發(fā)布時(shí)間：2012-10-31 11:44:53
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2012年，校園招聘將迎來(lái)一個(gè)新的轉變——進(jìn)入"90后'質(zhì)'感時(shí)代".高校畢業(yè)生從此開(kāi)始將純粹以90后為主。其實(shí)在這一年里，校園招聘還面臨更多的挑戰，680萬(wàn)的普通高校畢業(yè)生再創(chuàng )歷史新高，蜂擁而至的畢業(yè)生讓企業(yè)的招聘工作量激增。而在國際國內經(jīng)濟普遍不景氣的影響下，許多企業(yè)招聘規模從人才的量上不得不有所收縮，因此要維持人力資源的優(yōu)勢和競爭力就必須從人才的"質(zhì)"上有更大突破。
創(chuàng )新需求刻不容緩
"現在校園招聘中，企業(yè)招聘的要點(diǎn)可以概括為1：1：1，也即，看重學(xué)生的成績(jì)，英語(yǔ)交流能力和社會(huì )實(shí)踐".中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部總經(jīng)理毛凱總結到，"1：1：1背后潛含的是企業(yè)對人才應用專(zhuān)業(yè)知識解決實(shí)際問(wèn)題，具備全球化工作潛質(zhì)，以及具有領(lǐng)導力、創(chuàng )新力和團隊精神等的訴求".
求"質(zhì)"，這對挑選90后求職者真是一個(gè)挑戰！這個(gè)問(wèn)題從未如此緊迫地像2012年的形勢一樣凸顯出來(lái)。根據最近發(fā)布的《第十屆中國最佳雇主調查報告》顯示，90后對薪酬要求更高，期待月收入高于5000元以上的占比達20%，而2008年僅為9%；他們中63%選擇留在一線(xiàn)城市工作，與去年的數字38%相比陡然上升；他們中僅有48%的人選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，而不明確選擇的人猛增到將近30%；他們更偏好去政府和公共事業(yè)單位就業(yè)，以致自2008年起每年都位居大學(xué)生偏好行業(yè)榜首的金融業(yè)首次在今年跌至第三。
企業(yè)越來(lái)越追求人才的"質(zhì)"，而90后的"質(zhì)"又體現多遠化的特點(diǎn)，面對其間的張力，校園招聘的創(chuàng )新已經(jīng)迫在眉睫。
現在校園招聘中，僅僅吸引90后參加企業(yè)的招聘活動(dòng)就成為一個(gè)挑戰，更不用說(shuō)通過(guò)招聘活動(dòng)建設和推廣雇主品牌。毛凱分享了一個(gè)校園招聘創(chuàng )新的案例。在幫助國內一家著(zhù)名的IT企業(yè)在天津的 大學(xué)進(jìn)行招聘時(shí)，在太多90后的印象里，這家企業(yè)過(guò)于嚴謹而幾近于單調。
因此校園團隊建議這家IT名企改變了校園宣講會(huì )的形式：不再采用傳統的領(lǐng)導講話(huà)，HR講話(huà)，放企業(yè)宣傳片，而是別出心裁地請了兩位畢業(yè)于該校并進(jìn)入這家IT名企工作的師兄，將他們在這家企業(yè)的工作和生活感受編成了一段相聲。
相聲在天津擁有非常深厚的傳統和群眾基礎，校園也不例外。此舉大大獲得了90后們的贊賞，他們對這種宣講形式報以熱烈的掌聲，生動(dòng)的宣講形式一舉扭轉了這家IT名企在90后腦海中的印象�，F在對該校的90后而言，這家IT名企成功推廣了自己的雇主品牌——不僅品牌大，機遇多，而且充滿(mǎn)活力和趣味，招聘宣傳創(chuàng )新為這家IT名企在該大學(xué)的招聘成功打開(kāi)了大門(mén)。
對校園招聘而言，僅僅只是宣傳形式的創(chuàng )新是遠遠不夠的。校園招聘必須在基于對于校園的全面認識，深刻理解和洞察，結合90后求職者的行為特點(diǎn)，依靠先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)做到全方位的創(chuàng )新。
現在的校園招聘的新趨勢為"3D網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )".3D網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )充分結合了90后重視視覺(jué)感受，重視網(wǎng)絡(luò )交互，好奇而喜歡探秘，并期待邂逅浪漫的特點(diǎn)，通過(guò)虛擬3D的線(xiàn)上招聘會(huì )場(chǎng)景，帶給求職者和企業(yè)"浪漫"而實(shí)惠的招聘求職感受。
網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)雖然在中國已經(jīng)有十余年發(fā)展歷史，但從求職者這端來(lái)說(shuō)，使用率尚不到全體網(wǎng)民的17%，也不到就業(yè)人口的12%，其實(shí)網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)在中國剛剛起步，未來(lái)的發(fā)展還是非常長(cháng)遠而廣闊的。