發(fā)布時(shí)間：2012-12-28 09:59:34
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近日，著(zhù)名人力資源咨詢(xún)公司美世（Mercer）發(fā)布了一份關(guān)于員工福利偏好的調研報告。結果顯示，發(fā)達國家的員工注重享受，最喜歡的福利是帶薪假期，而中國員工則更愛(ài)交通補貼和住房補貼，一定程度上反映了薪資水平低和房?jì)r(jià)高的問(wèn)題。
福利偏好：中國人寧要房補不要享受
在10個(gè)國家中，美世向受調查員工列舉了13項核心福利供選擇。結果有5個(gè)國家的員工把“一周帶薪假期”選為最喜歡的福利，另有2個(gè)國家把“一周帶薪假期”選為第3喜歡的福利。相比之下，僅有6%的中國受訪(fǎng)者選擇了“一周帶薪假期”作為他們的福利偏好。中國員工格外看重住房補貼，一方面希望公司可以提高住房公積金的繳納比例，另一方面員工也表示愿意自己支付一部分。而普通職員和藍領(lǐng)工人，媒體/通訊、自然資源和交通、船運、物流行業(yè)的從業(yè)者，與父母同住的單身員工等是所有受訪(fǎng)者中更關(guān)心補充住房補貼的人群。
自費福利：中國人還是看重養老和買(mǎi)房
當被問(wèn)到“最愿意支付的三項自費福利項目是什么”時(shí)，中國受訪(fǎng)者的回答是“補充養老計劃”、“補充住房公積金”和“補充儲蓄計劃”。與此對應的是，關(guān)于養老，中國受訪(fǎng)者表現出超出所有其他地區的憂(yōu)慮，高達81%的中國受訪(fǎng)者表示“非常擔憂(yōu)養老問(wèn)題”，這個(gè)比例是所有受調查國家中最高的一個(gè)。同時(shí)，中國員工“儲蓄率低于整體薪酬10%”的比例僅為45%，為10個(gè)國家和地區中最低，顯然，未雨綢繆是中國人的一個(gè)習慣。