知名測評機構倍智總裁做客專(zhuān)家面對面 引近4000網(wǎng)友熱捧
發(fā)布時(shí)間：2012-06-15 17:53:01
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曾經(jīng)，“生于招聘，死于培訓”是HR與同行吐槽的流行語(yǔ)；現在，“生于培訓，死于招聘”變成了HR年年月月碎碎念的口頭禪。隨著(zhù)人才市場(chǎng)發(fā)生的巨大轉變，買(mǎi)賣(mài)雙方主體地位的改變，企業(yè)的招聘變得越來(lái)越難。各大企業(yè)的HR總是感嘆，要招聘一個(gè)適合企業(yè)的人才堪比上青天。不是招來(lái)的人才經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考核發(fā)現不適合崗位和企業(yè)要求，就是好不容易招聘來(lái)的人才認為企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足他的需求。為了能節省招聘成本，HR們絞盡腦汁，利用各種可能用的招聘方法、測評工具來(lái)提高招聘的效率。不過(guò)，現實(shí)中無(wú)論是招聘渠道還是測評工具，似乎都對招聘效率的提升作用不大，尤其是人才測評工具。
倍智總裁許鋒
“我們也在招聘時(shí)設計了不少測試題目，不但效果不好，反而引起了很多90后求職者對公司不好的印象�！泵刻於济χ�(zhù)為公司謀才的IT公司招聘主管Lucy不免懷疑測評工具對招聘的作用。究竟怎樣才能提升招聘效率，為企業(yè)補足人才？三茅人力資源網(wǎng)第15期專(zhuān)家面對面活動(dòng)特邀請華南地區知名咨詢(xún)、測評機構倍智的總裁許鋒先生、COO魯丹女士，針對招聘過(guò)程中如何利用測評工具提升招聘效率問(wèn)題進(jìn)行在線(xiàn)解答。
昨日下午2點(diǎn)至5點(diǎn)，許鋒先生及魯丹女士一上線(xiàn)便吸引了近4000名網(wǎng)友的在線(xiàn)互動(dòng)與參與。其中，220多名網(wǎng)友就自己在人才測評方面的疑問(wèn)向兩位嘉賓進(jìn)行咨詢(xún)，而嘉賓也不遺余力地所提出的問(wèn)題進(jìn)行了一對一的回復。從什么是人才測評技術(shù)，到測評技術(shù)在招聘中的具體應用，以及如何從零開(kāi)始了解測評在招聘中的作用等，兩位嘉賓都進(jìn)行了詳細而認證的回復，并獲得參與網(wǎng)友的好評。
用戶(hù)名為“caihong81420”的網(wǎng)友在問(wèn)題獲得許鋒的回答后，發(fā)帖回復道：“老師，你好幽默，謝謝老師！”而網(wǎng)友“s_1335801240”則直接在咨詢(xún)的過(guò)程中與許鋒就測評方面的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行了交流，而許鋒也用“英雄所見(jiàn)略同”回應這位網(wǎng)友的互動(dòng)。
本次活動(dòng)雖然只有短短的3個(gè)小時(shí)解答時(shí)間，但嘉賓和網(wǎng)友還意猶未盡，一些網(wǎng)友在活動(dòng)結束后還繼續提問(wèn)。而參與解答的兩位嘉賓表示，將持續關(guān)注網(wǎng)友的問(wèn)題。三茅人力資源網(wǎng)也將繼續開(kāi)放提問(wèn)權限，以為各網(wǎng)友提供繼續咨詢(xún)的機會(huì )。
來(lái)源：三茅人力資源網(wǎng)