長(cháng)起來(lái)。
來(lái)源：新商報