發(fā)布時(shí)間：2012-06-16 16:33:35
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35歲竟成職場(chǎng)老人，一過(guò)了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境之下，一種日益突出的“35歲現象”引發(fā)網(wǎng)友熱議，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也將進(jìn)人的門(mén)檻限定在35歲，35歲儼然成為職場(chǎng)“生死線(xiàn)”。連日來(lái)，記者在解放碑、觀(guān)音橋的部分單位、招聘會(huì )現場(chǎng)進(jìn)行了調查，網(wǎng)友、市民在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，這種現象是年齡歧視，并不合理。專(zhuān)家也認為，招聘中對年齡“一刀切”的處理太武斷，是對人力資源的極大浪費。
除了公務(wù)員
還有很多職業(yè)拋棄35歲
去年12月13日，我市有關(guān)部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了通知，明確公務(wù)員招考年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下，任何機關(guān)部門(mén)不得隨意更改。
重慶一百度就此展開(kāi)的網(wǎng)絡(luò )調查，吸引了7646名網(wǎng)友參與。8%的網(wǎng)友認為，不算歧視，這個(gè)限制圈出的就是精英范圍。43%的網(wǎng)友表示，年齡不代表能力，年齡限制就是歧視，只要有口氣還活著(zhù)就可以考。23%的網(wǎng)友認為，可以有年齡限制，但不是歧視，可適當放寬上限，45歲以?xún)榷伎梢�。還有26%的網(wǎng)友表示，對此不感興趣。
記者調查發(fā)現，其實(shí)不少行業(yè)都有默認的年齡限制。比如前臺接待、通訊業(yè)的客服代表，年齡限制在25歲以下�！�30歲以上做銷(xiāo)售的都很少，我們公司35歲的幾乎沒(méi)有�！苯币粡氖轮脴I(yè)顧問(wèn)的王麗告訴記者，公司除了管理層，幾乎都是80后。而對許多IT人來(lái)說(shuō)，35歲則意味著(zhù)技術(shù)生涯的結束。記者在網(wǎng)上看到，事業(yè)單位、高校教師、金融、廣告行業(yè)等的招聘條件里，不少也將年齡限制在35歲以下。不少應聘者因年齡被拋棄，成了邁不過(guò)去的一道檻。
八成招聘單位
有“35歲界線(xiàn)”
日前，記者在解放碑一人才市場(chǎng)調查發(fā)現，不少招聘簡(jiǎn)章都有年齡限制。近百家招聘單位中，有81%的招聘簡(jiǎn)章上明確要求應聘者年齡在35歲以下，7%的公司要求應聘者年齡在40歲或45歲以下。還有12%的公司沒(méi)有寫(xiě)明年齡限制，但記者在咨詢(xún)過(guò)程中，一家招聘行政主管的公司表示，“因為是現場(chǎng)招聘，年齡一看就曉得，不寫(xiě)明年齡限制在35歲以下也沒(méi)關(guān)系”。
40歲的刁先生是一家日化公司的生產(chǎn)車(chē)間主任，他表示，自己在公司已經(jīng)沒(méi)有上升空間，所以想跳槽。在人才市場(chǎng)轉了兩圈，刁先生找到了自己滿(mǎn)意的職位，卻因35歲的年齡限制被拒絕。
“我覺(jué)得限制年齡的招聘方式不科學(xué)，特別是對我這種大齡求職者來(lái)說(shuō)很不公平�！�45歲的王女士是巴南區一名普通的財務(wù)工作人員，想換離家近的公司上班�！八麄冋f(shuō)像我這樣年齡的人，他們不考慮�！蓖跖吭谌瞬攀袌�(chǎng)呆了不到10分鐘，只得無(wú)奈地離開(kāi)。
個(gè)案
苦讀一年 發(fā)現沒(méi)資格考公務(wù)員
“清朝鄭板橋44歲才中進(jìn)士，50歲才補上一個(gè)縣官。晚清康有為，36歲才中舉人，38歲中進(jìn)士。再說(shuō)遠點(diǎn)，孫悟空五百歲了才大鬧天空，我35歲卻不能考公務(wù)員，簡(jiǎn)直無(wú)法理解�！本W(wǎng)友“35職業(yè)宅男”在重慶一百度論壇發(fā)帖表示。
35 歲的他叫陳力（化名），是渝北一家私企的公關(guān)經(jīng)理，經(jīng)常在全國各地奔波�！坝辛似拮雍⒆�，也想穩定下來(lái)了，有時(shí)間照顧下家庭，所以才想考公務(wù)員�！标惲Ρ硎�，之前都沒(méi)有關(guān)注過(guò)公務(wù)員，所以埋頭苦讀了近一年，最近看報紙突然發(fā)現公務(wù)員要求的年齡在35歲以下�！拔矣X(jué)得像我這樣的年紀，經(jīng)驗豐富，辦事能力也強，就這樣被拋棄了，不合理�！彼f(shuō)，想為國家做貢獻，難道還有年齡區分嗎？有沒(méi)有能力，難道跟年齡有關(guān)嗎？
后悔讀研 超過(guò)教師年齡限制
35歲的吳芳（化名），曾經(jīng)是墊江一中學(xué)的自聘教師，教了5年高中。為了提高自己，吳芳考了研究生，去年，從一重點(diǎn)師范大學(xué)畢業(yè)�！拔矣悬c(diǎn)后悔當初考研了，現在，幾乎所有的教師招聘都限定了年齡�！眳欠急硎�，自己想繼續當老師，卻一直沒(méi)有找到合適的工作。
吳芳表示，自己的職業(yè)素養已經(jīng)比大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候有了很大的提高，“我實(shí)在想不明白，為什么招聘教師還要年齡限制。為師者，能者居之，不關(guān)乎年紀大小。我才 35歲，難道就不能教書(shū)了嗎？”吳芳認為，應該取消這條極其不合理的限制�！跋Ｍ芙o我們這樣在教育戰線(xiàn)上奮斗過(guò)，又在學(xué)術(shù)道路上有所追求的人一個(gè)機會(huì )�！庇浾哒{查發(fā)現， 年齡的限制，讓一些想再提高自身教學(xué)水平的教師只能安于現狀。
專(zhuān)家說(shuō)法
“35歲界線(xiàn)”造成極大浪費
重慶工商大學(xué)校長(cháng)王崇舉表示，對于“35歲現象”，已經(jīng)關(guān)注很久了，“這肯定是不合理的”。王崇舉認為，一般來(lái)講，35歲左右的人有相當的工作經(jīng)驗，忠誠度較高，家庭穩定，可以有更多的精力投入到工作中。35歲不應該是個(gè)坎，企業(yè)的發(fā)展還是應“以人為本”，而不是以“年齡”為本。以前，有的企業(yè)可能會(huì )考慮，年紀較大的人能做貢獻的時(shí)間比年輕人短，會(huì )成為企業(yè)的一個(gè)負擔，但現在社會(huì )養老制度已經(jīng)比較完善，不應該因為年紀而放棄可用的人才。
“現在，不少大學(xué)生、年輕人在找工作時(shí)，會(huì )因為缺少工作經(jīng)驗而碰壁，而有經(jīng)驗的年長(cháng)者，卻因為年齡問(wèn)題被拒之門(mén)外。這似乎形成了一個(gè)求職怪圈，讓人無(wú)所適從�！蓖醭缗e表示，造成這種現象，主要是用人單位對自己需要什么樣的人才，沒(méi)有進(jìn)行認真的分析調查，才會(huì )設置不合理的“硬件”指標。
他認為，企業(yè)招聘時(shí)，首先應該根據職位來(lái)設置條件。一些銷(xiāo)售、IT等行業(yè)需要有活力的年輕人無(wú)可厚非，可以為年輕人提供鍛煉的機會(huì )，但選擇人才應該用人所長(cháng)，因人而異，如果把“35歲以下”用作招工“硬件”，剝奪了相當一部分人的工作機會(huì )和就業(yè)權利，是一種人力資源的極大浪費，也是對人的不尊重。社會(huì )應該為大齡求職者創(chuàng )造一定的條件，讓他們充分施展才華、發(fā)揮優(yōu)勢，也能為企業(yè)帶來(lái)客觀(guān)的效益。同時(shí)，他還強調，品德和能力是人才的兩個(gè)重要方面，二者缺一不可，不能只看“硬件”指標，而忽視對人性格品行的考察。
在渝中區一機關(guān)單位負責人事工作的李女士也認為，新進(jìn)入單位的年輕人和30歲左右年齡稍長(cháng)的人，在工作能力上沒(méi)有太大的差別，而年紀稍長(cháng)的人為人處事更成熟，責任心更強。
網(wǎng)友聲音
35歲以上，是不是也不晉升領(lǐng)導了？
“老男孩”：年輕人有沖勁是好的，但是不代表35歲以后的人就沒(méi)有激情沒(méi)有沖勁。我覺(jué)得這個(gè)限制可以放寬點(diǎn)。
“傳奇”：很多男人，都是35歲才開(kāi)始真正成熟。
“嘉陵江之秋”：35歲以上，是不是也不晉升領(lǐng)導了？公務(wù)員不應當分年齡，我認為達到國家法定退休年齡前的人都可以有機會(huì )，真正的公務(wù)員任用，應當看他對這個(gè)社會(huì )的熱情、能力及身體狀況。只有用最合適的人來(lái)管理這個(gè)公共社會(huì )，才是合理的。
“春曾”：35歲，是一個(gè)要經(jīng)驗有經(jīng)驗、要精力有精力的年齡，為什么竟會(huì )成為招聘單位卡住應聘者的一個(gè)硬性條件呢？