發(fā)布時(shí)間：2012-07-31 14:51:17
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白領(lǐng)薪酬排行：金融業(yè)荷包最充實(shí) IT業(yè)望成榜首。日前，湖北省統計局公布了全省GDP數據，2012年上半年，城鎮居民工資收入名義性增長(cháng)14.2%.然而，近日記者走訪(fǎng)調查發(fā)現，雖然整體統計數據增長(cháng)，但按照行業(yè)劃分工資標準來(lái)看，不同行業(yè)的薪酬情況卻形成冰火兩重天。
受到經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)轉移和國家政策調控的影響，去年位居行業(yè)薪酬榜首的金融業(yè)和房產(chǎn)業(yè)等都出現了明顯下滑，而新興產(chǎn)業(yè)的IT、生物制藥等行業(yè)工資情況則大幅上漲，最高增長(cháng)甚至達到一倍以上。
去年金融業(yè)荷包最充實(shí)
今年5月，國家統計局公布了全國各行業(yè)2011年的工資情況，數據顯示，非私營(yíng)的金融、IT、科學(xué)研究三個(gè)行業(yè)年薪最高，分別為9.13萬(wàn)元、7.06萬(wàn)元、6.52萬(wàn)元。而私營(yíng)單位“公共管理和社會(huì )組織”行業(yè)平均工資為1.17萬(wàn)元。這樣算下來(lái)，這兩個(gè)行業(yè)的年薪差別達到9倍。
記者從湖北統計部門(mén)了解到，湖北各行業(yè)的薪酬情況與全國基本相符。非私營(yíng)企業(yè)的工資收入全部高于私營(yíng)企業(yè)的職工工資。然而，不論哪種企業(yè)類(lèi)型中，金融都是工資最高的行業(yè)。另外，房產(chǎn)行業(yè)一直受到廣泛關(guān)注，民眾心中將房產(chǎn)列為高新行業(yè)之列。然而，近幾年的房產(chǎn)調控政策下，房產(chǎn)行業(yè)收入有下降趨勢。根據最新數據，2011年房地產(chǎn)業(yè)年薪僅4.3萬(wàn)元，被擠出前十，甚至比不上采礦業(yè)、交通運輸業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等。
對于工資收入數據的情況，湖北省統計局的統計專(zhuān)家認為，造成此種情況的原因，還是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式是否成熟有關(guān)。國有企業(yè)或者公務(wù)員單位，已形成成熟的聘用系統，職工收入相對平穩，增長(cháng)也較快。然而，私營(yíng)企業(yè)老板往往比較強勢，職工收入也就相對低一些。然而，今年以來(lái)，各種宏觀(guān)調控政策開(kāi)始取得相應成效，國家對于民營(yíng)經(jīng)濟的扶持力度也日益加大，加上國際經(jīng)濟環(huán)境的相對萎靡，沿海產(chǎn)業(yè)的轉移，股市下跌等多重因素的影響，這種薪酬收入的排名對比也變得搖動(dòng)起來(lái)�！敖鹑谶@碗飯明顯沒(méi)有過(guò)去那樣好吃�！�
IT業(yè)有望成工資榜首
統計專(zhuān)家的話(huà)在記者隨后的調查中得到了證實(shí)，券商從業(yè)人員表示，今年股市下跌較多，他們的工資收入遠不如以前。與其境遇相同的是，房產(chǎn)業(yè)的收入也沒(méi)回升，在國家調控和限購令作用下，房產(chǎn)業(yè)代理人的工資在去年基礎上繼續下滑，即將跌至谷底。湖北省統計局上半年數據顯示，全省1-6月商品房銷(xiāo)售面積1460.78萬(wàn)平米，同比下降9.0%.其中商品住宅銷(xiāo)售面積1346.98萬(wàn)平米，同比下降9.2%，這進(jìn)一步說(shuō)明了房產(chǎn)業(yè)的消費經(jīng)濟仍在下滑，國家調控政策效果顯著(zhù)。
另一方面，隨著(zhù)湖北加大新興行業(yè)扶持的力度，IT業(yè)和生物制藥等高科產(chǎn)業(yè)的高等技術(shù)人才則奮起直追，有的IT技術(shù)員月工資實(shí)現了翻番的增速�！�2011年數據中，IT業(yè)就緊跟在金融業(yè)后方，今年可能會(huì )趕超�！苯y計專(zhuān)家分析，今年以來(lái)，湖北新興產(chǎn)業(yè)成為進(jìn)出口的一匹黑馬。根據剛剛公布的上半年GDP數據，湖北高新技術(shù)產(chǎn)品出口23.34億美元，同比增長(cháng)9.7%，占全省外貿出口量的26%，較去年同期外貿占比提高0.8個(gè)百分點(diǎn)，其中，高新技術(shù)產(chǎn)品主要是計算機與通信、生命科學(xué)技術(shù)、電子技術(shù)，分別出口16.09億美元、2.29億美元和1.94億美元�！罢怯辛舜蟓h(huán)境的支持，使得這幾個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟效益日益凸顯，而為之服務(wù)的工作人員收入也就自然會(huì )上漲�！�
月薪從5000元漲到10000元，26歲的光谷IT男曾先生只用了短短的2年半時(shí)間。
一名本科畢業(yè)的生物醫藥專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)入輝瑞公司武漢研發(fā)中心的起薪是每月3500元左右，且每年都有漲薪機會(huì )，根據個(gè)人表現，年薪增長(cháng)幅度為10%-20%.東湖高新區科技與創(chuàng )新局一位負責人接受采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，近兩年，東湖高新區的服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)、生物醫藥和光通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，該領(lǐng)域人才流動(dòng)性大，薪酬漲幅也最快。
“去年，華為在武漢建立研發(fā)中心，沒(méi)多久就聽(tīng)說(shuō)郵科院里面的員工漲了工資�！痹撠撠熑苏f(shuō)，這些公司的到來(lái)，一方面會(huì )推動(dòng)區域經(jīng)濟發(fā)展，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結構調整，另外一方面則會(huì )帶動(dòng)本土的相關(guān)行業(yè)薪酬標準的提升。本報記者 馬秀佳實(shí)習生劉文欣嚴嶸兩年半時(shí)間 IT男月薪從5000元到1萬(wàn)曾先生26歲，2010年自武漢一所名牌理工科大學(xué)畢業(yè)后，在光谷軟件園一家百人規模的網(wǎng)絡(luò )信息服務(wù)公司上班，從事產(chǎn)品設計和用戶(hù)體驗等研究。去年 年底，曾先生深感在武漢的公司難有大發(fā)展，他南下深圳，受聘于一家國內知名的電子公司，起薪8000元，半年后漲至10000元。月薪從5000元到1萬(wàn) 元，他只用了短短2年半時(shí)間。
曾先生所在的武漢公司員工一百來(lái)號，研發(fā)和銷(xiāo)售部人員占7成。
曾先生在研發(fā)部工作，2010年剛去時(shí)每月工資5000元左右�！把邪l(fā)人員的工資看著(zhù)不少，但都是血汗錢(qián)，一旦有項目，就得立馬進(jìn)入非常狀態(tài)，沒(méi)日 沒(méi)夜寫(xiě)代碼，編程序�！�2011年上半年，曾先生接到一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)項目，為能在規定時(shí)間完成任務(wù)，他連續15天每晚凌晨?jì)扇c(diǎn)下班。
盡管如此，公司月薪最高的并非他們，而是能把產(chǎn)品賣(mài)出去，并賣(mài)出好價(jià)錢(qián)的營(yíng)銷(xiāo)人員�！叭嗣}和資源廣的銷(xiāo)售人員每月底薪加提成薪酬在12000-13000元左右�！�
2011年10月，曾先生月薪已漲到6500元，但他感覺(jué)在這里已學(xué)不到新東西，決意南下闖蕩。因為軟硬件技術(shù)水平過(guò)硬，加上在武漢積累了豐富的工作經(jīng)驗，曾先生一到深圳便被國內一家響當當的電子公司看中。
“當時(shí)他們給我開(kāi)的工資是8000元，我覺(jué)得這個(gè)平臺不錯，就去了�！痹壬羁粗氐氖窃谠摴灸軐W(xué)到許多東西，“畢竟他們在國內做了很多年，成熟規范�！�
最初，曾先生在深圳的分公司上了三個(gè)月班，“這三個(gè)月是我參加工作以來(lái)最快樂(lè )的時(shí)光，深圳的工作節奏很快，但團隊合作氛圍濃，做事效率高�！�
今年年初，曾先生被調往設在東莞的公司總部，如今他的職務(wù)是公司的產(chǎn)品兼商務(wù)經(jīng)理，月薪提至1萬(wàn)元。
產(chǎn)業(yè)轉移帶動(dòng)相關(guān)行業(yè)
現在珠三角和長(cháng)三角地區，人力成本越來(lái)越高，從那里招一名大學(xué)生底薪就得6800元，而在武漢，剛畢業(yè)的大學(xué)生，月薪3000-4000元就很可觀(guān)了。
曾先生說(shuō)，8000元在沿海不見(jiàn)得能招到合適的人，但是轉移到內地，絕對有號召力�！斑@些企業(yè)在內地設研發(fā)中心或者開(kāi)廠(chǎng)，會(huì )挖走不少民企的核心研發(fā)人員，民企老板要想留住人，只能提高薪酬，水平至少要和大企業(yè)持平�！�
以在光通信行業(yè)工作五六年的趙先生為例，最初他就在武漢留學(xué)生創(chuàng )業(yè)街上的一家小型民企工作，主要做光模塊研發(fā)，2008年，他的月薪只有2000元 左右。去年，一家在光顯示行業(yè)頗具實(shí)力的企業(yè)入駐光谷，趙先生應聘到該公司，目前月薪提升至4000元左右�！拔抑�?chē)耐麓蟛糠侄际菑囊恍┬〉拿駹I(yíng)企業(yè) 里跳過(guò)來(lái)的，他們要技術(shù)有技術(shù)，要經(jīng)驗有經(jīng)驗，跳過(guò)來(lái)工資高是一方面，最重要的是平臺大，實(shí)現自我價(jià)值的機會(huì )多�！�
近兩年許多大公司，相繼把分支機構轉移到武漢來(lái)。如去年華為已經(jīng)到武漢設研發(fā)中心，騰訊、搜狐等各IT大公司也要來(lái)武漢設分支機構�！斑@些公司來(lái)了，一定程度上會(huì )提升武漢相關(guān)行業(yè)的工資水平�！�
醫藥研發(fā)者薪水每年漲10%-20%
呂先生大學(xué)就讀于華中科技大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院，大四畢業(yè)準備出國的他在光谷生物城世界五百強輝瑞公司找到了一份暑期實(shí)習工作，負責臨床文檔管理。
輝瑞公司武漢研發(fā)中心去年年底在武漢成立，現在還處于發(fā)展擴張階段，近幾年內，會(huì )在漢不斷引進(jìn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才。
研究生一般4000元以上
因為是實(shí)習，呂先生每小時(shí)的報酬是10元，每天收入80元�！板X(qián)太少了，只夠生活。不過(guò)這個(gè)實(shí)習經(jīng)歷很珍貴，在外國公司對自己各方面提高都有幫助�！�
呂先生告訴記者，醫藥行業(yè)大致分為四塊研發(fā)——生產(chǎn)——分銷(xiāo)——零售，這四塊獨立運行，員工的收入也千差萬(wàn)別。研發(fā)中心實(shí)驗室很多都設在高校實(shí)驗室 或醫院、研究所。有資歷的醫生或者學(xué)校教授向國家申請科研經(jīng)費，用于新藥的研制或者藥物的實(shí)驗，并根據各自的貢獻制定薪水標準。
像呂先生的這個(gè)崗位，應屆本科生在輝瑞的起薪是3500元以上，“薪水跟畢業(yè)生出身也有關(guān)系， 985 、 211 大學(xué)的畢業(yè)生會(huì )高出小幾百元。研究生一般是4000元以上了。在外企，每年都有漲薪水的機會(huì )，大概一年能增長(cháng)10%-20%，這個(gè)也要看個(gè)人表現�！�
談到醫藥行業(yè)薪水最多的部門(mén)，呂先生直言不諱。他說(shuō)， “收入高的一般是銷(xiāo)售人員，很多本科畢業(yè)就能拿到20萬(wàn)左右年薪�！�
醫療機構，流動(dòng)性小
小磊在大學(xué)畢業(yè)后就應聘到武漢同濟醫院檢驗科。他每天的工作是和顯微鏡、標本、分子打交道�！耙驗槭窃谕瑵�，我們可能比同類(lèi)工作的檢驗員收入高出一些，但工作量卻是武漢兄弟醫院中最大的。”
據小磊介紹，在醫院工作有兩種方式，一種是研究生以上學(xué)歷，通過(guò)培訓選留一部分成為醫院在編人員；另一種是本科生畢業(yè)，以醫院聘用的方式每三年簽訂 一次勞動(dòng)合同�！跋裎覀儽究粕�，剛來(lái)時(shí)加上所有福利、加班費月薪大概在3500元左右，一兩年后能拿到5000元。研究生就不一樣了，月薪一般在七八千元 以上。我們科室下有一個(gè) 分子生物監測中心 ，研究人員都是博士畢業(yè)，收入非�？捎^(guān)。”
在醫院，員工的收入有基本工資和獎金兩部分�；竟べY由醫院發(fā)放，只構成收入的一小部分。獎金來(lái)源于各自科室，一方面根據科室運行情況確定，另一方面取決于工齡長(cháng)短。
小磊告訴記者，醫院工作往往比較穩定，收入也還不錯，所以很少有人員流動(dòng)的情況。
著(zhù)裝講究，妝容精致，業(yè)務(wù)精干……他們是售樓部的工作人員，服務(wù)周到，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)動(dòng)輒過(guò)億。一般人眼中，售樓處工作人員拿著(zhù)高薪，生活體面，然而進(jìn)入調控時(shí)代，他們的生活發(fā)生了怎樣的變化呢？
“2010年7月入行，實(shí)習一個(gè)月轉正，限購令當時(shí)還沒(méi)出臺，一個(gè)月能賣(mài)二十七八套，但限購令出臺后，每月只能賣(mài)十幾套，傭金受影響較大�！爆F年 25歲的新聯(lián)康銷(xiāo)售員胡強已經(jīng)是負責萬(wàn)科紅郡項目的銷(xiāo)售副經(jīng)理，入行以來(lái)他一直從事一線(xiàn)銷(xiāo)售工作，并從一名實(shí)習生升為副經(jīng)理。受住宅市場(chǎng)嚴厲調控影響，不 少銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jì)下滑，和他一起日夜奮斗過(guò)的團隊中 已有不少人離職，但他還在堅守。
調控初期，一月賣(mài)房30套
從大學(xué)畢業(yè)后，胡強對找工作并不是很心急，但2010年家里出現了一些變故，6月份他在朋友介紹下應聘到上海新聯(lián)康投資顧問(wèn)有限公司武漢分公司。
2010年初，隨著(zhù)宏觀(guān)經(jīng)濟好轉，房?jì)r(jià)也開(kāi)始暴漲，同年4月17日，國務(wù)院出臺“國十條”，由此開(kāi)啟樓市調控大幕。
2010年7月初，萬(wàn)科紅郡開(kāi)盤(pán)，胡強以實(shí)習生身份參與到該項目銷(xiāo)售。由于北京的限購令并未波及武漢市場(chǎng)，不少投機性需求和改善性需求擔心武漢跟進(jìn) “限購令”，反而加快速度購房，樓市行情整體來(lái)說(shuō)非常不錯。在一個(gè)月的實(shí)習期間內，胡強賣(mài)出三套房子，并打破三個(gè)月的實(shí)習期限，直接轉正，底薪2200元 /月，提成萬(wàn)分之五。
“當時(shí)我們項目的銷(xiāo)售冠軍是一個(gè)女孩子，一個(gè)月賣(mài)了38套房子�！焙鷱娬f(shuō)，他當時(shí)非常羨慕，并積極接觸客戶(hù)，在接下來(lái)的三個(gè)月里，他每月賣(mài)出二十七八套房子，連續三個(gè)月成為萬(wàn)科紅郡項目的“銷(xiāo)售冠軍”。
調控升級，業(yè)務(wù)量減半
2010年8月，全國樓市成交量繼續回暖，9月份房?jì)r(jià)繼續“抬頭”，此種情況下，國家對樓市實(shí)施第二輪調控。10月，上海、溫州等14城市均出臺限購令。
雖然當年武漢并未馬上跟進(jìn)出臺“限購令”，但國家持續地調控讓不少剛需購房者暫緩出手，胡強的業(yè)績(jì)也受到影響。自10月份開(kāi)始，他每個(gè)月能賣(mài)出去十幾套房子，最直觀(guān)的影響是，傭金開(kāi)始減少，胡強的身邊，有不少同事相繼辭職。
胡強說(shuō)，售樓工作因工作時(shí)間和待遇不穩定，加上辛苦、委屈等原因，很多人干一段時(shí)間后就會(huì )轉行，因而人員流動(dòng)性特別大。
漢版限購令出臺，年薪下降
作為一名一線(xiàn)銷(xiāo)售人員，住宅市場(chǎng)的調控政策對工作的影響，胡強是感同身受的。
在第二輪樓市調控后，全國房?jì)r(jià)仍居高不下。在此背景下，2011年初，國務(wù)院再出“新國八條”進(jìn)行第三輪調控，要求將二套房房貸首付比例提至 60%，貸款利率不低于基準利率的1.1倍，省會(huì )居民暫停購買(mǎi)第三套房，堅決遏制投資投機性購房。與此同時(shí)，“漢版限購令”也緊跟出臺。
限購令抑制投資性需求，房子不好賣(mài)，這影響了售樓工作人員的傭金。胡強算了一筆賬，2010年下半年他凈收入10萬(wàn)元左右，但去年一年的工資月均六千多元，直到現在，他還在結去年的傭金。
業(yè)內人士告訴記者，限購令出臺之前，從事這一行業(yè)的人員，即使拿年薪百萬(wàn)也并不新鮮。但限購后，不少人收入明顯減少。
“降薪”，這是有六年證券從業(yè)經(jīng)歷，現任漢口一營(yíng)業(yè)部客戶(hù)經(jīng)理職務(wù)的小趙的親身體會(huì )。他說(shuō)，同事們談起現在的工資都直搖頭。
“獎金拿多少，聽(tīng)天由命”
小趙2006年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了證券業(yè)，當時(shí)的營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理有一句口頭禪：證券業(yè)就是大浪淘沙。小趙體會(huì )不出個(gè)中的意味，因為2007年這個(gè)行業(yè)實(shí)在太好干了，學(xué)金融、外貿的甚至學(xué)外語(yǔ)的都加入了證券經(jīng)紀人大軍，證券公司不斷地擴張，每個(gè)銀行網(wǎng)點(diǎn)都有證券經(jīng)紀人的身影。
小趙說(shuō)，“我當時(shí)剛畢業(yè)，轉正后持續幾個(gè)月月薪過(guò)萬(wàn)，太出乎我意外了”。而提起現在的工資水平，小趙耷拉著(zhù)腦袋說(shuō)，“全部算起來(lái)就是3000多元一 個(gè)月，能拿到4000多元算高的了�！碑斢浾邌�(wèn)及目前獎金水平，小趙說(shuō)“獎金更是聽(tīng)天由命，原來(lái)是牛市是股民跑步來(lái)開(kāi)戶(hù)；現在提起開(kāi)戶(hù)，股民望而卻步”。
小趙表示，牛市的時(shí)候，他的同學(xué)都紛紛想通過(guò)他介紹來(lái)券商工作；而現在幾乎每個(gè)月都有離職的�！昂芏嘈氯藳](méi)有牛市的客戶(hù)積累，現在又完不成營(yíng)業(yè)部的任務(wù)，只好主動(dòng)辭職�！�
熊市 整體薪資不高
股市冬天，股民紛紛銷(xiāo)戶(hù)。股民銳減，最心痛的莫過(guò)于券商從業(yè)人員。記者采訪(fǎng)武漢資深業(yè)內人士張先生，他表示，券商從業(yè)人員不管是底薪、績(jì)效工資還是營(yíng)業(yè)收入提成都與滬指起落成正比。
據業(yè)內人士介紹，作為開(kāi)展股票業(yè)務(wù)的經(jīng)紀人，每攬來(lái)一定數量客戶(hù)即有相應的獎勵，如果客戶(hù)數量和客戶(hù)資金量達到一定程度，底薪的檔次就會(huì )有所提高，考核開(kāi)戶(hù)任務(wù)完成情況的績(jì)效工資當然也水漲船高。
營(yíng)業(yè)收入的提成，是隨熊市、牛市變化幅度最大的一塊收入。凡是通過(guò)經(jīng)紀人開(kāi)戶(hù)的賬戶(hù)上買(mǎi)賣(mài)股票產(chǎn)生的傭金收入，扣去管理費用和相應稅點(diǎn)，余下凈傭金 的20%左右將計入經(jīng)紀人收入之中。隨著(zhù)證券經(jīng)紀人制度的盛行，很多投資者賬戶(hù)剛一開(kāi)戶(hù)就被計入經(jīng)紀人名下，每月電子系統自動(dòng)為其計算營(yíng)業(yè)收入提成。
張先生表示，武漢中等規模的營(yíng)業(yè)部一般前臺從業(yè)人員的基本工資為2000元，剩下部分差距很大，原來(lái)牛市時(shí)工資上萬(wàn)的比比皆是，現在獎金部分為零的也比比皆是。
“目前A股已到黎明前的黑暗階段，只要熬過(guò)這一關(guān)，會(huì )迎來(lái)燦爛的春天”，張先生表示，因整體薪水不高，為留人，目前各大營(yíng)業(yè)部老總紛紛打出“前景美好”這張牌。