電話(huà)面試結束 求職者該怎么做
發(fā)布時(shí)間：2012-07-26 16:41:05
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內容簡(jiǎn)介：求職的朋友們經(jīng)常會(huì )遇到這種情況，電話(huà)面試后，求職者最同意聽(tīng)到的答復就是“如果有消息會(huì )通知你的”，這也是大多數求職者不想聽(tīng)到的結果。對于求職者來(lái)說(shuō)這是不公平的，那么，在電話(huà)面試結束后，求職者到底應該怎么做呢?
莫要扭捏，大膽追問(wèn)
如果你珍惜這次的工作機會(huì )且急于想知道結果，那就拿起電話(huà)吧。我們舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明問(wèn)題：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時(shí)甲決定放棄這個(gè)機會(huì )。公司對乙、丙兩人的印象都不錯，準備挑一個(gè)當‘替補’，這個(gè)時(shí)候如果丙打電話(huà)去問(wèn)結果，就會(huì )讓公司感覺(jué)到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優(yōu)先考慮他�！�
抓準時(shí)機，理智提問(wèn)
當詢(xún)問(wèn)結果時(shí)，求職者也要學(xué)會(huì )換位思考，體諒HR，因此，在詢(xún)問(wèn)時(shí)也要注意掌握一些技巧：
1、最佳時(shí)機應選擇在面試后一周左右，因為其間HR要考量多位候選人。
2、致電詢(xún)問(wèn)時(shí)態(tài)度誠懇，語(yǔ)調不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒(méi)必要害怕，當然也不能過(guò)于急切。
3、多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)�！斑@個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”等等，讓你和HR的交流更順暢。
4、提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以請直奔主題。
5.問(wèn)一次便足夠。不建議你多次向HR詢(xún)問(wèn)結果。電話(huà)打多了容易使人厭煩，說(shuō)不定好事變成壞事。
其實(shí)很多的機會(huì )都是靠自己把握的，只要自己努力爭取相信會(huì )有好結果的。
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