發(fā)布時(shí)間：2012-08-09 17:29:07
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對于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，每年的薪酬調整都是復雜而又充滿(mǎn)挑戰的工作內容，但卻又是必須要進(jìn)行的，為此很多企業(yè)HR很是頭疼。其實(shí)只要找到合理的薪酬調整策略，這個(gè)問(wèn)題并不是那么難，以下就是一些企業(yè)HR的薪酬調整方法。
一、做好企業(yè)領(lǐng)導層和員工間的溝通
HR經(jīng)理在正式渠道公布薪酬調整政策與渠道之前，首先要將年度的薪酬調整政策、策略、額度、比例及薪酬調整的依據等向企業(yè)高層匯報，爭取獲得企業(yè)高層的認可。同時(shí)企業(yè)HR還需要做好員工的溝通，事先將薪酬調整的消息通知給大家，以此讓大家有個(gè)心理準備，同時(shí)也是不錯的激勵手段。
二、領(lǐng)導層之間的會(huì )議溝通很必要
會(huì )議溝通是一種正式的口頭溝通方式，通過(guò)會(huì )議溝通可以引起各部門(mén)負責人對事情的重視程度。因此，每年薪酬調整前期，可以安排由高層參加的薪酬調整碰頭會(huì )議，HR經(jīng)理在會(huì )議上重點(diǎn)強調本年度薪酬調整的策略與政策、薪酬調整的理由、金額及理由與依據和薪酬調整的流程與注意事項等，并請總經(jīng)理當眾表態(tài)，嚴格要求所有人員按照規則執行。
三、HR應出具正式的薪酬調整書(shū)面報告
很多企業(yè)HR可能會(huì )覺(jué)得這樣很繁瑣，但是其實(shí)這樣做的好處是很多的，一方面可以明確記錄相關(guān)事宜，以避免日后糾紛無(wú)據可查，也避免了相關(guān)人員肆無(wú)忌憚違反規則的動(dòng)作，另一方面，也可以進(jìn)一步提高相關(guān)人員的重視程度。書(shū)面的薪酬調整建議報告樣板由人力資源部擬定。
報告的內容分可為兩部分，第一部分主要包括本年度的薪酬調整策略、薪酬調整規則、薪酬調整比例、薪酬調整原因及分析報告、薪酬調整具體方案及薪酬調整各項活動(dòng)的時(shí)間進(jìn)度表等，人力資源部負責撰寫(xiě)具體內容；第二部分主要包括薪酬調整的崗位及人員，薪酬調整的依據、證據以及特殊情況說(shuō)明等，由各部門(mén)負責人負責填寫(xiě)。
還有一點(diǎn)需要提到的是，企業(yè)的薪酬調整顯然不能閉門(mén)造車(chē)，而是應該依據市場(chǎng)薪酬行情進(jìn)行調整，但是市場(chǎng)的薪酬行情變化是非�？斓�，可能只差兩三個(gè)月的時(shí)間都不一樣了，所以這就要求企業(yè)在薪酬調整之前積極參與薪酬調查。