發(fā)布時(shí)間：2012-12-11 16:56:41
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22日舉行的一場(chǎng)大型招聘會(huì )上，三分之一企業(yè)只寫(xiě)明招聘崗位和招聘人數，說(shuō)到薪酬福利卻大都使用“待遇面議”、“待遇從優(yōu)”等含糊其辭的字眼。
“招聘海報上不寫(xiě)明待遇，我們找工作也心里沒(méi)底�！�22日上午，一場(chǎng)大型招聘會(huì )在市北湖公園廣場(chǎng)上舉行，求職者劉潔選中一個(gè)銷(xiāo)售主管的崗位，可招聘簡(jiǎn)章上卻沒(méi)有標明待遇，這讓劉潔不知道該放棄還是該簽約。記者當天在招聘會(huì )上看到，現場(chǎng)“招兵買(mǎi)馬”的企業(yè)中，三分之一都沒(méi)有標明待遇。
待遇想問(wèn)又不敢問(wèn)
記者在招聘會(huì )不少招聘海報上看到，大多數只寫(xiě)明招聘崗位和招聘人數，然后便是“待遇面議”、“待遇從優(yōu)”等。接受記者采訪(fǎng)的求職者告訴說(shuō)，工作后要租房子，要生活，到公司每個(gè)月能拿多少錢(qián)，單位是否繳納各種保險以及是否有住房、交通等補貼等，都是自己最想知道的事。準備應聘銷(xiāo)售主管崗位的劉潔，在填表時(shí)，試著(zhù)咨詢(xún)入職后待遇問(wèn)題，對方告訴她：“得看工作完成情況，要按工作量拿提成�！庇浾甙l(fā)現劉潔依然有些摸不著(zhù)頭腦，最后，她還是放棄了這份工作。
一名求職者對記者說(shuō)，求職時(shí)，其實(shí)非常關(guān)心待遇問(wèn)題，但如果直接問(wèn)待遇，又擔心給對方留下不好的印象，如果不問(wèn)，又心里沒(méi)底�；蛟S正是這些原因，一些清清楚楚寫(xiě)著(zhù)工種、待遇、所需人才的學(xué)歷、技能要求的招聘攤位前，吸引不少求職人員。
招聘對求職者沒(méi)底
招聘人員不標明待遇，招聘單位大都有自己的“理由”。一家企業(yè)招聘5名白酒銷(xiāo)售代表，企業(yè)老板說(shuō)，求職者能力水平差異大，一開(kāi)始就把待遇說(shuō)死了，正式上班后，如果不能勝任工作，或者是完不成任務(wù)，企業(yè)再給他們降工資，這些人有可能會(huì )接受不了。
“說(shuō)實(shí)話(huà)，求職人員一來(lái)就打聽(tīng)每個(gè)月拿多少錢(qián)，是讓人感到很反感�！币患译娮蛹庸て髽I(yè)的招聘人員說(shuō)，企業(yè)也要講效益，一個(gè)員工在企業(yè)能拿多少錢(qián)，和他給企業(yè)作出的貢獻是成比例的，只要求職者有能力，能給企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益，收入自然就高。
當天，市內一大賓館也現場(chǎng)招聘兩名營(yíng)銷(xiāo)人員，賓館人事部經(jīng)理“實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)”：之所以沒(méi)寫(xiě)明薪酬，是擔心寫(xiě)低了對應聘者沒(méi)有吸引力，寫(xiě)高了擔心求職人員的能力達不到。
標明方便自己也方便他人
市勞動(dòng)和社會(huì )保障局相關(guān)負責人說(shuō)，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部早在2008年就發(fā)布了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》，要求用人單位在招聘人員時(shí)，招聘簡(jiǎn)章上應包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動(dòng)報酬、福利待遇、社會(huì )保險等內容，還要如實(shí)告知勞動(dòng)者有關(guān)工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。
這位負責人認為，在招聘時(shí)，將相關(guān)內容包括報酬、福利、保險等明明白白地告知求職人員，不僅方便求職者，也能降低企業(yè)招聘成本。因為招聘時(shí)不標明待遇，求職人員上班后，如果發(fā)現待遇偏低，仍然會(huì )離職，這樣不僅加大了企業(yè)的招聘和培訓成本，也浪費了求職人員的時(shí)間。
早在2008年，國家就制定和實(shí)施了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》，其中明確規定，招聘人員禁用“月薪面議”等字樣。這一規定，有一段時(shí)間在南充執行得很好，幾乎每一場(chǎng)招聘會(huì )上，用人單位都把薪酬、福利等寫(xiě)得清清楚楚，記者就此也曾經(jīng)做過(guò)報道。
如今，招聘會(huì )越來(lái)越頻繁，企業(yè)所需人員也越來(lái)越難以如愿招到，可不知道為什么，在幾乎每周一次的正規招聘現場(chǎng)，“月薪面議”、“待遇從優(yōu)”等等反而越來(lái)越多。工資待遇為何成為企業(yè)“不能說(shuō)的秘密”，除了企業(yè)方面擔心求職者素質(zhì)不高，待遇定高了，就業(yè)以后收入與其能力不符，要降薪又擔心引發(fā)不滿(mǎn)、跳槽等顧慮外，可能還有一些不能擺上臺面的原因。比如，會(huì )不會(huì )加班太多？會(huì )不會(huì )不買(mǎi)保險等等。
無(wú)論企業(yè)現在多么不容易招聘到滿(mǎn)意的人員，在求職和招聘這個(gè)格局里，求職者始終處于弱勢，他們的權益，需要得到保護。誰(shuí)能保護他們的權益，自然只有招聘活動(dòng)的組織方。試想，如果組織方嚴格按照有關(guān)規定，對不符合要求的招聘單位不準入場(chǎng)，那么誰(shuí)還可以在薪酬待遇這個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題上打馬虎眼呢。