這些年關(guān)于工傷的那些事（一）
發(fā)布時(shí)間：2012-06-18 14:36:58
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在企業(yè)的人力資源管理過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系的處理是一大難點(diǎn)，也是企業(yè)最易遭遇風(fēng)險的地方。其中，工傷理賠成為企業(yè)HR從業(yè)人員頗為頭疼的問(wèn)題。那么，工傷理賠之相關(guān)事項，作為人力資源部工傷處理人員，應該注意哪些呢？
一、保持與受傷員工密切聯(lián)系
我們有的公司工傷員工出院了，就愛(ài)理不理，但是大家想想，受傷員工出院，在家里肯定會(huì )有一些親戚朋友來(lái)看望，人家肯定會(huì )問(wèn)公司怎么賠償自己，于是大家就出謀劃策，提出各種要求。在這里并不是說(shuō)員工不能維護自己的權益，只有有的時(shí)候員工提出一些賠償項目或金額都是夸�？�，所有我們一定要和受傷員工保持聯(lián)系�？梢缘脑�(huà)，還可以把相關(guān)能賠償的項目告訴受傷員工；
二、熟悉掌握工傷保險條例相關(guān)規定
特別是2011年后工傷保險條例修改后的相關(guān)條款，比如說(shuō)傷殘補助金標準變化，醫療補助金和失業(yè)補助金的變化，住院伙食補助費的變化，這些，咱們工作人員必須了如指掌。到時(shí)候不要搞得受傷員工比我們都清楚，那就說(shuō)不過(guò)去了，可是現實(shí)中就出現過(guò)這種情況；(具體變化詳情可查看本人上傳資料）
三、停工留薪期限（醫療期限）
為什么要說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵有的時(shí)候受傷員工明明好了，就是不愿意來(lái)上班，因為受傷員工想，反正我在家有工資拿。所以我們人力資源部可以根據醫院的病歷資料，做一個(gè)醫療期的確定（可以要求員工一起去），確定結果告訴受傷員工。一般停工留薪不超過(guò)12個(gè)月，特別嚴重的不超過(guò)24個(gè)月；
四、簽訂工傷處理協(xié)議（至少三方）
公司與受傷員工達成處理意見(jiàn)一致的，必須要書(shū)面的處理意見(jiàn)，需要有第三方甚至第四方的介入，即可到所在鎮或區的勞動(dòng)爭議部門(mén)做調解協(xié)議書(shū)，重大工傷事故的，還可以啟動(dòng)“訴調對接”對接程序，即勞動(dòng)局調解一致后可以到法院開(kāi)庭，制作法院的“調解書(shū)”，以免員工反悔、翻案。當然這些肯定是在不顯失公平或法律運用正確的情況下執行的，即不損害受傷員工的合法權利。
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