廣東勞保條例:用人單位欠薪或要多賠一份工資
發(fā)布時(shí)間：2012-10-25 08:30:25
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省勞動(dòng)保障監察條例修訂草案修改稿征求意見(jiàn)
南都訊 記者 薛冰妮 通訊員任宣 老板欠薪后“走佬”，或將要向勞動(dòng)者支付賠償金，還有可能被罰1萬(wàn)元-5萬(wàn)元的罰款。昨日，《廣東省勞動(dòng)保障監察條例(修訂草案修改稿征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《征求意見(jiàn)稿》)在省人大網(wǎng)公布，并向社會(huì )各界征求意見(jiàn)。征求意見(jiàn)稿規定，用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規依據扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。
《征求意見(jiàn)稿》在省十一屆人大常委會(huì )第36次會(huì )議上一審，委員們提出了不少意見(jiàn)�，F行的《廣東省勞動(dòng)監察條例》于1996年7月12日經(jīng)省人大常委會(huì )通過(guò)，1996年10月1日起施行。
用人單位有罰款規定將被警告
該條例一審草案第52條規定，用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟處分的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟處分的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。該修訂引起社會(huì )廣泛關(guān)注。
相比此前的一審修訂草案，此次《征求意見(jiàn)稿》仍然保留了這一條款，調整為第54條，并且做了修改。修改后的規定為：“用人單位的規章制度規定了罰款內容或者扣減工資的規定沒(méi)有法律法規依據的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，給予警告。用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規依據扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款�！�
欠薪單位不配合處理將被罰款
相比此前的修訂草案，征求意見(jiàn)稿增加了針對老板欠薪逃匿的規定。
第55條規定，用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令其限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。發(fā)生欠薪的用人單位，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)公告通知后，其法定代表人或者主要負責人仍未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調查或者配合處理的，處以10000元以上50000元以下的罰款；引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，由公安機關(guān)依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
修改意見(jiàn)可寄往：廣東省人大常委會(huì )法制工作委員會(huì )社會(huì )法規處(地址：廣州市中山一路64號，郵政編碼510080)，電子郵箱：shfgc@gdrd.cn，傳真020-37866804。
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